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《封神》票房14亿!费翔火了,我却越看越害怕……

《封神》票房14亿!费翔火了,我却越看越害怕……

职场


作者:萌萌

编辑:小叮



哈喽大家好呀,这里是秋叶编辑部,最近院线热映的国产奇幻大片《封神》你有去看吗?
 
 
本以为只是看点全在特效的老一套神话翻拍,没想到真香了……评分和票房都在一路走高。
 
 
《封神》最让人惊喜之处不在特效,而在于剧情和人设的改编。
 
以往影视剧中的纣王殷寿大多被塑造成只知道吃喝玩乐,不理朝政的「肥宅」
 
 
而《封神》中的纣王不仅没有啤酒肚,还是个相当有事业心的勇猛战士!
 
最关键的是,他城府极深,还善于操控人心,这次反倒是妲己被纣王迷得晕头转向。
 
 
他不仅靠嘴炮,把本来不想死的质子苏全孝 PUA 到在大军前自杀,还蛊惑其他质子们亲手杀掉自己的父亲……
 
 
难怪微博会出现一个热搜词条—— #纣王 PUA 高手#
 
 
这可不只是网友们玩梗,而是导演亲自认证的。
 
导演乌尔善表示,他们根据荀子和司马迁在历史典籍里的记录塑造了纣王的形象:
 
我们剧本里设定的就是这样一个人,他是「PUA 大师」,他以他的逻辑可以说服所有人,操纵这些质子们去做他希望他们做的事情。
 
 
如果看完电影你会联想到职场,那就再正常不过了,毕竟纣王的几个 PUA 大法,你肯定没少见。
 
今天,咱们就通过纣王殷寿的小课堂,搞清楚领导到底是在培养你,还是在压榨你,

从而避免在不知不觉中被职场 PUA

殷式 PUA 第一招:
用利人包装利己



殷寿非常善于用利人来包装利己的本质

比如,明明是他自己谋权篡位,却虚伪地表示:家人们谁懂啊,不是我要当这个王,实在是没人了呀。

而在《封神》中被他这一套 PUA 最深的,应该就是几位质子了。

质子是为了防止各地起兵造反被送到朝歌的诸侯之子,相当于人质。

殷寿对质子们非常「好」,不仅没有苛待他们,还亲自教他们武艺,将他们称作「儿子」。

 
但越往后看你就会发现,殷寿的「好」是需要质子们用更高的代价来还的。
 
因为他表面上是在培养他们,实际上只是把他们当工具人,心甘情愿替自己卖命。
 
当殷寿需要除掉四大伯候的时候,就对他们洗脑:

你们更有资格继承你们父亲的爵位,杀了他们,就帮你们讨回公道。
 
 
当他需要用到姬发的时候,就对他说:
 
所有儿子里,我最看重你。
 
发现没?是不是很像职场上那些给你画饼的领导?
 
嘴上说是看重你培养你,其实只是为了更好地压榨你,或者用一些小恩小惠,让你对他感恩戴德,将你麻痹。
 

 
管理大师彼得·德鲁克说过:管理不是控制,而是释放。
 
如果领导是在培养你,他大概率会让你逐步接触策划、组织类的工作。
 
而如果他只是单纯地把你当工具,就会让你做重复的、毫无创造性的工作。
 
健康的职场发展是个一路向上走的过程,如果永远让你当螺丝钉,那所谓的「培养」就只是为了让你安心原地打转的话术。
 

殷式 PUA 第二招:
树立权威,便于洗脑

 

殷寿能够如此完美地实行他的 PUA,很重要的一点就是,他有效地树立了自己的权威。
 
一方面,殷寿在战场上的确是非常英勇的战士,很容易成为热血青年的精神榜样。
 
 
另一方面,殷寿故意给自己树立了一个慈父的形象,大大拉近了质子与他的心理距离,增强其信任感。
 
这样一来,殷寿便成为了他们心中的权威,而人对权威的服从性是很高的。
 

 
一旦给一个人戴上了权威的光环,那就很容易被绕进他的逻辑中,被他洗脑。
 
所以,即便目睹了殷寿滥杀无辜的现场,殷郊和姬发还是选择无条件信任他——

「爸爸这么做一定有他的道理😠」。
 
 
而对殷寿没有「偶像滤镜」的姜子牙一行人,则选择赶紧跑路,因为他们一看便知这肯定不是什么明主。
 
 
在职场、学校、亲密关系中我们也要记住这一点,不要随意将身边哪个人当做权威。
 
导师不一定时时刻刻都是对的,领导也不一定会为你指明发展路线,长辈们的经验教训,也不一定适合当下的社会发展。
 
对于企业来说,领导层具有权威,不是坏事,它可以让团队更有凝聚力,让员工对公司充满信心。
 
有效的权威,是靠企业一次次具体、有效、明智的决策和行动积攒来的,而不是靠洗脑语录,强行灌输出来的。

殷式 PUA 第三招:
甩锅他人,博取同情

 
殷寿不仅很强势,也十分善于甩锅和博同情。
 
明明是殷寿把苏全孝 PUA 到自杀,却把锅甩给苏护,对大军说:

是反贼苏护害死了你们的兄弟。
 
明明是殷寿杀兄弑父引发了天谴必须自焚,却做出一副为天下牺牲的样子,让儿子心疼到恨不得以身相代。
 
 
多离谱呀,人都踩着你们兄弟的尸体爬上王位了,还轮得到你来心疼吗?
 
 
之前在小红书上见到这样的吐槽:
 
某某小领导约员工吃饭,对员工大倒生活和工作中的苦水,

话里话外表示希望员工多理解他的难处,工作再卖力一点,少「作妖」一点,对公司的苛待宽容一点。

如果是心肠软的新人可能真的会被绕进去,甚至对领导产生同情,然后不求回报地卖力工作。
 
或者是对领导的卖惨感到无语,却不知道该如何回应。
 
 
其实你可以这样回复他:
 
糊弄学:嗯嗯,那是挺惨的,可打工哪有不惨的,跟您说我上周 balabala(开始卖惨)……
 
(你惨我比你更惨。)
 
反问:确实很辛苦,那您是靠什么坚持下来的呢?是因为工资特别高吗?
 
(如果你得到了回报,干嘛还向我抱怨?)
 
顺着说:唉您也太不容易了,跟您同级别的老王今年又买车了,孩子也争气考上了重点,我要是您我早该辞职辞职该离婚离婚了。
 
(一旦跟别人比上了,就不希望被衬托得太凄惨)
 
努力工作没问题,适当站在领导的角度思考,也没问题

但千万不要被领导的「卖惨」迷惑了双眼。
 

最后,我们再来回顾一下纣王的 PUA 大法吧~
 
用利人包装利己善于画饼,或是用小恩小惠麻痹员工,然后让对方用更大的代价来「报答」。
 
树立权威,便于洗脑。将自己塑造成权威,便于洗脑,让对方无条件服从。
 
甩锅他人,博取同情。甩锅、卖惨、道德绑架,一套流程让你变免费劳动力。
 
 
职场 PUA 的本质,是将人变成任劳任怨不求回报的工具。
 
人不该成为工具,而应该去驾驭工具。
 
例如近几年爆火的 AI 工具,如果用得好,可以让你的工作更得心应手,秒杀领导的 PUA 大法。
 
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比如,只要输入一行文字,就能完成数据查找。
 
 
只要输入一行文字,就能写好活动策划。
 
 
输入一行文字,就能一键换装。
 
 
在 AI 时代,普通人的很多工作都可以交给 AI 干。
 
而你,也需要学会提问!
 
提出好问题,才能得到好答案,才能帮你解决问题。
 
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