澳洲工资增长踩刹车，工人遭受实际减薪,联储"观望"态度再次得到印证！

截至 6 月份的过去一年内工资增长下降，增加了澳联储维持利率不变的理由，因为尽管失业率处于近 50 年来的最低水平，但工人继续遭受实际减薪。

 

澳大利亚统计局的工资价格指数显示，6月份工资增幅从截至3月份的过去一年中的3.7%放缓至3.6%，远低于生活成本紧缩期间6%的通胀率。

 

截至6月份的三个月内，衡量代表性工作薪资水平的工资价格指数上涨了0.8%，与上一季度持平，但低于经济学家预期的0.9%。

 

经济学家表示，公平工作委员会决定将最低工资提高8.6%，奖励工资提高5.75%，从7月1日起生效，使得第三季度的工资价格指数的季度增长将几乎翻倍，达到1.5%左右。

 

Capital Economics经济学家Abhijit Surya表示，“从大局来看是，尽管工资增长尚未见顶，但几乎没有显示出失控的迹象”。

 

Surya表示：“因此，我们坚持我们的预测，即澳联储已经完成紧缩政策。”

 

新数据发布之际，澳联储 8 月 1 日的董事会会议纪要重申，货币政策制定者对于自 2022 年 5 月以来的 12 次加息将如何影响经济，特别是家庭支出，处于观望状态。

 

澳联储董事会考虑是否将现金利率目标上调至 4.35%，还是将其稳定在 4.1%，最终决定继续暂停的情况“更有力”。

 

据澳大利亚证券交易所称，下一次澳联储董事会会议将于 9 月 5 日举行，金融市场不预计会有加息的机会。

 

“谈到工资，成员们指出，及时的工资增长指标在第二季度稳定在 3.5% 至 4% 左右。由于劳动力市场持续紧张、奖金和最低工资上调以及公共部门工资的发展，预计 2023 年下半年工资增长（以工资价格指数衡量）将会增加。”

 

ABS 价格统计主管Michelle Marquardt表示，WPI 的年增长率仍与 2012 年的水平相当。

 

“与一年前相比，本季度工资上涨的工作岗位较少，但平均而言，涨幅较高。特别是，增幅超过 3% 的就业岗位比例是 2012 年以来 6 月份季度最高的，”Marquardt 女士说。

 

ABS 表示，对于那些有幸在现有职位上获得加薪的人（WPI 不反映晋升或奖金），涨幅更为可观，达到 4.5%。然而，获得加薪的员工比例从 2022 年第四季度的 14% 下降至 12%。

 

ABS 数据显示，作为 6 月份定期薪资审查一部分的加薪幅度高于去年同期。

 

这些数据低于经济学家和澳联储对工资价格指数季度增长 0.9% 的预测。

 

Oxford Economics Australia的预测主管 Sean Langcake 表示，工资增长已连续三个季度停滞在 0.8% 的水平，考虑到失业率仅为3.5%，这个速度“相对较慢”是个“有些出人意料的现象”。

 

截至6月份，私营部门员工的年度工资增长率稳定在3.8%，而公共部门的工资上涨到了3.1%。

 

按行业来看，私营部门加薪的主要推动力是建筑业，该行业本季度工资上涨1.3%，全年上涨3.9%。

 

制造业部门的年度增幅最快，工资上涨 4.1%，本季度工资上涨 0.8%。

 

私营部门工资本季度上涨 0.8%，全年上涨 3.8%。

 

公共部门工资本季度上涨 0.7%，同比上涨 3.1%。

 

在州一级，西澳的工资同比增长了 4.2%，领先全国，澳大利首领地紧随其后，增幅为 4%。

 

北领地的工资增长最慢，为 3.3%，仅次于新州的 3.4%，而维州的工资增长则为 3.6%。

 

编译：Levy

来源：The Australian

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