这两天，后台有客户咨询能不能帮忙介绍在加拿大的工作，因为她人还在国内，想要提前安排好工作再到加拿大。
虽然没有一种放之四海而皆准的方法适合所有人。但是，有一些免费资源和技术可以增强您在加拿大的求职能力。
在加拿大找到一份工作不仅意味着在抵达加拿大时拥有可靠的收入，它还有助于获得专业方面的联系，有助于您的职业生涯的长期发展，同时从一开始就积累宝贵的加拿大工作经验，对后期移民非常有益。
了解加拿大求职的基础知识很重要。
专业、简洁、注重成就的简历。重点就是根据你的成就来推销你，那么更容易获得面试机会。
为了补充您的简历，请了解如何制作最好的求职信，并了解如何以及何时提交求职信。
掌握 LinkedIn。加拿大的很多雇主和招聘人员都在使用它。
拓展你的网络，进行一些有意义的社交，不要因为无畏的担心，错过机遇。
超越公开职位，寻找隐藏的就业市场。隐藏的就业市场是真实存在的，而且很大。只是采取上述步骤，磨砺这些工具，对在加拿大找工作大有帮助。
拥有 COPR 文件或类似的工作准备文件（例如介绍信）是一个巨大的进步。有了这份文件，您就可以自信地与雇主或招聘人员联系，并说我可以随时抵达加拿大，并在第二天与您一起工作。这是一个强有力的信息。
COPR全称为Confirmation of Permanent Residence，我们习惯称之为移民纸，是加拿大移民局通过申请人的PR审批后向申请人发放的证明材料。这意味了申请人已经符合成为加拿大永久居民的条件、已经支付相关费用、通过体检以及获得无犯罪证明等。尽管如此，作为即将定居加拿大的新移民，找工作仍然存在一些障碍。让我们清楚地说明这些障碍是什么，并概述一些克服这些障碍的步骤。典型的新人候选人的两个主要弱点（无论是真实的还是感知到的）是：缺乏本地经验和有能否移民的风险。1、克服缺乏加拿大工作经验的问题
无论好坏，许多加拿大雇主本质上都是保守的，由于对新移民的适应能力以及他们是否会长期留在加拿大的怀疑，他们优先考虑当地经验。雇主可能更喜欢已定居的当地候选人，因此要做好迎接更多质疑、犹豫和延误的准备。由于雇主可能有这些疑虑，因此国际候选人有权表现出自己特别适应能力。此外，国际候选人有责任以自己的方式展示对这一举动的积极感受——说明为什么加拿大对他们有意义以及他们将如何在这里取得成功。2、克服（来自加拿大）移民风险
超过 85% 的加拿大永久居民在加拿大停留时间超过 10 年。但是，一些移民离开了加拿大。加拿大政府痴迷于留住移民，而雇主通常痴迷于“流失”或“消耗”——员工因任何原因离开，这会带来巨大的增量成本。您的工作是让未来的雇主相信您打算将加拿大作为您的长期家园。对于以临时身份抵达加拿大的工人来说，克服移民风险尤为紧迫。临时工不仅需要让未来的雇主相信加拿大将是他们的长期家园，而且与 COPR 持有者相比，他们还需要概述他们将如何解决这一问题 - 并且最好不要乞求雇主提供帮助（例如，人力资源部门并不喜欢繁琐的LMIA流程）。在谈到移民风险时谈论并安抚雇主，沟通是关键。
“我已经预订了公关语言测试。凭借我的教育程度、年龄和其他一些对我有利的因素，我有信心将加拿大作为我的长期家园，而无需雇主的帮助。我上周会见的一位移民顾问负责一切事宜，以确保我们走在正确的轨道上，而且即使在相对较早的阶段，一切看起来都不错。”这种主动性、雄心、自信、高情商的语言，可以给雇主留下深刻印象并引起共鸣。
加拿大移民部（IRCC）利用公共资金帮助新移民建立自己的帮手团队。IRCC 资助一系列为预抵达 COPR 持有者提供服务的非营利职业服务组织。他们可以帮助您：
但是，大多数 COPR 持有者实际上并没有使用这种免费且令人惊叹的帮助，要么是因为他们不知道，要么是因为他们认为自己不需要它。然而，确实依靠这种免费专家帮助的初来乍到的新移民最终会更快地在加拿大受聘，并担任与他们的职业轨迹相符的报酬更高的职位。即使您在抵达加拿大之前没有找到工作，使用这些计划也将为您在抵达后成功找到工作提供强大的平台。关注“特思曼加拿大移民”公众号，
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