岗位消息 | 爆发Entry Level岗位、HR撒网式招人：Apple王者归来！
好消息好消息，Apple终于绷不住了！
HR私下狂发招聘邮件，爆发Entry Level岗位！
苦等坑位的家人们有福了！
01
Apple解冻、HR下海捞人
“最近你们被Apple HR联系过吗？”这是一位网友发帖提出的疑惑，同时他表示：Apple正破天荒地积极招聘。这让他感到十分惊讶。
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对此我们也特别咨询了在Apple任职的老师，他表示：各组开始慢慢启动招聘程序！
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结合Apple近期的批发式放岗，Entry Level岗位出现其中，可见此言不虚！
如今Apple猛猛发力，那校招岗位更是指日可待！
作为求职者的你还在等什么？与其苦等未知的岗位，这放在手边的机会，你不抓？
Apple SDE/DS方向面经
集合过往面试经验，还原真实面试节奏，听面过Apple的人怎么说！
Apple 57道高频题
近几个月来Apple最常考的57道算法题目，搞定高频题，掌握近期Apple面试重点趋势！
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02
当发力招聘，撞上了恶评
尽管Apple很努力，但免不了市面上对他的恶评……
有人说：现场面试又长又艰难，体验太差！
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有人说：你可能会花几个月的时间等待他的回复！
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但同时，你又无法忽视很多人对Apple的好评！
有人说：这是他一生中最轻松的一次面试。
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为什么差异如此之大，有人给出了答案：按组划分面试考核内容，HM可以问任何他想问的问题，因此遇到难题、简单题，都有可能。
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确认过眼神，是典型的组招公司没错了。
既然无法预料面试考题的难易，那想要提前做到万全准备，需要的是：拿捏面试考点，高定制化经验背景，精准技能提升……
800+大厂在职面试官精准匹配
在我们的导师匹配流程里，会首先依据学员的个人情况和需求，选出5-7名来自大厂的在职面试官作为导师备选，同步学员资料后，会让导师分别制定专属课程大纲，再从其中选出最优导师，集合其他几位老师的思路，提供给学员，双方沟通、确认后，才算完成匹配。
在这个过程里学员可以提出自己的想法，我们也自当采纳！
1V1私教带领精准定制项目
针对学员的心仪岗位，直通硅谷1V1私教会亲自带领学员进行工业级项目的打造，让背景与岗位更贴合、经验与实际工作更相关，使学员从简历方面初步达到“工作能直接上手”的评判标准。
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高度、全方位定制化
在私教与学员的沟通过程中，会对学员的能力、需求、岗位要求、未来发展等内容进行深度讨论，并以此迭代、定制专属于学员个人的课程大纲。
比如有的学员基础知识很牢固，不想浪费太多时间在这上面，反而对项目提升、模拟面试等比较在意，那老师也会适度地调整课程节奏，确保达到学员的满意。
又或者学员对于某家公司、岗位最感兴趣，老师也会适当转换教学内容，使其更有针对性。
整体上看节奏、内容按学员需求的来，不会浪费时间在随大流上，精准提升面试技能！
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