58集团被曝贩卖毕业生简历，单价最高2000元？紧急回应→

全部课程+圈子+何谈系列

北京大成律师事务所高级合伙人邓志松在接受记者采访时表示，如若58集团贩卖毕业生简历为真，其可能面临刑事责任、行政处罚和民事赔偿。根据相关司法解释，只要出售2500条以上个人信息，或违法所得超过2500元，即满足侵犯公民个人信息罪的入罪标准。同时提示充分发挥数据要素价值不光强调“高效流通”，而更注重“合规使用”。

除去售卖简历的负面消息，58同城此前也曾陷入虚假招聘信息的风波，在黑猫投诉平台上不乏“面试收费被骗”的相关案例。在工信部公示的2023年第二季度互联网信息服务投诉处理及时率相关公告中，北京五八信息技术有限公司投诉处理及时率为83.3%，并未达标。

个人简历信息泄露，甚至被倒卖并非新鲜事。

简历相比其他个人信息而言具有一定开放性，依靠传播流通实现其价值，涉及的风险常被忽视。在传统的招聘模式中，求职者大多和意向单位进行点对点沟通，简历传播的范围有限，而随着互联网求职的兴起，平台扮演“中介”角色汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中，筛查资格困难。单从近年来涉58同城网站的系列新闻报道便可看出，“诈骗与反诈”“骗子天堂”“毒贩利用”或是“专项整治”之类的话题始终萦绕不散。

斩断伸向个人信息的“黑手”，互联网招聘平台责无旁贷。首先应自查自纠，谨慎使用“完善信息获取更高匹配度”等诱导性表达，控制内部员工接触敏感信息的渠道。同时要从源头进行管控，严格对用人单位的审核流程，将那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之门外。也要看到，部分应届毕业生在求职时对个人简历缺少了解，隐私保护意识较为薄弱，折射出当下高校对于简历编制和管理的指导相对匮乏。

今年求职季中，部分应届毕业生选择“海投”，更应充分评估背后的风险。接到“录用电话”“面试通知”和“优质机会”时多一分警惕，面对陌生账号发布的信息多一分谨慎，使用完毕后多点一步“删除”，切莫因疏忽大意埋下隐患。