来源: 金融小伙伴
在如今竞争激烈的就业市场上，很多人找工作的时候，都会优先考虑国企或者是央企，因为这两者的福利待遇要比其他单位好很多。
对于求职者来说，进入金融央企确实是一个较为理想的选择。央企的稳定性和优越的福利待遇为个人的职业发展提供了强大的保障。金融央企总共是26家，其中包括银行、证券、保险等金融领域的重要企业。这些央企在金融市场中扮演着重要角色，拥有庞大的资本规模和卓越的实力。金融央企作为黄金贵族，为求职者提供了良好的职业发展机遇和稳定的就业环境。然而央企的竞争就没有不激烈过。金融央企总部多集中在北京，尤其是在金融街这一区域。金融街是中国金融业最为繁华的地区之一，拥有众多金融机构的总部。在这里，聚集了大量的金融资源和人才，形成了强大的金融集聚效应。中央管理的金融企业共26家，其中24家总部位于北京，2家位于香港，1家位于上海。
在北京的产业集群中，金融街是金融领域的繁华地区，在这里有许多央企的总部。金融街位于北京市西城区，是中国最重要的金融中心之一。在金融街，有众多金融央企的总部所在地。
虽然十八大之后上海被定位为中国名义上的金融中心，但实际上，至今为止北京依然是实际意义上独一无二的超大金融中心。
上海是我国的第一大城市，也是经济中心、金融中心、航运中心，央企总部的数量仅次于北京。交通银行属于中央金融企业，是5大商业银行之一。对应副部级，排在26家中央金融企业名录的第8位。中国太平保险集团有限责任公司总部在香港，是中国第一家跨国金融保险集团公司。可以看出，金融央企作为黄金贵族的地位与它们总部所在地的重要性密切相关。作为国家级金融中心，北京拥有丰富的金融资源和政策支持，金融央企选择在这里设立总部，既能享受到政策红利，又能与其他金融机构紧密合作，形成良好的产业生态。总部所在地的集聚效应也是不可忽视的。金融央企总部的集中在特定地区，促进了资源共享、信息交流和经验传承，为企业提供了更好的发展平台。
金融央企作为国民经济的支柱产业，其在市场中的实力和地位不可忽视。这些央企通常规模庞大，拥有巨大的资本规模和雄厚的实力。央企在我国经济中占据重要地位，其资本规模庞大，实力雄厚。它们是国家经济中一些大型企业，具有一定的资源垄断性。目前，央企主要集中于金融、地产、工业和能源行业，占据了国民经济的86%权重。央企的实力和垄断地位使其具备较强的盈利能力和抵御经济周期波动风险的能力。在我国，央企是有管理级别的，一般分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。
央企在市场中的实力得到了政府的长期支持和扶持。作为国家重点支持的企业群体，央企享有政策上的优势。政府为央企提供了有利的政策环境和资源配置，使其能够稳定发展并为国家经济做出贡献。由于其资本规模庞大、实力雄厚，央企在市场中具备较强的竞争力和盈利能力。同时，由于其垄断性和政策支持，央企在经济周期波动中有较强的抵御风险的能力，保持相对稳定的盈利水平。央企大致可以分为三类：第一例是实体类企业，由国资委出资履行职责；第二类企业是金融类央企，由财政部进行管理，第三类是其他部门管理的央企。对于哪一个才是中国第一央企，从不同的角度分析好像得出的结果也不一样。如果从净利润上来看的话，中国排名第一的央企是金融央企中国工商银行。中国工商银行是金融类央企，大家都知道金融行业是最赚钱的行业之一，在2022年世界500强排行榜中，其净利润已经达到了3483亿元，现在排名是全球第八，在中国是排名第一。如果从税额上看，中国排名第一的央企是中国烟草总公司。中国烟草总公司每年要缴纳的税额近1万亿人民币，被国人认为是最赚钱的企业。
如果从员工总数分析，中国排名第一的央企是中国国家铁路集团，是我国所有央企中员工数量最多的企业。论总资产，最高的是招商局，中信，论利润，四大行靠前，论营业收入，是国家电网，工行和两桶油，论纳税，自然是中国烟草，还有几家就是平时提到不多，但直接关乎国家安全的十大军工。关于央企的黄金贵族，从不同的角度和指标来看，可能会有不同的结果。一些指标如总资产、利润、营业收入以及纳税额等都可能导致不同的排名结果。级别上最高的是直接隶属国务院管辖的三家正部级央企：中投和国铁，其他的央企则是国资委或财正部管辖，级别在副部到副厅之间。金融央企对于应届毕业生来说是极具吸引力的就业机会。无论是毕业于985或211院校，还是其他知名院校，都能得到相应的重视和培养机会。金融类国有央企的前景和薪资待遇相对较稳定，尤其以中国五大银行为例（中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行），其薪资待遇不低于其他外资企业。金融央企在福利制度方面也相当慷慨。例如提供各类过节费、交通补助、通讯补助、防暑降温费以及购物券、体检等福利。
此外，银行在公积金缴纳方面也非常慷慨，通常按照最高标准进行缴纳。此外，就业于国有企业还有机会解决户籍问题。金融央企对高水平的学校和优秀学生情有独钟。通常，央企倾向于招收来自985、211及其他知名高校的学生，这些学校的名声和学生的学习成绩及获奖情况都是考虑因素。央企HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。
近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。可以从央企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6 级要很硬性的要求。央企看重价值观的匹配。国央企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。这点不用多说，一些央企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。央企也看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势，央企更看重全面的综合素质，简历内容可以更富有情感。很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。这也是为什么大家会发现国企，尤其是核心部门基本只招应届生，甚至有的偏爱有本地户籍的学生。失去应届生的身份，很多时候就意味着和国企无缘了。
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