深度好文｜高盛CEO：我的第一份实习打了4000个电话
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进投行实习难，在投行实习更难！注意，这不是虚假宣传，不是危言耸听，高盛CEO以自身实习实例证实。高盛CEO大卫·所罗门曾在与Summer Intern参加第二届为全世界的实习生提供公司领导者的见解和建议的会议The Explore GS时这样说道：
我大一那个暑假在美林证券做Summer Intern，每一天都会打100个Cold Call，一周500个电话，在实习的8周内，我大约打了4000个Cold Call。
虽然这份实习令人痛苦，但我为美林证券组织了两次会议，并成功帮一个客户开通了银行账户。
实习期间，因为Cold Call的效果并不好，大卫·所罗门一度想要放弃，后来他意识到，这实际上是一种关于生活关于工作的体验。在这件事情后，他可以拿起电话给任何人打Cold Call。
大佬的实习期尚且这么艰难，现在的实习生当然也不会过得多么滋润。那么，实习生在开始暑期项目时，想要快速度过实习难关，充分利用这个项目所蕴藏的机会，这里有一些CEO给实习生的忠告：
▶️像老板一样去思考
当你清楚你老板想要什么的时候，你就能和他融为一体了，这时你能得到的就会多很多。如果你发现老板有他的想法，但很多想法并不完善和成熟，这时你将有一个帮助他思考的机会，在将自己的本职工作做好的同时，帮助老板构思，他到底面临怎样的问题，甚至在他想好解决方案之前你能给出解决办法，这时，老板将对你更加认可，给你更大的发展空间，所以，你应该像老板那样思考，跟着公司一起成长！
▶️学会接受不完美的共享精神
“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”虽然多人协作完成工作没有自己写代码自如，但协作最终的效益和产出是最高的，你必须接受一种不完美！
▶️钝感让你不被“选择”诱惑
在选择面前，钝感能让你稳定工作。如果你不知从哪里听来消息，你所在的公司将要被别人收购或要倒闭，这时不要惊慌失措。要对你自己不知道的事情保持钝感，但如果喜欢，就要很用力地去做。远离这些对自己没关系的干扰，甚至已经谈不上诱惑，因为你还没到诱惑这一步，有些人已经远离了。
想要拿到投行的实习，在面试之中让面试官记住你，First Impression很重要，在Walk Me Through Your Resume环节，你必须展现清晰的个人特点。
1. Be Quick：给自我介绍的时间控制在2-3分钟内，重点是教育和实习经历，表达出对投行热爱。
2. Highlight unique aspects about yourself in the very first line：你要找出你的亮点，放在第一句去说，让他们记住你。
3. Past、Present、Future：Past是陈述过去做了什么工作,怎么为公司创造了价值，这样面试官就会联想到你能为他的公司创造什么价值；Present和Future都可以一两句带过，讲我现在在某某某实习，我的未来五年有什么规划……
更详细的的投行实习申请以及面试流程如下：
确定目标
你需要明确自己希望申请哪家投行进行实习。了解该投行的背景、业务领域和实习机会，确保与你的兴趣和职业发展目标相符。
📕研究投行：了解各家投行的业务领域、文化和价值观。这将帮助你确定你最感兴趣的投行和适合你职业目标的机会。
📕寻找信息：参加招聘活动、参观公司、与前辈或校友交流，了解投行实习的细节和要求。
准备申请材料
准备一份完整的申请材料，包括个人简历（CV）、求职信、成绩单、推荐信等。确保材料清晰、有条理，并突出与投行实习相关的经历、技能和学术成绩。
📕个人简历（CV）：突出与投行相关的学术成绩、实习经历、项目经验、领导能力和技能。
📕求职信：针对每家投行个性化撰写，突出你的动机、兴趣和与投行的契合度。
📕成绩单：提供高中和大学的成绩单，以证明你的学术能力。
📕推荐信：向教授、导师或雇主寻求推荐信，以证明你的能力和潜力。
面试申请
📕在线申请：根据投行的要求，提交申请材料如简历、求职信和成绩单等通过在线申请系统；注册和创建在线申请账户，填写个人信息、回答问题和上传申请材料；回答特定的问题或陈述你为什么想加入该投行实习。确保在截止日期前完成申请。
📕筛选和笔试：投行可能会对申请者进行筛选，根据申请材料和学术成绩进行初步评估。笔试可能涵盖数学、逻辑推理和财务知识等方面。准备并练习相关的考题类型。
📕面试准备：研究投行和金融行业的背景、趋势和术语。准备常见面试问题的回答，如自我介绍、为什么选择投行实习、你的优势和挑战等。通过模拟面试或与他人练习来提高自信和表达能力。
📕一轮面试：第一轮面试通常是电话或视频面试。准备电话或视频面试，确保良好的通信和网络连接。面试官可能会问一些行为面试题，考察你的解决问题的能力、沟通技巧和团队合作能力。准备好具体的例子和经验，以支持你的回答。
📕二轮面试：如果成功通过第一轮面试，你将进入第二轮面试。这可能是面对面的面试，通常是与投行的雇主或团队成员进行的。这一轮可能更加专业化，涉及到金融、投资银行业务、情境模拟等方面的问题。
📕最终选择和录用：面试结束后，投行将评估所有面试者，并选择最合适的候选人进行实习。如果被录取，与投行协商实习的具体安排和细节，包括实习期限、工作地点和待遇。
一些同学在获得投行工作后有感而发：“如果你真的很想实现一样东西，努力提高自身的能力，成功的机会应该是自然而然的。”一名刚刚进入高盛的实习生说：“虽然面试过程你会觉得很累，但是你会发现它是值得！”在竞争中保持动力，并享受竞争的过程！才能在较终获得胜利。
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