社招 | Procter & Gamble宝洁社招进行中，行业TOP，最佳雇主，14薪，带薪年假

一、面试流程
🚩10.17 线上1v1 （30mins）
🔅自我介绍（没明确要求中英文，但建议英文，以免后续有英文问题）
🔅1、领导力例子
附加问题：
（1）有没有不服从的同事，说服力例子
（2）你在这个经历觉得自己最大的贡献或者自己最大的突破
🔅2、你有没有教导别人的例子
附加问题：
（1）如果别人告诉你不会，你倾向于亲力亲为教，还是指导性建议
🔅3、实习或校园里别人怎么评价你的
🔅4、3-5年的职业规划
🔅反问

🚩10.27 线上3v1 （40mins）
一位面试官主问（大片区负责人），另两位几乎没提问题
🔅自我介绍（同上，没明确要求中英文）
🔅1、高目标例子
附加问题
（1）为什么付费额度提升xx%是高目标，这个数值怎么得出来的
（2）你的团队成员是谁，他们为什么要跟着你实习生做事
（3）有没有成员不配合的情况
（4）这个经历后有什么收获
🔅2、你最失败的案例
🔅3、情景问题：1个3个月的ddl，一个6个月的ddl，现在3个月的提前到1个月，6个月的提前到3个月，你怎么处理
🔅4、location倾向
🔅反问

🚩11.7 offer call

🚩11.14 offer letter

二、感受
⏺️面试官们很有气质，和蔼亲切又不失威严，大部分时候氛围都是轻松的，但也可能存在对某一个问题进行反复的追问（我就被追问了好半天），例如一些数值一定要经得起推敲，这就需要我们对经历进行全方位的打磨

⏺️反问环节是展现你个性的重要环节，我个人的建议是，一面可以针对培养体系、成长路径、素质提升等提问，二面的话可以胆大一些，因为你面对的至少有一位是某地区的负责人，可以针对业务层面、企业层面提出问题，也可以聊聊你的思考

⏺️八大问案例，重要的个人认为准备2-3个即可（最好实习和校园都有），附加问题主要都会围绕该案例提出

⏺️在常规的八大问基础上，现在也常常问到一些延伸的问题，例如对他人的教导、失败的案例，也需要多看看面经，多积累一些~

⏺️面试中很看重对经历的反思，不管是收获、存在问题、还是对自己的评价，都是常常被cue到的哦