刚刚, 权威数据曝光! 澳洲排名世界第五, 大批人涌入来抢饭碗

#01：

工作生活平衡全球排第五，

澳洲人的悠闲真不是懒

最近公布的一项关于工作与生活平衡的全新研究中，澳大利亚直接冲进了前五！

这份榜单直接给澳洲人正名，澳洲人民真的不是“懒”，而完美诠释了什么是真正的“劳逸结合”。

图片来源：Herald Sun

新冠疫情虽然对生活造成了巨大的影响，但是也在潜移默化之中带来了一些好的变化。其中之一就是，人们开始在家工作，这也让更多人看到除了被绑在办公桌上，生活还有更多的东西。

而众所周知，澳洲是在全世界范围内公认的最悠闲的国家之一，澳洲人的DNA里就没有为小事儿操心的态度。

Remote最近一项关于全球工作与生活平衡质量的研究证实了这一点。

在被分析的60个国家中，澳大利亚排名第四。

在100分的评分中，评分标准包括了最低工资、病假、产假、医疗服务、平均工作时间、公众幸福感和LGBTQIA+包容性。

在综合评分中，澳大利亚总分为73.71分。

报告中指出，对于这项研究的参与者来说，澳洲温和气候是一个重要因素，澳洲还有100%病假工资，而且最低工资是所有接受调查的国家中最高的。此外，澳洲的医疗保健系统（AKA Medicare）也领先于其他国家。

 图片来源：Herald Sun

Remote 联合创始人兼首席执行官Job van der Voort表示：

Remote人员支持总监Amanda Day表示，他们的发现很有趣，因为前10名国家的员工在文化上是多元化的，但相似之处在于他们的工作方式都很现代。

她还表示，虽然这些国家总体上规模很大，但工作场所的生产力仍然强劲且高效。

她补充说，很明显，澳大利亚公司和机构是优先考虑员工的拥护者，特别是在引入工作灵活性，例如在家工作的情况下。

图片来源：Herald Sun

事实上，澳洲人之所以能够做到工作和生活的平衡，不仅仅是因为文化背景下深刻的家庭观念，也离不开政府的支持。

#02：

让员工加班违法?! 

政府推进法律更新

下班手机静音，老板电话直接挂掉，只要不是上班时间，来多少活都不干…这种生活是多少打工人的梦想？

而在澳洲，这样的“梦想”还真的可以实现！

事实上，去年的12月，昆士兰已经在考虑赋予了教师“切断网络”的权力！

这一协议也受到了昆州绝大多数教师的投票支持，这标志着工会和政府努力将员工的“下班不干活”的权利写入法律的最新进展，一旦协议通过，教师们将更好地将工作和家庭生活区分开来。

图片来源：SMH

报道指出，这项协议是公共部门在鼓励员工尽量减少数字通信和保护个人生活神圣性方面取得的一系列进展中的最新进展。

此外，在2021年4月，维州警方还在一份新的企业协议中引入了“断开工作连接的权利”条款，以帮助员工从精神上脱离工作。

还有澳大利亚工会，主张在全国范围内推行“断网权”。

为什么澳洲会突然开始考虑让员工“下班不干活”呢？说起来这还跟疫情有关系。

自从疫情让大批打工人都开始居家办公之后，这可能是很多打工人的共同感受：当原本的生活场景和工作场景混合到了一起，很多在家能够完成的工作就没有了时间的限制。

上班和下班之间的界限越来越模糊，打工人的工作时间明显变长了，精神状态也不好了…

所以，澳洲工会主张“断网权”的最根本原因就是，疫情对工作和家庭生活的界限造成了影响。

图片来源：SMH

事实上，在新冠疫情出现之前，就已经有对员工疲劳状态的担忧。

而专家们表示，疫情从根本上改变了工作生活的性质和范围，随着混合工作和远程工作的出现，“断开和工作连接”的需求只会变得更加迫切。

#03：

澳洲行业巨头推四天工作制，

工作效率拉满员工幸福感飙升

除了不加班，澳洲还有公司已经引入了四天工作制，工作不变甚至更高，工作时间还缩短了！

4天工作制自从在澳洲出现开始，就被无数人工作者关注。很多人都觉得，一周之内如果休息3天时间，不仅可以让员工的工作热情更高，得到充分的休息，也能让工作效率有所提升。

因此，对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高。

就在今年5月份，数千名Bunnings工人将成为新的四天工作制试验的一部分。对于零售行业来说这还是澳洲第一家，可以说是开启了新的里程碑。

图片来源：9 News

根据达成的协议，Bunnings的40,000名员工们将在三年内获得10.5%的加薪，其中今年的加薪幅度为4.5%，此后每年3%。

并且员工有更多的假期，年假的长度将增至每年5周，而且每周工作时间将缩短。

据悉，全职员工仍然需要达到38小时的工作时间，但他们可以在4天或9天的两周内达成工时要求。

全职员工将可以对工作模式进行选择，并在达成协议的情况下，将他们的排版时间分配到4天，或者每四周的排班时间分配到18或16天，前提是他们同意在周末轮班。

据了解，这项工作制度吸引了所谓的“三明治一代”，就是那些赡养父母又要抚养孩子的中年员工。

图片来源：Bunnings

同样推行四天工作制的，还有世界500强的大型跨国集团联合利华的澳洲分部。

联合利华的四天工作制非常人性化，不仅工作时间缩短，工资不变，就连想要哪天休息都可以让员工自由决定，最重要的是工资不变！

联合利华表示，之前这种每周4天工作，休息时间任选的制度已经在新西兰分部试运行了18个月，得到的结果也非常惊人。

图片来源：News.au

新西兰分部的试运行6月份结束，得到的反馈结果如下：

联合利华新西兰分部员工的旷工率下降了34%，工作压力下降了33%，工作与生活发生冲突问题减少了67%。

在这个制度试运行的过程中，新西兰分部的80名员工所有薪水全部正常发放。

事实也证明，4天工作制之下，员工完全可以用80%的工作时间实现100%的业务目标。而且也可以更好的平衡工作与生活。

联合利华新西兰分部的CEONicky Sparshott还表示，除了4天工作，自由选择休息日起外，公司还减少了更多繁琐的办公流程。

比如说减少会议时间一切以高效率为标准，减少更多邮件往来，一切都是为了将时间集中在重要项目的处理上。

很多数据都显示，如果每周工作4天，员工的效率远比5天更高，而且可以更好地平衡工作和家庭之间的关系。

现在，有更多企业，就连大型跨国公司都开始4天工作制，这也可以说明4天工作制的确有益处。

最主要的是，四天工作制的出现，让更多澳洲打工人能够更好地实现生活与工作的平衡。