没有比今年大学生更悲惨了！

1 “史上最狂毕业季”

一串数字揭开了毕业季的残酷现实。

几个月前，在一场引人注目的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍透露了2023届高校毕业生人数——预计达到1158万人。

这个数字有多惊人？要知道，2001年全国高校毕业生仅为114万人。再往前推43年，1980年，全国普通高等学校毕业人数仅为14.7万人。换言之，43年间，这个数字翻了整整78倍！

与此同时，考研人数也在不断增加。2023年，全国考研报名人数达到474万人。仅仅三年前，这一数字还只有341万人。在北京，甚至已经连续三年出现“预计研究生毕业人数超过本科生”的现象。

如此庞大的高等教育浪潮在就业市场上形成了一场“内卷”。除了考研之外，大批毕业生将就业目光投向体制内的工作。

去年，有一张图在网络上广为流传。网友们称之为“十大铁饭碗”。在许多老一辈人眼中，铁饭碗具有一种神奇的力量。

一旦获得了这个铁饭碗，就可以衣食无忧，生活幸福。相反，如果得不到这个铁饭碗，就意味着颠沛流离，生活困苦，一生无法安宁。

2022年，国家公务员考试的报名人数创下了历史纪录，突破了200万人，报录比达到了68：1。28年间，国家公务员的招录人数从490人增长到了31242人，增长了64倍。

报名人数从4400人增长到了212.3万人，增长了482倍。

这些数字背后，展现出一些令人难以置信的场景。

比如，在温州机场集团发布的2023年春季招聘拟录用名单上，有一位浙大毕业生，拟被录用为“场务及驱鸟员”；还有好几个海外留学生被拟录用为“普通安检员”。

虽然这些职位并不一定是“大材小用”，但是“浙大毕业来赶鸟，海外归来当安检”这样的情景确实有些魔幻。

更早些时候，在河南的漯河卷烟厂的招聘公告上，出现了985/211高校金融学毕业生，他们应聘的岗位竟然是一线卷烟丝操作岗。

而在杭州余杭区的街道办，坐着十几个清华、北大等名校的硕士和博士毕业生，他们要么从事房产中介、外卖员、保姆，要么加入城管队伍……

为什么越来越多高学历的人都走向底层岗位，与基层人士竞争残酷？

2 这些行业，撑起一片天

从经济学的角度来看，这背后反映出日益严峻的劳动力供需矛盾。

我们之前讲过，如果科技没有跨越式的发展，高端岗位就会有限。换句话说，一旦高端行业的扩张速度跟不上劳动力的供给速度，就注定会有人被挤到下一个层级。这是人才供给过剩的宿命。

另一方面，近年来，随着房地产、互联网、教育培训等行业的下行，一大批人重新涌入就业市场，与毕业生们展开了激烈的竞争。

但是机会真的越来越少了吗？事实未必如此。

根据《2022秋季招聘校园白皮书》的数据显示，在调查的7539家企业中，计划扩招的企业占比35%，计划缩招的企业占比25%，而招聘岗位量无变化的企业占比40%。

也就是说，从整体来看，计划扩招的企业仍然多于计划缩招的企业。在一片“裁员”的哀嚎中，许多行业实际上正在“增员”，展现出不同寻常的市场趋势。

之前，《财经》旗下的“财经十一人”进行了一项专题调查，统计了2022年增员最多的十大行业。

这些行业或许能为迷茫和内卷的毕业生们，以及刚刚参加高考的准大学生们，提供一些就业的方向。我挑选了几个重点行业，并列出了代表性的上市公司，供大家参考。

首先是医疗器械行业，近年来发展稳定。

根据财经十一人统计的数据显示，2022年有80%的医疗器械公司实现了员工数量的增长。代表性的上市公司包括迈瑞医疗、联影医疗、华大智造和鱼跃医疗等。

其次是半导体行业，与芯片直接相关，市场具有巨大的国产替代空间，因此发展迅速。

2022年有74%的半导体材料公司实现了员工数量的增长，而94%的半导体设备行业公司也出现了雇员增加的情况。代表性的上市公司有沪硅产业、北方华创和韦尔股份等。

还有生物医药行业，包括传统药物、疫苗以及基因工程、细胞工程、诊断试剂等领域。2022年有78%的生物医药公司实现了员工数量的增长。代表性的上市公司有复星医药、智飞生物、云南白药和恒瑞医药等。

此外，光伏行业近年来也非常热门。2022年有87%的光伏行业公司出现了雇员增加的情况。代表性的上市公司有隆基绿能、晶科能源、天合光能和阳光电源等。

当然，以上只是其中的几个行业，还有许多其他行业也在稳步发展，并提供着就业机会。

对于即将毕业的学生和即将步入大学的考生们来说，选择适合自己兴趣和专业的行业是关键。无论处于怎样的就业环境，保持积极的心态、努力学习和不断提升自己的能力都是至关重要的。