躺平了的全职儿女，在线帮父母再就业
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文 | 米粒妈 （公众号 米粒妈爱分享）
00后在职场的勇猛，想必大家也都早有耳闻。
他们从不内耗，以一己之力重新定义职场规则，力求向上管理领导，把工作环境打造成“神仙公司”。
最近，这些年轻人又开始整活了。
米粒妈在社交软件上刷到，越来越多的年轻人开始带着父母一起来勇闯职场了。
随手一翻，就会刷到几条孩子帮父母找工作的po文。
有的说自己妈妈比较能屈能伸，吃苦耐劳。
但是呢，相对的道德感不高，怕妈妈去了雇主家偷拿别人东西进局子。
米粒妈一时间竟不知道她是认真的还是在玩梗。
咱就是说，有这样的习惯当务之急是找工作吗？还是别去给别人家里添堵了，先管住妈妈的手比较重要吧。
有的孩子替老父亲操心，说他是社恐找不了工作，疫情的时候跑不了大车，又欠了不少贷款，但父亲也不出门找工作，只知道待在家里抽烟。
自己实在很发愁，于是想要帮爸爸在线蹲个工作。
帮父母找工作的原因也是五花八门，有的是因为经济原因，不得不出门打工。
比如这个博主发文帮爸爸找工作，说从自己记事起，爸爸就一直在外工作，从来没停过。
上一份工作是当住家护工，伺候别人家的老人，在雇主家干了10年。老人去世后，爸爸只休息了个把月，就又开始出门找工作。
因为年龄的原因，迟迟找不到合适的工作。
也不难理解，60岁的人可能本身也已经开始有各种病痛了，再去照顾一个年纪更大的人，确实让人放心不下。
还有这个，父母高龄生娃，弟弟还小，老父亲就算拼了命也得出去工作养娃。
手停口停，搵食艰难。
也有子女担心父母在家赋闲时间久了，就容易产生心理问题。
不是要找茬吵架，就是要催婚催育。
索性直接送出去打工，给父母找点事做，他们就不会来找自己的事了。
Emmm……也不失为一种策略。
作为能整顿职场的一批人，她们的行动力也特别强。
找不到工作，是不是简历的问题？
好多父母忙活了大半辈子，结果时过境迁，整个就业环境早已翻天覆地。
回过头不仅岗位没了，公司黄了，甚至连整个行业都消失了。
先出个攻略来给父母们改改简历。
改好了简历，再总结出了适合父母的工作清单。
几大主力行业分门别类整理好，总能挑到满意的。
工作方向确定了，再来总结一波招工渠道。
主打的就是一个打破信息差，让所有的父母都能实现“再就业”，人到中年甚至老年，也要继续发光发热。
看了这些发文帮父母找工作的子女们，给米粒妈的感觉就是，古代有花木兰替父从军，现代子女送父母进职场。
当初被“鸡”的孩子长大了，开始努力“鸡”父母了。
而那些“鸡”父母成功的呢，就转行做起了全职儿女。
因为这个家里总有人要休息啊，那怎么不能是孩子呢？
米粒妈前一阵子写过全职儿女的话题。
文章在这里看《“全职儿女”火出圈，啃老什么时候变得这么清新脱俗了？》
这个词的意思是，当下有一些二三十岁的年轻人，不工作不上学，每天在家全职当孩子，甚至有人还领着工资。
没有职场霸凌，不用早出晚归，老板就是自己的亲爹亲妈，居家办公不说，每个月还有保底的工资拿。
工作内容也是相当轻松，请看全职女儿的自述：每天睡到自然醒，妈妈早就准备好了饭菜，刷刷手机，玩玩游戏，追追剧，散散步，陪父母唠嗑，愉快的一天全职工作结束了~
当然也有敬业的全职女儿，承包了一日三餐、洗衣拖地等家务劳动，还有不少附加服务，包括但不仅限于暖心陪聊、母女下午茶、修剪花草、自驾游司机。
还必须具备一些打工人的基本修养，比如要给老板提供足够的情绪价值。
0内卷，无内耗，不拖欠工资，有周末双休，不加班，作息弹性极大。
上班了但没有完全上，啃老了但没完全啃，这就是全职儿女的常态，看上去，是不是特别爽，特别过瘾?
如今选择这份“职业”的年轻人还真不算少数，米粒妈有些亲戚的孩子，自打工作开始就是歇歇停停，干得不顺心或者找不到合适的工作就回家躺平，前两年甚至整整一年没上班，现在想来，这可不就是全职儿女吗。
但成为全职儿女，舒服的是眼下，忧虑却在未来。
我们的邻国日本，在这方面就已经给出了足够多的样本案例。
几十年前，因为经济泡沫破灭、就业市场不景气等原因，很多日本年轻人直接回家躺平。
时至今日，当初那代人的选择导向了“8050”的结局——即80岁的父母照顾50岁的子女，这个群体多达100多万人。
在长达数年甚至数十年的时间里，这些子女不出门社交、不找工作、甚至连房门都不出，完全依靠着父母的供养存活着。
后来，父母年岁渐高，逐渐离去，有的子女为了继续申领父母的养老金，就会选择把尸骨用白布裹好藏匿起来，然后若无其事地继续用着父母的退休金生活。
而有些在工作上受挫后选择隐匿在家的年轻人，自理能力也渐渐退化。
有个当了30多年全职儿子的日本男子，即便父亲罹患癌症，母亲老年痴呆，他也没有出去工作，父母去世之后，他就靠遗产生存，每天吃速食度日，终于把自己折腾死了。
米粒妈想起一则旧闻，上海一位80多岁的老母亲，把48岁的海归硕士儿子告上法庭。
说起这位48岁的儿子，本也是个天之骄子。
本科毕业于同济大学，又取得加拿大滑铁卢大学的硕士学位，妥妥是个“别人家的孩子”。
名校毕业后，本该是进入职场大展宏图的时候了，可他却反其道而行之，因为各种原因不出去工作。
每天就是宅在家里守着电脑玩游戏，靠着啃老过了一年又一年。
80多岁的老母亲就这样日复一日照顾着中年儿子的生活起居。
直到她发现自己患上了尿毒症，才幡然醒悟她不能照顾儿子一辈子，于是她把儿子告上了法庭，试图用这样的方式让儿子重新接触社会。
这件事情最可怕之处就是，一旦家长就这样放纵孩子养成了眼高手低、好吃懒做的毛病，孩子也心安理得地享受着父母带来的这一切安逸，恐怕再也没办法回归职场，与社会接轨，只想躲在温柔乡里自我麻痹。
那些日本的“50”们，又何尝不是这样养出来的孩子的明天？
无论多不想承认，我们的未来，大数据已经给出了答案。
亚洲很多国家都面临人口老龄化的问题，还以邻国日本为例。
有些公司已经开始宣扬起“日本鼓励终身不退休”的政策了。
比如之前上过热搜的银发族入职培训的新闻：日本一家公司80名新入职的65岁以上高龄老者，参加严格的入职培训——坐前停1秒，鞠躬有角度。
这些银发族们比初入职场的大学毕业生还紧张，甚至走路都还会顺拐。
2019年起，日本宣布进入超高龄社会，为了应对劳力短缺，企业也开始招聘老年人入职，并且喊出“人生没有退休，理想应是一生都在工作”这样的口号。
虽然不愿意承认，但肉眼可见，那很可能就是我们的未来。
根据统计，到2030年，中国将有约2亿空巢老人；到2050年，平均年龄50岁，60岁以上老人占比40％。
2050年听起来似乎还很遥远，但这个时间点正好是我们这一代人退休的时候，对了，根据延迟退休的规定，也许我们还退不了呢。
说到这里我脑子里不自觉地浮想联翩，等我们到了六十多岁的时候，去街上几乎一半都是老人，那场景也是real震撼。
恐怕到时候，文章开头说的现象就会成为常态了。
其实每个时代都有每个时代的困境和难题，但养老是每个人都要面对的事，该来的早晚都会到来，但不是有这样一句话么，“不打无准备之仗”。
面对未知的未来，我们只能在眼下尽最大可能规避掉有可能的风险。
比如，该历练孩子的地方就让他们去，别把孩子养得躺平啃老还觉得理所当然；
比如，让自己与时俱进，持续学习充实自己，允许自己尝试新事物，保持灵敏不与时代脱节；
再有，要努力赚钱，做好投资理财和养老规划，尽可能给自己做好全面的保障；
最最重要的，还是保重身体。
毕竟到了那时候，想当个打工人，一张漂亮的体检报告可能比数十年的工作经验还重要。
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