深度好文｜2023全球科技品牌价值100强榜单出炉，中美霸榜！
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2023全球科技品牌价值100强榜单出炉啦
中国三大科技品牌进入榜单前十！
近日，英国品牌评估机构“品牌金融”(Brand Finance)发布了“2023全球科技品牌价值100强”(TECHNOLOGY 100 2023)榜单，其中，美国上榜的品牌数量占比将近七成，位居第一，中国上榜的品牌数量占比为17.63%，位居第二，仅次于美国！
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2023全球科技品牌价值100强榜单
据榜单显示，亚马逊以品牌价值2993亿美元位居榜首，中国品牌中，抖音、微信和华为进入榜单前十名！接下来让我们看下，位列全球科技品牌价值10强榜单的中美品牌还有哪些？
美国
🔥亚马逊(Amazon)
企业地点：美国华盛顿西雅图
榜单排名：第一
品牌价值：2993亿美元
公司简介：亚马逊(Amazon)最开始是线上书店，后来商品走向多元化，是目前全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网公司，正如国内淘宝的地位一样，亚马逊稳坐全球电商行业领军者宝座。
🔥苹果(Apple)
企业地点：美国加利福尼亚州
榜单排名：第二
品牌价值：2975亿美元
公司简介：苹果公司是一家高科技公司， 2007年推出了iPhone，彻底改变了人们对于移动电话的认知，开启了一个新的时代，迄今为止更是收获了许多狂热的“果粉”，目前也是全球影响力最大的电子产品公司之一。
🔥谷歌(Google)
企业地点：美国加利福尼亚州
榜单排名：第三
品牌价值：2814亿美元
公司简介：Google是一家跨国科技企业，集中于互联网搜索、云计算、广告技术等相关领域，具体业务包括：谷歌网页搜索、图片搜索等，被称为“完美的搜索引擎”，也是目前公认的全球规模最大的搜索引擎。
🔥微软(Microsoft)
企业地点：华盛顿州雷德蒙德
榜单排名：第四
品牌价值：1916亿美元
公司简介：微软主要以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主，成立后疯狂扩张，几乎垄断微机软件市场，一跃成为科技巨头，目前是全球最大的电脑软件提供商，PC软件开发的先导。
企业地点：美国加利福尼亚州门洛帕克
榜单排名：第七
品牌价值：590亿美元
公司简介：Facebook（中文译为脸书）是一个社交网络服务网站公司，自从2004年创立以来，很快成为了互联网社交网站的巨头。主要是迎合了当今网民的需求，同时引流价值巨大，兼具品牌传播和销售转化的双重功能。
企业地点：美国加利福尼亚州
榜单排名：第九
品牌价值：474亿美元
公司简介：Instagram（简称：IG、Ins）是一款提供在线图片及视频分享的社交应用软件，并于2012年被Facebook公司收购，该平台用户年轻化，红人生态完整，目前已经成为全球最受欢迎的社交媒体之一，拥有超10亿用户。
中国
🔥抖音海外版（TikTok）
企业地点：新加坡
榜单排名：第六
品牌价值：657亿美元
公司简介：TikTok是一款针对海外用户的短视频音乐社交App，简而言之就是“海外版抖音”，是字节跳动旗下的产品。在全球注册量超过40亿，风靡全球，是迄今为止第一个打入西方国家的中国社交应用软件。
🔥微信（WeChat）
企业地点：广州
榜单排名：第八
品牌价值：502亿美元
公司简介：微信（WeChat）由腾讯公司于2011年推出，由张小龙带队打造，是一个即时通讯的免费应用程序，有发送语音短信、视频、图片等功能，极大地满足了当时人们的社交需求，一经推出，立即风靡全国，成为了智能手机里的“人手必备”。
🔥华为
企业地点：广东省深圳市
榜单排名：第十
品牌价值：443亿美元
公司简介：华为是全球领先的电信设备和手机制造商之一，在2019年《财富》全球500强中排名第61位，华为手机在国内市场份额巨大，被国人称为“国货之光”。同时在国际上有着较高的品牌影响力，仅次于三星和苹果。
中国VS美国科技领域职场差异
众所周知，科技大厂薪资高、待遇好、发展前景广阔，是众多毕业生的就业天花板！如果你也想毕业后进入科技大厂，却不知中国VS美国的职场哪个更好？工作中存在哪些差异？我们一起来看下吧！
面试方式
📌中国：在国内科技大厂的招聘流程都比较固定，先是会有两轮笔试，笔试通过后就开始面试，平均下来大概两到三轮面试，分别跟相关的未来的同事、领导、大领导等面试。面试时要根据自己简历对自己的经历进行详细描述，接下来根据具体的职位内容去匹配描述自己的能力经验等。当然也有通过内推或者引荐方式的，这种可以直接跳过笔试和一轮面试，进入到了倒数第二轮面试中，效率极高。
📌美国：美国的面试节奏会让你有一种“家族式相亲”的体验。在初试之后，可能会被安排很多轮的面试，面试官包括不相关的领导或同事等“七大姑八大姨”，因此面试的战线会被拉长。原因是美国的职场文化更重视团队合作，并且老板的“地位”不如在中国公司那么高，大多时候，公司的人事决定需要整个Team一起开会讨论来决定。
时间与效率
📌中国：国内普遍盛行“996文化”，因为许多科技大厂的核心竞争在于运营和产品，技术人员偏执行性，国内受人口红利因素影响，习惯用人海战术和加班的方法赶进度。同时很多管理者更加注重工作时长，就算你干事情很麻利，工作效率很高，但是老板需要看到员工每天早晚都出现在办公室，能随叫随到，非工作时间没有出现也会被认为“不敬业”，老板仿佛拥有了员工 24 x 7 的时间。
📌美国：在北美职场则是更讲究时间和效率，工作时间更加人性化一点，员工可以选择早来早走或者晚来晚走，工作只要在规定时间干完就行了。美国职场普遍使用各种日历系统，会提前发出各种会议通知，确保准时开始，规定时间内结束，甚至可以提前一到两个月商定时间，大家都遵守这个公共契约，不会随意修改时间。
工作氛围
📌中国：国内的整体工作氛围比较“卷”，因为国内的职场会有严格的管理制度，比如各种考勤打卡等，同事之间的竞争压力也会比较大。同时员工也普遍比较“怕”老板，老板和员工的关系更像“家长式”的，所以大家需要主动适应环境，调整好自己的状态。
📌美国：北美的工作氛围相对较为轻松，很多人是为了生活质量而工作，并不过度追求升职加薪，反而会拒绝一些过累的机会，老板和员工的关系也可以概括为“平等式”，老板非常尊重个人生活的空间，也较少会在下班时间和下属联系。
其实没有最好与最坏，适合自己的就是最好的，看完中美科技领域职场差异，你是否心中已经有了答案？但是坚定目标的同时，想要在秋招中一举拿下满意的Offer，还需要干货满满的入行指南！
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