全国政协委员：66至79岁仍是中年，鼓励再就业
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两会期间，全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，他在其中建议鼓励初老群体再就业，让老年人收获更多认同感、荣誉感。
全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏
“我的家乡是著名的长寿之乡如皋，我的姑妈102岁，伯母101岁，在我看来，人生从70岁才刚刚开始。”丁佐宏近期接受《中国经济周刊》记者采访时说道。
丁佐宏认为，从表面看，扑面而来的“银发浪潮”预示着中国人口红利的消失，但换个视角，按照联合国世卫组织对人类年龄划分的新标准，66岁至79岁依然是中年人。
有数据统计， 2020年中国男性平均寿命为73.64岁,中国女性平均寿命为79.43岁。没到80岁都属于英年早逝吗？
“如果构建科学合理的法定退休年龄界限，继续发挥60岁以后具有劳动能力、工作水平、消费潜能、智力支撑的老年人作用，就是对人口红利的延长和拓展，将会源源不断地释放老年人口红利，”丁佐宏说。
丁佐宏表示，鼓励初老群体再就业，是基于价值和经济双重需求的选择，不仅可以发掘老年人的技能潜能，丰富老年生活，让老年人收获更多认同感、荣誉感，减轻其由于“空巢”带来的焦虑，同时还能缓解社会老龄化带来的劳动力缺口问题，在一定程度上减轻社会保障体系、养老服务体系和老年健康支持体系的压力。
为此，他提出四个方面建议：
一是树立正确的老龄观，鼓励全社会发展为老服务业，为初老群体创造就业机会；有针对性地为其开展劳动力技能培训与专场招聘会，培育初老群体再就业的竞争力。
二是尽快实行弹性退休政策，按照老年群体不同的职业特征、岗位属性、生理心理等综合要素，进行统筹谋划、精准施策，让有能力、有意愿继续工作的老年人，继续便利地活跃在劳动力市场中。
三是鼓励企业废除招聘年龄限制，积极接纳老年群体，对于雇佣超过60岁老人的企业，给予营业税等方面一定比例的税收优惠，同时享受一些特定的政策福利。
四是对于达到一定年龄的返聘老年人的劳务收入，可以采取税收减免的方式，以提高其参与劳动力市场的积极性。
保障中老年人再就业，让老年人老有所为，是人类社会的文明和进步。不过，老年人毕竟是上了年纪，身体机能都比较差，而且还很多带着隐藏的疾病，如高血压，心脏病之类，无论是自己还是企业都不敢冒风险。况且，老人辛苦了一辈子，好好安享晚年是应该的。
总之，每个人身体情况不同、情感需求各异，找到最适合自己的退休生活才是正确选择。
中老年人再就业，在制度保障上，不能一刀切。
本文来源：中国经济周刊
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