企业需要什么样的学生？

找到好的实习，并非是藤校学生，前30学生的专门福利。其实，在求职方面，前30大学的学生并没有很多的优势。社交经验以及解决实际问题和以往的升学、学习成绩没有关系。公司不是招纯学霸，而是招能干活的人。

很多亚洲学生，包括中国，韩国学生，成绩都很好，但就是不敢自我表达，也不知道该说什么。这时候就需要鼓励。

以下有两个方面：

同学找实习的过程中，最怕的就是初步的石沉大海，没有回复。这个时候特别焦躁，也不知道自己能力不好，还是因为别的原因。

所以，在这一步，最关键的就是树立信心。

优化简历

有一份被招聘经理认同的简历，非常重要。简历是求职初期唯一的沟通媒介。简历不好，直接过滤掉，没有后面面试的机会。在简历中，要注意两个问题，简单说，就是内容和形式：

学生在学校，尤其是公立大U，没有人有时间给你单独改简历。就业办公室的主要职责，是联系雇主，到学校招聘。所以这个时候，找到美国有经验的人，详细修改和推敲简历，非常重要。

精准投递

美国对学生的求职平台有八个，最主要的包括Handshake,Indeed, Monster,LinkedIn. 这些平台,各有特点，第一次找实习，如何精准找到职位, 有效投递, 里面有很多学问.比如,学生学的是某个专业, 但是公司招聘岗位放出来的却是职位。很多同学，并不了解相关的职位，所以失去很多机会。

而且很多同学没开始投递的时候不知道，很多的公司，投递一个职位就要花费大概半小时。所以要投上百份简历，学生可能都没有那么多时间。

面试的演练

再好的资历，也要经过面试。很多的同学，即使用中文都表达不清楚，那么面对讲英文的招人经理，很容易就紧张得语无伦次。这样怎么能脱颖而出，让人家放心把职位给你呢？

好的面试表现，一定是经过演练的。

自己对着镜子练习，是能增加熟练度。但是，如果没有专家的指导，并不知道如何提高，如何讲出重点。

职业生涯的开端，就是第一个真正实习的职位。

只有经过工业界的实习，在公开市场上竞争到职位，才算是真正走出了职场的第一步。有了第一个实习的经验，以后的路，就越走越宽了。

为了帮助同学成功从学业过度到职业，厚仁求职的快车道™，就是在这四个方面，手把手带领学生，找到实习或者工作。只要学生有个初步的简历，往后的每个步骤，都有导师一对一带领，修改简历，投递80个职位，并且有丰富经验的母语老师给学生做面试陪练，每天都可以锻炼面试表达，当然同时也给学生不断增强信心，指导到哪里去“打鱼”。

进入快车道™的同学，有三分之二都成功地在公开市场上找到了第一个实习或者是就业。其他同学因为起点不同，虽然暂时还没有在公开市场上找到职位，但是他们或者继续备战春招，或者安置了实训，也都有很大的进步。