实习结束了，想给mentor负面反馈！是不是玩火？

最近，有一位地里用户发帖：《实习给mentor 负面反馈是不是玩火？》

楼主表示，他/她的实习快结束了。在楼主的实习过程中，一共有2位mentor，楼主很喜欢他的第二位mentor，但是他和第一位mentor 相处的却不是很融洽，楼主认为尤其这位mentor的一些评论让他感到不舒服。

具体体现在以下几件事：

匿名用户-3KXOV

1.有几名实习生迟到了，没准时加入virtual meeting， mentor#1就直接在call上说："The interns have disrespected me, what should I do to them?"2.有一名实习生的车被砸了，需要请假， mentor#1 说的第一句话是“you got a fancy car”3.我们campus很大，需要开车，所以我参加tour的时候迷路迟到了，mentor#1就发了句 “what happened” 经过我说明后，他就发信说 “After being here for awhile you should know your way around, if you don't, you should leave early, the host even shared a map ...Don't let this happen again.”

楼主询问了公司里的两位senior，他们鼓励楼主直接对mentor本人或这位mentor的manager分享这些情况。

不过他的忧虑是：担心分享负面反馈会影响自己获得return offer的可能性，因此发帖想听听地里大家的意见。

对此，地里的小伙伴们展开了讨论并发表了一些意见和看法：

匿名用户-7O1Y7

是我的话我直接捅到HR去。如果HR处理掉mentor1，或者至少让它收敛点，那么皆大欢喜。如果HR包庇纵容mentor1，甚至任由它retaliate你，你确定你愿意在这么toxic的公司转正？

匿名用户-B9OWT

1.关你啥事。他说话方式不高明但是迟到确实不好。

2.关你啥事。他嘴贱不好。

3.你做错了呀，迟到确实不好啊，人家说的没啥问题吧，说的也是解决方案，明明是在帮你啊，什么都不说惯着你才是害你啊.

你给他负面反馈对于他来说是小事，就这么点事儿你个intern除了恶心他一下对他造不成任何实质伤害。到是你自己在职业生涯的早期就养成这样喜欢抱怨的习惯，长此以往容易四处树敌啊。人家帮了你表扬你还愿意提供ref，你背后摆人一道，反过来是你，你怎么想？这么小心眼以后谁愿意帮你。

匿名用户-4DGH3

我觉得还是看你自己有多想要这个return。 如果你手上有别的offer, 那我觉得肯定捅上去，毕竟没人想和这么toxic的人做同事。 但是如果你只有可能有这一个return offer，并且大概率靠这个上岸，那还是多一事不如少一事。

may532

不痛不痒 不建议 沉默是金 另外，迟到了就是迟到了……

llatjob

Mentor 基本决定你是不是能拿到return。所以depend on 你想不想要这个offer。另外工作中ah多了去了，这才哪到哪，笑嘻嘻阴你的更可怕。

西西MM

个人看法，就是玩火。在职场能不树敌就不树敌，若无矛盾，只说别人好话。不到万不得已，绝不说别人坏话，说坏话就做好彻底撕逼的最坏准备。

kainasdaq

职场里比这个mentor烂的人多的是，如果这么玻璃心的话，以后有你哭的日子，会觉得整个世界都在针对你，然后就抑郁了。他只是说话不怎么讨喜，并没有明着或者暗着整你，光这点就足够烧高香了。你还是让自己的内心强大一点吧，初入职场本来就是要忍气吞声的，这点小挫折根本不算什么事情。

大家怎么看楼主的实习经历？

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