深度好文｜嘘，原来毕业后百万年薪的工作都藏在这里……

君子爱财取之有道，又有谁不想年薪百万呢？近日，一则帖子#毕业后拿百万年薪登上热榜，引发众人群嘲。其中应届毕业生们可以说对未来充满了信心，对自己的能力充满了自信，这未尝不是好事！是真是假，网友们众说纷纭。

看完了网友们的优秀，我们一起来看看有哪些公司、哪些行业开出了百万年薪吧~

华为“天才少年”计划，是华为创始人任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。主要面向在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。 

2019年的左鹏飞、钟钊、秦通三人和2020年的彭志辉、张霁、刘大一恒三人，都拿到了最顶格年薪182-201万。其中，2020年的6人中，彭志辉是人工智能方向；张霁、刘大一恒、姚婷、丁聪、张子杰都是计算机方向；2021年的4人中，廖明辉是计算机视觉方向；武敏颜和江奎是计算机方向；周满是信息安全方向；2022年的林田是电子信息方向。

总的来说，计算机、软件、数学、电子、人工智能行业是非常有百万年薪的潜力。

Jane Street作为一家量化交易机构，其主营业务是ETF（Exchange Traded Fund）。它的薪资却不像开出的投资风格那样低调。

根据调查显示，2020年Jane Street应届生的基本年薪为$200K左右，外加$100K的入职奖金，以及$100K-$150K的业绩奖金。举个🌰：Researcher&Trader的底薪是$275K（约¥183万），据行业内部人士推测，算上各种Bonus之后，应届生的工资会超过$425K（¥283万）。

图文自博主“靖心”

虽然，帖子被群嘲，但是也有不少网友以自身举例，证实了有些岗位真的有很多行业和岗位毕业就能拿到百万年薪！让众人羡慕不已呀！

但换句话说，百万年薪也不是随随便便每个人都能拿的。其他毕业生可能拿不到百万年薪，却可以换个途径，参加企业的“亲闺女”项目。

💁管培项目

管培项目是指企业为了培养和选拔高潜力的年轻毕业生或员工，设计的一种培训计划或管理培训项目。这些项目旨在帮助参与者全面了解公司的运营和管理，提升他们的领导才能和管理技能，为他们未来在企业中担任重要职务做好准备。

管培项目通常是一种较长期的培训计划，时间可能从数个月到数年不等，取决于企业的计划和要求。这种跨部门轮岗的方式有助于让管培生对企业的各个方面有更深入的了解，培养他们成为未来的企业领导者。

不同的公司都可能有管培项目，尤其是大型企业和跨国公司。腾讯、京东、德意志银行等等顶级公司都有官配项目。

🙋校招项目

校招项目是指企业针对应届毕业生或即将毕业的大学生，开展的一系列招聘和培养计划。这些项目通常在高校校园内进行，目的是吸引优秀的毕业生加入企业，并为他们提供培训和发展机会。

校招项目虽然不是一入职就百万年薪，但也有相当大的发展机会。当然发展速度的快慢也根据每个人、每个公司的水平、项目大小而变换，通过与上司对接项目等机会，3-5年也是有百万年薪的机会！如果机会欠缺，通过校招进入知名公司的核心岗位，作为跳板跳槽，也有百万年薪的机会。

一些著名的公司和行业领导者通常会在高校展开更为广泛和深入的校园招聘活动，以吸引最优秀的人才。例如：德勤咨询、安永、高盛、摩根士丹利、JP摩根等等顶级公司都会进行校园招聘。以腾讯为例：

图片自腾讯官网

除了有管培项目和校招项目以外，各大公司还有很多优质项目，例如：轮岗项目、交换项目等，都等待着员工们！看了这么多好项目，毕业生们怎么能不对这些公司心动。那么在学校、成绩差不多的情况下，应届毕业生求职比的是什么？

首先，应届毕业生们应该确定自己的职业目标和理想的职位。了解自己的兴趣、技能和价值观，将其与行业、职位要求进行匹配。清晰的职业目标能够帮助求职者更有针对性地准备和寻找合适的职位。

其次，应届毕业生们应该深入研究目标行业和公司，了解其发展趋势、文化、价值观等。职业选择是自己和职业匹配的过程，所以要做出正确的决定，一定要对行业有一定的认识。大家可以从在网上搜索查阅，或者和自己感兴趣领域的过来人交流开始，然后进一步深入了解学习。这样可以在面试中表现出对公司的了解，并与面试官进行更有意义的交流。

有了明确的求职规划，毕业生们就需要积极主动地搜索与自己专业相关的实习机会。可以通过校园招聘、实习招聘网站、企业官网、校友网络等渠道寻找实习机会。同时，利用学校的职业咨询服务和学业导师寻求建议和帮助。

各种常规的语言、各种Project、校园Involvement的工作都要继续努力地做，同时要加大Networking的力度，准备申请各个公司的暑期实习。以一个九大行的暑期实习项目为例：

一旦获得实习机会，努力工作，学习新知识和技能，并与同事建立良好的工作关系。积极参与团队项目，展现出责任心和团队合作精神。优秀的实习表现有可能为求职者争取到全职职位或获得推荐信。

首先，求职者应有清晰的自我认知。毕业生们需要了解自己的优势、弱点和价值主张。根据这些信息，强调在职业上的特点，使自己在求职市场上更加具有吸引力。同时，在面试中，为了让面试官或者HR记住，我们非常需要去“营销自己”。因此呢，学会如何用最打动面试官的方式进行自我营销是面试成功的秘诀。

其次，学习面试技巧，如面试礼仪、自我介绍、回答问题的结构等。为了证明自己的能力，可以积极准备一些与工作相关的案例、故事和常见的面试问题，并根据面试题型的不同针对性地回答问题，展示自己的优势和能力。具体的面试技巧根据面试公司的不同而不同，具体情况具体分析。

因此，在学校成绩差不多的情况下，应届毕业生求职的竞争力主要取决于是否做好求职规划、是否拥有实习经验以及是否准备面试等等。应届毕业生们应该积极地规划求职过程，争取实习机会，合理准备面试内容，并展示自己的优势和价值，都可以提高求职者在竞争中的优势，增加获得心仪职位的机会。加油，求职者们！

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