只是生个娃，40万年薪变2800！

今年4月，广东省计划实施了一项名为"妈妈岗"的政策，旨在为更多的妈妈提供灵活自由的工作机会，实现"带娃赚钱"两不误。

然而，这一举措在网络上引发了争议：为什么就业和育儿对女性仍然是一个难以平衡的难题呢？下面采访了五位重新回到职场的全职妈妈，她们的经历各不相同。

其中有人的年薪从40万降到了2800元，有人在中断工作8年后转行成为保险经纪人，也有人在第一天上班就因为"适应不佳"被劝退。这些数据来自于《一条全职妈妈调查问卷》。

北大社会学学者於嘉正在研究女性生育后长期就业轨迹的变化，她认为，"全职妈妈回归职场会面临结构性的劣势"。接下来，我们将讲述一些女性成为全职妈妈后的生活故事。

37岁的卢莲莲是两个孩子的妈妈，在她的老家南昌，她全职照顾孩子已经三年了。由于购买了房屋，而且丈夫的收入也不稳定，她不得不开始找工作来偿还新贷款。

几个月前，她终于找到了一份月薪2800元的行政工作，所在公司是一家医疗机构。而三年前，她的年薪是40万，当时她是一家医美机构的客户经理。

卢莲莲说："如果没有结婚或没有孩子的话，我不可能接受这种职业上的落差。但是作为成年人，我不能整天抱怨，家庭需要有稳定的收入。"

夏梦瑶住在上海，今年已经38岁。2015年，为了顺应丈夫的工作变动，她决定成为全职妈妈，一做就是8年。

她说："从我辞职的那一刻起，我就一直在为未来重新回到职场做准备。我想要充分利用我能够掌握的时间、空间和一切资源。所以我写公众号、学习第二外语、阅读书籍......一直都在不停学习。"

在离开职场之前，她的履历非常亮眼。她拥有硕士学位，做了几年记者，并成功转型进入银行外汇部门工作。然而，这些年来，她在努力与过去那些令她自豪的事情"告别"。

她甚至不敢参加校友会，因为她不知道自己的名片上应该写什么。在过去的8年里，尽管她一直努力"进步"，但在找工作时，她还是不得不降低自己的要求。

她说："像我这样的全职妈妈，或者那些在职场失意、想要转行的人来说，销售保险是最容易被接受、门槛最低的选择。"

当然，类似的故事也有一些"相对幸运"的版本。31岁的安妮之前在深圳的一家互联网公司担任产品经理，管理着一个小团队。然而，当她产假结束回到公司时，却被安排到了另一个小组，一个更年轻的女孩成了她的上级。

后来，由于身体原因，她在家全职带孩子两年。2023年重新回到职场时，她还算幸运，没有遭到降薪的待遇。她说："但那是互联网行业最后辉煌的一两年。如果当时我没有离开，也许现在我的薪资会更好。"

於嘉是北京大学光华管理学院社会研究中心的助理教授，最近几年，她一直在研究女性在生育后的长期就业轨迹。

她说："我们可以看到一些趋势，比如说在全职妈妈3年以内重新回到职场的比例相对较高，但是当全职时间超过5年、10年之后，这个比例就会越来越小。"

她的团队的研究还发现，在1990年至2015年期间，接受调查的年龄在25至39岁之间、不同学历的女性中，生育后重新回到职场的比例在下降。她还指出："但是这两年，受教育程度对于女性重返职场的'保护机制'也在下降。"

她和团队的调查数据显示，在25岁至39岁受过大学教育的女性中，1990年只有0.7%的女性生育后未回归职场，而到了2015年，这个比例上升到了14.3%。

於嘉说："虽然2020年的普查数据尚未公布，但我们可以看到一个趋势，即全职妈妈的比例在2015年至2020年间持续增加，无论是受过高等教育的妈妈还是其他教育程度的妈妈，都面临着不就业的比例增加的问题。"

"简历上的空档期"也是一个绕不开的话题。无论她们去面试多少次，都无法避免被问到这个问题。30岁的夏梦瑶因为年纪不小了，生了第一个孩子时正处于职业上升期。由于双方父母都不方便照顾孩子，她请了保姆。

但有一次保姆带孩子坐地铁时，不走直升电梯，而是坐了扶梯，结果婴儿车卡住了，孩子差点从里面摔出来。夏梦瑶说："这件事让我不敢再请人来带孩子了。"正好在这个时候，夏梦瑶的丈夫要被派往瑞典工作，希望她也能随行。

夏梦瑶面临着两个选择：要么辞职全职带孩子，要么继续自己的事业。她感到非常痛苦，觉得自己几乎快要抑郁了，毕竟她在自己的事业上投入了很多心血，领导对她也非常好。

夏梦瑶咨询了很多人的意见。她的母亲没有工作，在家照顾她和她的两个姐妹，一直觉得自己在家庭中没有地位。母亲劝她不要离开职场。然而，也有一些朋友认为，在互联网时代，机会并不难找，即使是全职在家，也仍然有学习的机会。

最终，夏梦瑶说服了自己，她告诉自己要勇敢一些。她选择辞职。在瑞典的近3年里，夏梦瑶一直在不停地学习，为重返职场做准备。

她开设了自己的公众号，学习当地的幼儿教育，观察当地的生活，并记录下来。每天送孩子去幼儿园后，她会去当地的学校上瑞典语课，一年的时间里达到了小学毕业水平。她说："只有这样，我才能保持镇定。"

派遣期结束后，她回国后立即开始找工作。她回忆道："我甚至去幼儿园面试过，不断降低自己对工作的要求，只想尽快就业。"但是后来，家里的人非常希望她能生二胎。

她说："我当时非常恐惧，因为我知道一旦我生了第二个孩子，至少又有两年不能出去工作了。"然而，找工作没多久，她又怀上了第二个孩子，全职妈妈的时间又延长了5年。

夏梦瑶说："我365天都没有休息过。"她回忆起有一次她患上尿路感染发烧，只能左手拉着大的孩子，右手抱着小的孩子去医院看病。她几乎晕倒。

夏梦瑶说："我曾经看过一个心理学家说，如果一个人要健康地生活，就需要至少5个以上的正反馈，但是作为一个全职妈妈，我没有这些反馈。比如，孩子的脾气不好，习惯不好，我丈夫就会觉得，我整天在家，是我没有树立好榜样。"

她时常感到焦虑，只要她打开手机，就会看到许多同学的动态，她们在自己的事业上取得了很好的成绩，工作之余还有聚会和旅行。

夏梦瑶说："我看到和我同时进入银行的同事们都被派到其他国家的分支机构，看到别人在进步，而我感觉自己在退步，心里真的很难受。"

经济压力促使夏梦瑶下定决心走出去找工作。上海的生活成本很高，为了给孩子挂户口，夏梦瑶和丈夫买了一个35平米的学区房，每个月还要偿还房贷。他们一家四口依旧住在租来的房子里。

夏梦瑶说："每个月的房租、贷款、保险、生活费......我就在算，怎么能赚到更多的钱，我总觉得现在的收入不够。"

于是，她选择了成为一名保险经纪人。她在保险公司工作，不用每天上班，时间非常自由。她说："这样既能照顾家庭，又能有一份稳定的收入。"

如今，妈妈们在平衡家庭和个人生活之间面临着越来越多的挑战和困难。尽管社会在许多方面取得了进步，但性别角色刻板印象和传统观念仍然存在，这使得妈妈们承受着沉重的责任和期望。

首先，家庭的责任和照顾孩子的任务往往主要落在妈妈们的肩上。尽管现代父亲在家庭中扮演着越来越重要的角色，但妈妈们仍然承担着更多的责任。

她们需要扮演妻子、母亲、家庭经理和职业人的多重角色，这给她们带来了巨大的压力。她们不仅需要照顾孩子的生活起居，还要关心他们的教育和发展，处理家务事务，应对家庭的各种挑战。

这种巨大的工作负担常常使得妈妈们感到疲惫不堪，无法得到充分的休息和自我关注。

其次，职场上的性别歧视和职业障碍给妈妈们带来了额外的困扰。尽管有许多政策和措施旨在促进妇女的职业发展，但女性在职场中仍然面临着许多不公平待遇。

妈妈们可能面临着职业停滞、晋升机会的减少、工资差距等问题。此外，妈妈们还面临着因为育儿责任而被辞退、减薪或工作时间不灵活等情况。这使得她们难以平衡工作和家庭，不得不做出让步和牺牲。

此外，社会对于妈妈们的期望也给她们带来了压力。妈妈们常常承受着来自家庭、社会和媒体的各种期待和标准。

她们被要求在职业上表现出色、在家庭中做好家务和育儿、保持良好的外貌和身材，同时还要担任社区和义务活动的角色。这种压力使得妈妈们常常感到无法胜任和无所适从，甚至产生自我怀疑和焦虑。

最后，当代社会的快节奏和高竞争性也对妈妈们的平衡造成了困扰。现代科技的发展使得信息传递更加迅速，工作和生活的压力更加剧烈。

妈妈们需要同时应对工作上的要求和家庭的需要，尽可能地安排时间和精力。然而，这种追求平衡的努力常常让妈妈们感到力不从心，无法做到事事兼顾。

总的来说，当下的妈妈们面临着许多难题和困扰，她们需要面对家庭责任和职业压力的双重挑战。

为了寻求平衡，社会需要提供更多的支持和资源，包括灵活的工作安排、儿童照护设施的完善、性别平等的教育和改变对妈妈们的期望和标准。

只有通过共同努力，我们才能创造一个更加平等和包容的社会，让妈妈们能够充分发展自己的事业，并享受到平衡而有意义的生活。