你适合做什么工作?答案藏在你的性格里(35岁前必读)
你的工作适合自己吗?
工作不开心,没动力,没成就感;
明明很努力,但在工作上还是做不出成绩;
羡慕别人的职业,但自己迫于现实,又不敢贸然换工作……
很多人在工作中都有过这些感受,觉得现在的工作不适合自己,可又不知道自己到底适合做什么。
特别是那些根据父母的建议选择职业,或是随大流选择热门行业的人。
我认识一个在银行工作的朋友,她大学毕业时很迷茫,不知道该干什么,像无头苍蝇一样到处投简历。
最后,她听从了父母的建议,靠他们的关系进入了当地的银行工作。
过了三年,用她的话来说:「这是我人生特别黑暗的一段时期。」
我现在还记得,她每天下班后都找我喝酒哭诉:
「工作老是出错,今天又被领导臭骂一顿。毕业三年了,我还是在银行底层挣扎,我感觉我的人生没希望了。我真的好想辞职啊!可是又不敢,我不知道自己还能做什么。」
她的经历,是很多职场人都有过或身处的困境。
回望自身,你是不是也从她的身上看到了自己的影子?
换工作,就能找到适合的工作了吗?
一个人在不适合自己的岗位上,再怎么努力也可能徒劳无功。
就像我的朋友,银行的工作明显不适合她,所以工作了3年,她还是在底层荒废时间。
那么,换工作可以跳出这个困境吗?
知乎上有个提问:你身边一年换N个工作的朋友,现在过得怎么样?
高赞的答主一年内换了5次工作,每份工作都不超过2个月,过得极其不稳定,忙碌奔波劳累,每个月存下的钱也不多。
有句话说:对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风。
在找对正确的方向前,盲目地换工作,不仅可能重蹈覆辙,甚至连当前生活的稳定都维持不了。
所以,在换掉不适合的工作前,我们首要的就是了解自己,弄清楚自己的定位。
如何找到适合自己的工作?
心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:将人员个体素质的不同表现形式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中,「冰山以上部分」是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;
而「冰山以下部分」包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。
▲素质体系的冰山模型
大部分工作所需要的技能知识,都能通过后天的学习和实践打磨出来。
而冰山以下的部分,不太容易受到外界的影响而改变,也不容易被看见和发掘。
这时,你需要借助外部的力量,帮助你探索身上未被发掘的素质和潜能,让你更加清楚自己到底适合做些什么。
武志红×看见心理团队研发的【职业性格测试】,或许能帮助你了解自己。
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该测试以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs和Isabel Briggs Myers用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。
非常适合中国人回答的职业性格测试,经过上万用户测验,准确度非常高。
许多事情没有做成,不是由于我们没有能力,而是将能力用错了地方。
希望你能看清自己,在对的舞台上,活出精彩的人生。
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- 适测人群 -
- 报告内容 -
01. 了解你的职业性格
02. 了解你在工作中的风格类型
03. 深入分析你的工作风格
04. 如何更好地处理你的人际关系
05. 你在职场中的潜在陷阱和锦囊
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