深度好文｜贝恩宣布旗下金融业女性高管联盟Stratos拓展至亚太地区
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又一女性联盟扩大范围！近期，贝恩公司宣布旗下金融业女性高管联盟Stratos拓展至亚太地区，致力于凝聚业内女性力量，赋能女性成长，构建平等、多元的行业文化并培养未来女性领袖。
贝恩公司资深全球合伙人、亚太区金融服务业务主席Henrik Naujoks表示：“2022年，在贝恩以及各国金融企业高管的大力支持下，Stratos在欧洲、中东和非洲地区推出并且快速发展，成员持续壮大。非常高兴Stratos能够拓展至亚太地区，未来，我们将举办更多主题活动，协助亚太地区女性领导者拓展人际关系，交流真知灼见，积极推动行业变革。”
Stratos在亚太地区的扩张，来自该地区的一系列高级女性金融高管参加了泛亚在线活动，这以Stratos自2022年在欧洲、中东和非洲（EMEA）首次推出以来取得的巨大成功为基础。
星展银行机构银行集团负责人Su Shan Tan评论道：“Stratos将是一个伟大的平台，可以推动行业的积极变化，并继续为金融服务领域的女性铺平道路。”
如今，Stratos在亚太地区的推出将有来自整个地区的女性金融服务领导人参与，以及来自新加坡、澳大利亚、印度、印度尼西亚、菲律宾、韩国和泰国的企业成员代表。
那么Stratos是什么呢？
Stratos是由Bain & Company在金融业首创、以联盟成员为主导的专为卓越的女性领导者打造的交流平台。其目标是使女性领导人能够扩大，发现共同的雄心壮志，并在整个行业中倡导下一代女性领导力。
自2022年在EMEA成立以来，在Bain & Company以及来自英国和欧洲行业金融公司的首席执行官和C-Suite成员的支持下，Stratos的成员数量迅速增长。
图片自贝恩官网
这项开创性的举措在其主旨活动中赢得了数十名行业参与者的广泛赞誉，不仅因其促进金融服务中的性别均等，还因在该行业和更广泛的社会最紧迫问题上发挥思想领导力而受到赞誉——从多样性和网络安全到脱碳和影响新兴市场的问题。Stratos及其成员寻求成为该行业内外积极变革的集体力量，他们共同相信多元化的劳动力对企业、客户、盈利能力、投资者和工作场所文化都有好处。
与此同时，贝恩和斯特拉托斯首席执行官俱乐部还成功创建了斯特拉托斯学院，这是一个由鼓舞人心、高潜力的女性FS领导者组成的仅限邀请的网络，为与世界领先的培训师和行业领导者进行面对面培训和虚拟网络活动提供机会，提供首席执行官级领导力辅导，并参与强大而独特的领导者网络。
该倡议的主要创始人之一Aviva的集团首席执行官Amanda Blanc评论说：“我很高兴成为Stratos的创始成员。这是一项重要的举措，为那些将成为未来金融服务领导者的优秀女性提供了至关重要的支持和鼓励。”
在当今的大环境下，女生在找工作时或多或少会被提及结婚、生育等问题，不论哪个年龄段都会有对应年龄阶段的困境。其实，除了贝恩的女性高管联盟Stratos外，也有很多对女性友好公司和项目。
🌰举个例子：Accenture埃森哲
目前，在大中华区的埃森哲的员工中女性占比达到63.3%，管理层中女性占比35.9%，这足以说明埃森哲对女性的重视。除此之外，埃森哲每月都会检测全员以及董事总经理高管的女性比例、新员工比例等，从而鼓励和支持女性员工在公司的发展。
图片自Accenture官网
🌰举个例子：McKinsey麦肯锡
麦肯锡致力于创造一个多样化、公平和包容的环境，我们热衷于培养领导者，这项计划是为女性自己而设的。
该项目邀请有兴趣在职业生涯中迈出下一步的女学生和专业人士申请开放职位。同时，麦肯锡表示：我们鼓励您申请我们在亚洲、欧洲、东欧、中东和非洲的开放职位。如果你被选中，你将有机会与所在地区的有才华的女性建立联系，深入了解咨询工作，结识麦肯锡鼓舞人心的同事，并接受广泛的面试准备。
图片自McKinsey官网
除此之外，安永、德勤、普华永道等等实力派大公司都有女性友好项目。其中包括但不限于基础的Women's Program、全球女性高管领导力培养项目（WEL）、全球女性职业发展项目（Insight）、全球女性职业发展项目（DOW）等，通过这一系列的培训帮助女性员工\实习生全面提升职场竞争力。
有了好的女性友好项目，可能很多同学会发问👇
Q
“如果在面试时碰到面试官问‘你认为女性在金融业的优势是什么’，该怎么回答呢？”
此时你可以采取以下策略，以积极和客观的态度回答：
强调性别平等： 首先，可以强调性别平等的观点，指出性别不应该是评判能力的唯一标准。强调在金融业，性别不应该影响工作表现和能力，而应该看重个人的专业知识、技能和经验。
强调个人优势： 然后，可以谈论一些你认为适用于所有性别的个人优势，例如优秀的分析能力、卓越的团队合作能力、良好的沟通技巧和高度的自律性等。
强调多元性的重要性： 接着，可以谈论多元性在金融业的重要性。指出多样性的团队能够为公司带来更广泛的观点和创新，有助于解决复杂的问题和应对不同的市场挑战。
强调女性优势： 最后，如果认为女性在金融业中有一些独特的优势，例如更强的人际关系建设能力、较强的情商和对风险的更谨慎评估，可以适度提及，但应该避免过度强调性别因素。
整合下来，也许可以这样回答：
“我认为在咨询业，性别并不应该是评判能力的主要标准，我们应该强调个人的专业知识和技能。然而，多元性在金融业中非常重要，拥有不同性别和背景的人员可以为公司带来不同的观点和创新。女性在咨询业中可能有一些独特的优势，例如优秀的人际关系建设能力和对问题的谨慎分析。但我相信，不论性别，每个人都有自己的优势和贡献，我们应该以个人能力和专业素养来评估一个人在金融业的表现。”
这样的回答既尊重性别平等的原则，又体现了对多元性的认可，同时强调了个人能力和专业素养在金融业中的重要性。所以，女孩子们，有了女性友好项目、有了问题“秘诀”，你还在等什么呢？还不赶紧行动起来，早日拿下自己心仪的Offer！
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