深度好文｜我观察了100位在名企的留学生，发现他们毕业前竟然都……
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现在如果再给我一次选择的机会，我毕业前一定多有几次实习经历。
——来自80%名校毕业留学生受访者的亲述
毕业在即，工作却毫无眉目。“海归”的名校光环，似乎并没有更容易拿到理想的Offer。所以那些一毕业就进名企的留学生们，他们到底是怎么做到的？！
「@显眼包本包🐶纽约分包」
我从小就是个显眼包，学习成绩也好，一直在年级前十，然后顺利出国读研。我是通过Class Participation，上课多回答问题，让教授记住我。
然后我就在Office Hour跟教授经常讨论学术，也会问他是怎么成功的，然后就顺理成章问到跟实习相关的内容。机缘巧合之下，教授给我做了推荐，然后大二大三我都获得实习经历。最后得益于这俩实习经历，我最后拿到了行业前三的公司的正式Offer。
「@骑驴追火箭🚀」
我算是人间半清醒吧……我是学商科的，学校在QS前50。刚出国大家都在适应生活完成作业，好不容易到了假期很多也都忙着周游列国去了，没有谁在认真职业规划、认真思考自己以后要干什么。我是知道自己做不好职业规划，靠我自己也找不到合适的实习，但是我还是很敢花钱，就找了一个“外挂”（就是求职中介）。
在“外挂”的路径引导和包装下，别人在玩儿，我在刷题库，搞小组课题&项目经历；别人在Party，我去有效Networking……反正最后结果还行，虽然现在找实习也卷起来了，但我好歹在求职中介的“辅助”下，拿到了两次还算不错的实习经历，然后顺利拿下了Return Offer，成功着陆咨询行业。也算是一个走了一些捷径，最后毕业就进名企的案例～
实习经历也是实力背景的一部分，在面试中充当的是加分的作用，如果有多段与专业相关的实习经历，这无疑会提升你的综合竞争力，帮助你在众多面试者中脱颖而出。
除了实习经历这个重要的实力加分项，能留在名企的留学生还有哪些特质能吸引面试官呢？
有明确的职业目标
1）有明确的职业目标让留学生更有自信地面对求职过程。他们知道自己想要追求什么，对未来有清晰的规划，这将增加他们在面试和交流中的自信心和动力。
2）明确的职业目标使留学生能够有针对性地寻找适合自己的工作机会。他们可以将焦点集中在相关行业和职位，不会浪费时间和精力在与目标不符的职位上。
3）留学生在拥有明确职业目标后，可以更好地规划自己的职业发展路径。他们可以设定中期和长期的目标，并为之制定相应的行动计划。
有正确自我认知和定位
留学生了解自己的优势、技能、知识和经验，可以更准确地选择适合自己的行业和职位，避免走入不适合自己的领域。通过深入了解自己的优势和价值，留学生也可以更好地进行自我营销。
将自己的优势、技能、知识和经验与目标职位的要求进行匹配，更能够清楚地了解自己在哪些方面有竞争优势，也可以知道需要在哪些方面继续提升。在简历、求职信和面试中，他们可以有针对性地展示自己与职位的匹配程度。
当然，万事讲求一个天时地利人和。当你能规划好自己的职业生涯，并且具备相当的实力能拿到名企Offer，当然也要拿捏好求职时间规划。国内外的求职，在求职信息获取和时间规划上是有一些差异的。
💬求职信息获取
国外的很多求职招聘信息都通过学校的就业中心、校园招聘会、公司官方网站和招聘平台发布。留学生可以比较容易地获取相关信息。
国内的求职信息相对分散，除了线上招聘平台外，还需要注意招聘会、公司官网、校园招聘等多个渠道。
🕑求职时间规划
虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。
美国🇺🇸留学生回国求职时间线
🔘5-8月：职业规划、暑期实习
这段时间可以对国内校招进行初步了解。结合自己的兴趣进行职业规划，同时准备简历，投递暑期实习。
🔘9-10月：寒假实习
有了暑期实习的经验，及时对自己的职业规划进行调整，同时修改简历，尝试投递寒假实习，可以多利用求职网站、企业招聘官网。
🔘次年1-5月：针对有转正HC的岗位投递暑期实习
这个时间段可以有针对性的投递暑期实习，要重点关注有转正HC的岗位。校招市场一年比一年艰难，能够提前上岸的机会一定要把握住。
🔘次年8-11月：国内秋招黄金时间
这个时间段是国内秋招黄金时间，要大量投递简历、参加线上测试、面试。可以先接受一些较为满意的Offer作为保底。
🔘次年12月：秋招补录，签Offer，寒假实习
秋招冲刺阶段，没有心仪Offer的同学，要抓住机会。秋招是国内校招最大规模、机会最多的一次。网传岗位待遇也优于春招。同时也要做好秋招复盘，备战即将到来的春招。部分同学也可以继续投递寒假实习。
🔘第三年1-2月：春招网申开启、优化简历
准备参加春招的同学，这个时间段要修改简历，多渠道关注企业春招，企业春招往往不像秋招那么大张旗鼓，基本没有宣讲会，很多时候都需要同学自己去搜集信息。同时也要对笔试题目多加练习。
🔘第三年3-5月：参加春招、签Offer
这时候国内春招已经大批量开启了，没有拿到Offer的同学要积极参加，争取在最后的机会中收获满意的Offer。
🔘第三年9月：入职/参加第二年秋招
已经拿到Offer的同学就可以在9月直接入职了。留学生是否属于应届生，由企业自行划定。很多企业对于留学生还是比较友好，毕业1-2年都属于应届生范围，是可以再次参加秋招的。
英国🇬🇧留学生回国求职时间线
✔️10-12月：英国招聘季、投递国内寒假实习
每年的9-12月是英国大规模招聘的季节，想要留在英国就业的同学要机住机会。打算回国的同学，一定要投递国内的实习，国内校招0实习很吃亏。
✔️次年1-3月：国内春招
国内春招这个时候就已经开始了，虽然岗位不多，但对于留学生来说，是积累国内校招经验的好机会，熟悉流程、准备网申、笔试面试，能拿Ooffer最好，拿不到也算为下半年秋招积累经验。
✔️次年6-7月：秋招预热，暑期实习
这时候，国内已经有一部分企业启动了秋招，可以尝试投递一些企业。如果自身简历竞争力不够的同学可以投递一些暑期实习，为校招“金九银十”做准备。
✔️次年9-11月：国内秋招黄金时间
这个时间段是国内秋招黄金时间，要大量投递简历、参加线上测试、面试。可以先接受一些较为满意的Offer作为保底。
✔️次年12月：秋招补录、签Offer
秋招冲刺阶段，没有心仪Offer的同学，要抓住机会。秋招是国内校招最大规模、机会最多的一次。网传岗位待遇也优于春招。同时也要做好秋招复盘，备战即将到来的春招。
✔️第三年1-2月：春招网申开启、优化简历
准备参加春招的同学，这个时间段要修改简历、多渠道关注企业春招，企业春招往往不像秋招那么大张旗鼓，基本没有宣讲会，很多时候都需要同学自己去搜集信息。同时也要对笔试题目多加练习。
✔️第三年3-5月：参加春招、签Offer
这时候国内春招已经大批量开启了，没有拿到Offer的同学要积极参加，争取在最后的机会中收获满意的Offer。
✔️第三年9月：入职/参加第二年秋招
已经拿到Offer的同学就可以在9月直接入职了。留学生是否属于应届生，由企业自行划定。很多企业对于留学生还是比较友好，毕业1-2年都属于应届生范围，是可以再次参加秋招的。
⚠️⚠️⚠️特别提醒各位同学，网申越早越好！
在公司放出校招的前几天就要开始网申，千万千万千万不要等到最后几天！比如，接下来秋招的时间一般是6-9月份，但许多公司相对较早！
想拿到一份Offer容易，想要拿到一份心仪的名企Offer不容易。要想顺利拿到Offer，那你必须事事有规划，事事有准备：了解求职信息、巩固基础知识、提高面试技巧……机会不会站着等你，机会靠自己争取！
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