深度好文｜MBTI中哪种人格能最快找到工作？

自MBTI成为热门话题后，“你的MBTI是什么”仿佛成为了社交场合中年轻人必备的开场白。然而，随着人们对MBTI的讨论度增高，这项测试逐渐从娱乐性质的社交场合“入侵”到了职场。不少HR在前期招聘时，便对候选人的MBTI表现出了强烈的关注；甚至在BP面中，MBTI测试也成为了重要的一环......

不得不说，HR的这一操作，让网友们都大呼:

“MBTI，你别太离谱！”

毕竟，当HR问出“你的MBTI是什么”时，这个社交密码就从饭桌上转移到面试中，突然变得威力无穷😱，我们在暴露自己的MBTI时也多了几分谨慎和猜疑。不少顶级企业在求职时都会询问应试者的性格类型，如迪士尼、百事可乐等。虽然性格测试被普遍运用，但是各个企业的候选人偏好却不尽相同，如一些企业期待领导力强的员工，另一些则偏爱候选人的创造力。那么，普遍来说，究竟什么类型的MBTI更受职场欢迎呢🤔......

要弄清楚HR期望的候选人品质，就需要明白MBTI中人格的四个字母究竟对应的是什么性格。

⏩ I&E：前者为内向型，更偏爱独立完成的工作或者在小群体工作，喜欢单线程处理事务；后者为外向型，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。

⏩ N&S：前者关注各种可能性和大局，喜欢观察事物，寻找创造性的问题解决方案；后者更加现实，专注事实和细节，并善于用经验解决实际问题。

⏩ F&T：前者注重情感，有合作意识，强调个人价值观和他人行为；后者倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

⏩ P&J：前者注重自我感知，更喜欢开放性的选择，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划；后者倾向于有条理、有准备地工作，喜欢制定计划并自觉遵循大部分规则。

虽然每个行业有每个行业的天选人才，但是从雇主的角度看，更希望雇员能以客观逻辑分析进行决策，并且在工作方式上更为有规划和条理。因此，“TJ”型的人格在职场中更HR青睐哦💪～

当然，将MBTI作为特征来测试候选人多少有些“玄学”，但是每个行业或岗位的确需要与之相配的性格人才。虽然职场上整体偏好“TJ”性格的人，但归根结底，性格只是判断能否胜任工作的一部分，或许在长期的工作中还会有所改变，而个人素质、专业能力、工作经验等则是企业从面试中就能看出的，努力提高自己的硬实力才是求职的关键！

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