秋招已经开启！是谁还没开始Networking？

在美国学习和生活，

最困难的部分除了适应环境之外，

还有一直被大家强调的networking

最开始接触美国的social norm的时候，

可能会让人感到困惑，

从如何介绍自己到说话方式，

什么时候可以讲笑话，

到跟不认识的人如何建立联系等等……

这是大家在networking时，

经常会遇到的难题。

临近秋招，networking的技巧可以帮助大家

在求职的时候把握更多机会，

有时候一个内推的名额，

就是你求职时最好的敲门砖～

在美国学习和生活，最让人感到困惑和有挑战的，是“Social Norm”——可以理解为一种“社交规则”，比如什么时候要说话或不说话、介绍自己的方式、笑话要怎么讲、要怎么跟不认识的人微笑握手……

对于留学生们来说，美式社交的技巧和尺度时常让大家迷惑。本次，蔓藤为大家整理了一些常见的networking小技巧，需要的同学们可以学习起来了！

有别于提倡谦虚美德的国内，美国喜欢学生自信、出头、举手发言。在社交场合里，也常常能看到或听到大家主动说出自己优点，大胆“营销”自己。

美国非常的强调“Networking”，认为这是一个“主动累积人脉网”的举动。人脉网不是与生俱来，必须主动靠自己争取。而你要累积自己的人脉，就必须要把自己推出去，让大家认识你。

大学教育是一个青少年转换成职场新人的过程，而美国人的理念是：训练成长中的孩子主动积极的人际观念，养成“networking”习惯，在往后人生的道路上懂得经营累积自己的人脉圈。

秉持着“It’s not about what you know, but who you know”这句名言的概念，美国社会里充满着各种让大众累积人脉圈的活动。

产业聚会、社交同好聚会、征才活动、议题研讨会、以学校为单位的校友活动等不胜枚举。在各个场合里，大家交换名片，很快结识新朋友。

那你会觉得：这有什么难的？还不就是吃吃喝喝聊天交朋友，到哪里都一样！

大错特错！同样是Networking，为什么有些人塑造了讨人喜欢的形象，有些人却恰恰相反呢？

大家在networking时候经常会出现这类问题：

1. 讲太多or完全没有存在感

很多人觉得话说的多就是厉害，于是好不容易抢到了说话机会，就滔滔不绝。而英语是个很直接的语言，美国人习惯条列式的，非常简单的表述方式。

因此我们必须训练自己“十五秒快狠准原则”——要说的话，能不能一个论点或是问题保持在十五秒以内？要自我介绍，能不能十秒钟就让人印象深刻？

讲太多又没重点的另一个极端是当透明人。

面对这样的困境怎么办？答案是：不管你的英语文法对不对，只要你有什么想说的内容，说就对了！

总是“深思熟虑”过后才说话，反而可能给别人留下了沉默寡言的印象。

2. Networking不是做直销：

透过与人互动，进入宝山挖宝！

另一个更深层的认知是：Networking不是一个单向肤浅的推销过程，而是可以搜集信息的契机，以及培养契合度的机会。

比如美国招聘活动中，校园招聘的流程大约是：

三十分钟的公司简报，剩下一到两个小时不等的时间全部用来让学生Network。公司通常会带来好几位员工，他们可能分散在场内不同角落，让学生自由提问。

这当然也不会仅仅是问问题，他们也在看每个学生的特质，也在想办法认识和了解下一个优秀的人才。

这样的Networking活动，是让学生和公司认识彼此，所以也务必把握机会，尽可能的跟公司交流沟通。

你必须搭起“桥梁”。人与人的沟通是双向的，跟公司代表交谈的时候，绝对不是一味的对他演讲，而是与面前的这个人开启话题。专业议题也好，闲聊也罢，要有眼神接触，专心听，并真心的了解这个人和他的工作。

切记，公司录用的不是你的履历，而是你本人。面前的人可能是你以后的合作伙伴，所以，不要因为紧张而忘记贴近人性的一面！

· 当你的profile比较完善的時候，linkedin会用机器学习的方法为你推荐一些相关行业头条和资讯；

· 你可以多关注一些行业领袖，并在Influencer里面浏览行业大佬的帖子，这些都非常值得学习；

· 利用职业标签，在LinkedIn上搜索招聘启事。如果有雇主想招有特殊技能的人，而你正好有这种技能，那LinkedIn搜索是最好的工具。

秋招临近，在求职准备的过程中，如果你也有面对实习、校招等职场问题，或者不知道如何才能保证在求职市场上的竞争力，欢迎随时联系蔓藤教育！

我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

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