29岁女生入职3年,月薪涨200元,最终裸辞！！！

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简单来说，一个女孩，26岁入职，薪水4300一个月，第一年结束大家都涨工资，涨了200，之后两年，工资涨到4500。

领导天天画饼，但是薪水从来都不动。女孩受不了，觉得工作没有希望，最终辞职。

要我说，辞职这事情做晚了。

为什么这样说呢？领导在职场上，很多时候，未必会告诉你真话。

领导最重要的目的，撇开自己升职加薪向上爬来说，大体上就两个，一个是帮助公司更好的剥削员工，完成该完成的工作，第二个是团队不要出乱子，闹出幺蛾子来。

所以领导肯定不会对你说真话，这个话题我之前聊过，这里就不展开说了，可以看看这里：领导为什么不对你说实话--深入版。

今天就说一个重点，遇到这种事情，最合适的办法是什么？

第一步，你可以判断一下，领导每年考核以后给你多少钱，多少奖金多少股票，多少加薪。

当然，可以结合大环境看，结合本企业同岗位看等等。如果完全没这方面的消息，毛估估也应该多多少少知道。

实在你不知道自己判断对不对，就问你自己的心情，拿到这些数字以后你是开心的还是不开心的。毕竟是真钱，开心与否，骗不了自己。

钱能够说明的问题，一定都是真的问题。

不管领导找什么理由和你解释，什么大环境困难，大家包括领导自己都没有加薪等等，还有你走在正确的道路上，再努力努力，加薪升职指日可待等等。

反正嘴炮不重要，钱投出来的票，才是最重要的。

第二步，你判断出来领导是真的不想在你这里浪费他的预算，给你升职加薪，只是给了你忽悠发光发热，就应该知道，你要是安安静静留着，领导也无所谓，你要走了呢，领导还是无所谓。

那你就需要认认真真考虑怎么走了。

当然这个话题可以很大，我觉得最简单的，你就看看机会成本就好了。

反正你有年假，可以去面试，试试水，看看外面有没有好的机会，肯定错不到哪里去。

毕竟，你要是有了好的机会，就跳，没好的机会，就在原地摸摸鱼。

只要你明白自己在你老板心目中的真实地位，你对老板的期望值调整好，对自己在这个公司的发展空间的期望值调整好，那么就不会有心态崩溃的问题，也不会有过度内卷和努力的问题。

老祖宗一句话送给你：无欲则刚。

无欲则刚当然不是进入一个企业的一开始就应该做出来的选择，但是如果你确定自己在这个老板底下发展空间受限，在这个组织内部上升渠道受限，而你又需要一些时间去寻找合适的机会的时候，这就是最正确的选择。

文章最后再安利一下我的星球，星球聚焦ChatGPT和大语言模型的发展和应用，欢迎有兴趣的人加入一起讨论大语言模型的技术和商业相关的知识。