深度好文｜你在HR眼里值多少钱？
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HR 也许是年轻人最惧怕，甚至最讨厌的一批人：他们制定规则，给年轻人打分，算年轻人值多少钱，然后淘汰一批年轻人。 社会中就存在这样两批不同意见的队伍：
一批 HR 看不上年轻人。“懒、油腻、浮躁，年轻人配不上他们要的钱。”另一批 HR 极其同情年轻人。”清醒、拒绝规训、拒绝只画饼不谈钱，他们欣赏年轻人有了自我觉知。”
这是一场残酷的争论。你能看到赤裸裸的规则，你也能看到年轻人选择何种态度，来面对这份残酷。
Q：在你看来年轻人值多少钱?
@大野
非技术岗最高16K，研发岗 SP Offer给30K。（SP：特殊招聘）企业买的是他立马能产生的价值。
@大琳
在厦门这边，最高一个技术要税后18.5K，给了，他很值。倒挂了我们的老员工，能发挥鲶鱼效应，刺激一下他们。这种的也不好找。
@小哥
一二线城市一般6K，优秀的给8 K。肯定不值这个钱啊。但为了招人，不给这么多就没人投。
在大城市里，不管值不值。低于 4k 那就吃不起饭了呀。
@大能
8K是比较理想的薪资。上海嘛，要求高点挺正常的。他们是人不是商品，对自己的定位可以高可以低。
@宁姐
Q：你最喜欢招什么样的年轻人?
@大野
其他公司帮我们培养过的。
@大琳
大厂肯定都喜欢从其他大厂出来的，能加班，有项目经验，有性价比，是完美人才。
@小哥
过往实习或者项目经历有亮点的，不管是否在核心岗位，熟悉项目流程也很难得。
自我认知清楚的。 各个大厂你也没进去，就不要用那个价位要求我。
@宁姐
Q：你最不喜欢什么样的年轻人？
@大野
非常傲慢。有个求职者，来了直接说，我今天就是来看一看。我一脸懵逼。
@大琳
套路油腻的。进门第一句要讲什么、怎么拉椅子、怎么整理衣服，都清楚。还时不时跟你说，感谢你的提问。好多学生报那种面试低端辅导班，一眼就能看破。
@小哥
入职第一天，拿到其它Offer马上就离职了，也不会感觉抱歉。现在年轻人都缺契约精神。
年轻人的套路油腻，恰恰就是油腻的过来人教的。因果循环，谁也别笑谁。
@莉莉
Q：面试里让你印象深刻的年轻人？
@大野
有一个男生面试提前来了，我让他稍等几分钟。结果他扭头就走了。后来问他说觉得没有被尊重，公司肯定对人才不重视。
我还不知道你是不是人才，怎么把你当人才对待。
@小哥
有个年轻人一来就对我们的产品评头论足，浩浩荡荡说了非常多。
我问他如果是产品经理，会如何改善？却没有任何实际的想法，只会提问题，而不会解决问题。
有个很优秀的女孩来面试，底薪要 8K，我司只给5K。 我们老板经典PUA 发言：你觉得你的工作经验很优秀吗 ？我们是在给你机会。你在外面这个钱都不值。
姑娘直接结束了面试，临走突然抽走了老板面前的简历说：你们这样的公司不配得到我的简历。我觉得这无产阶级妹妹太帅了。
我们老板气得一顿骂。 我寻思你又是啥好玩意了，没多久我也离职了。
@大能
印象最深的一个男生，来了就明确说不加班，这是底线。
这个人之前单位大小周，很狼性。一个同事中午趴桌子上睡觉，1点半开会去叫他，发现人已经走了。是他帮忙把遗体抬出去的。
我听到的时候很平静，也有同情。招人能力更重要，不加班也能把事情做好。
@宁姐
Q：总结一下你看到的年轻人的优缺点？
@大琳
目光短浅。应届生在校招更像一个雇佣军，不看行业、不看赛道、不看公司，不看 3-5 年后的发展，就看工资多少。哪家给的多，他就去哪家。
@小哥
不自知吧。年轻人真是教会了我怎么加价。没有能力的积累，还敢要那么多钱。一个女孩子跟我说，我是要做总监的，所以我应该值14K。很荒唐。
不是缺点。是替年轻人难过。
年底优化，有一批应届生在名单上，他们也没闹，就息事宁人走人了。他们默认自己被无理裁员是对的时候，那种“世故”，这让我觉得其实挺心酸的。
@宁姐
挺佩服的，知道维护自己的权益，感觉站起来了。
有个前同事，24 岁女生，怀孕了，公司想直接违反劳动法开除她。她自己去打了法律援助电话，搜集证据。前前后后花了半年，最后成功拿到了赔款 2 万多。
@莉莉
很务实，不讲很虚的。就我能拿多少钱，然后我要做什么事情。我觉得这很好。
@大能
Q：现在的年轻人是更优秀了还是更差了？
@大野
我不喜欢这代年轻人的佛系。我们之前不怕苦不怕累，每天对带自己的师傅点头哈腰的，就是想学一些新的本领，为了进步能付出更多时间和精力。
你看现在，年轻人就得跟他说条件。还是希望他们能有一些进取的狼性。
@小哥
我们之前的热情、热血、乐于奉献，他们更冷漠一些。现在的年轻人，可能好坏和自己的关系不大，更随缘了。我不喜欢这样。
我觉得年轻人更好了。因为大家知道拒绝了。关注点都是薪资多少 、是否双休 、是否缴纳五险一金。什么未来发展 、股权 、落户资格 ，根本没人在乎了。
我不要看到你画饼，我要先啃到一口饼。
@莉莉
一代只会比一代更强。
我们那个时候找到工作了就开始给公司卖命，没想过为自己卖命。前些年鼓吹狼性加班、抛家弃子，职场氛围整个是不正确的。我们做 HR 工作去优化去裁人，一些 30 多 40 多岁的人，甚至中层也会被裁。
他们头发都半白了，半辈子都在这个单位里，为了保住一份工作去跟领导求情，最后结果还只能被裁。早晚有一天 HR 也会裁到自己头上。
@宁姐
Q：你最想告诉年轻人什么职场真相？
@大野
大厂面试失败不是一件天大的事。
不是你不优秀，只是刚好跟你一起竞争那个人，比你更优秀。
@大琳
有自己的想法是一回事儿，任性不听别人的话是另外一回事。
@小哥
给我发工资的不是你，是我的老板。
人们认可的职场“高情商”是什么？
分内事情做好，分外事情不问；认真对待工作，有担当有责任感，不吐槽不带来负能量，能和同事平等友好相处。
@大能
家人们 ，我们本质都是打工仔。工资 、岗位、 都是老板定的啊，我们只是传声筒罢了。
@莉莉
保持年轻人的天真。 天真这块饼干，已经被社会啃没了。
但天真有用。不能靠对方发善心来给你理解，你要一点点争取。
@宁姐
其实从上面几位不同年龄段、不同领域的HR话里都能体会得到，其实每家HR都会喜欢靠谱+胜任力符合+稳定+懂基本的人际交往。
靠谱
HR第一次认识你就是从看到你的简历开始。
1、认真写简历的人。
HR每天有很多的工作要做，在筛选简历的时候，速度很快，如果简历中没有自己需要的信息，可能几秒就PASS了一个人，所以简历要认真写，筛选出自己的意向企业，有针对性的一对一写简历。（求职简历里要多用数据和证据说话，而不是各种形容词。）
面试金融类岗位，意向公司的任职资格里写了需要高级证书，那你自己正好就是有高级证书，你就写在显眼的位置上，这个很关键；面试数据分析师，意向公司的任职资格里写了要会Python、SQL。如果你正好会，你一定要写上。
其实求职软件后台也会帮HR筛选简历，它会看投递的简历与岗位职责、任职资格的匹配程度，并用百分比表示，如果你写的不认真，HR直接选“筛选掉匹配率50%”的候选人，HR根本没有看到你的简历，然后就没有然后了。（HR觉得你和岗位匹配，要给你打电话了，电话沟通中，要多使用礼貌用语，如果合适，HR会邀约你面试。）
2、形象。
这里的形象包含外在形象和内在形象。
外在形象：衣着保持干净整洁，合理搭配，精神干练。不要说HR是外貌协会的，如果你是HR，两个能力相当的候选人，一个精神干练，另外一个长相普通，不修边幅，你会选哪个？很明显选前者，因为每个公司职员代表了公司的形象。
内在形象：比如前面提到过得过于油腻的、可以设计过的言行，恰恰适得其反。可以注重礼仪，但不要用力过猛。
3、靠谱做事要积极主动。
认真、负责、不怕麻烦，公司需要的时候，可以全力以赴把事情做好，做到凡事有着落，件件有回应。
4、遇到事情抗压能力强，不要玻璃心、怀疑、想太多。
工作中难免的会遇到问题，这时候需要一定的“钝感力”。过于的在意压力或者出错时，同事和领导的“无心之言/举”，只会陷入无限内耗而不会产生任何绩效。
5、做出成果。
HR就是要招到能为公司创造价值的人、激励人才、制定、完善、执行制度等。
销售就是要有优秀的业绩，把款追回来，服务好客户；产品经理就是精准了解客户的需求合同点，改善产品解决用户痛点；数据分析师就是找到关键的数据，诊断业务痛点，通过模型进行分析和预测，从而支撑决策的落地；
胜任力
胜任力是核心部分，要不断精进，让自己变得更专业。
精进自己的方式有：主动考取工作相关的证书，主动学习业务相关的项目经验、加入其他公司相同岗位的圈子，找到这个行业最优秀的那个人建立关系；建立起终身学习的信念，经常看书、听课，随时更新这个行业最前沿的信息。
稳定
不要经常换工作。
你如果是之前工作过的求职者，那就准备说清楚你为什么跳槽，原来做过什么，现在打算怎么做；如果你是大学应届毕业生，那就说明白你为什么要申请这个职位，你的特点是什么，这个很重要，很多求职者不太明白自己的特点是什么，这在面对HR的时候，就很吃亏。
哪份工作都是一样的，到哪里都是凭实力说话，没有完美的公司，没有完美的领导，没有不吵架的办公室......现实就是这样骨感，哪个人都能吐槽上级、吐槽公司，但不一定需要以离职收场。
在求职前认准自己的目标，在自己的行业、领域里仔细打磨自己的技能，3年、5年一切都会慢慢好起来。
人际交往
搞好人际关系，其实就是为了获得更好的团队合作。
对待上级要有基本的尊重，如果能做到恭维更好，你不让老板开心，自己也别想开心，现实就是这样。
对待任何人，要真诚、尊重、要有同理心，遇到事情要好好沟通，先处理情绪，再处理问题。
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