劳工关系委员会进行关键监管变革，餐厅工会化进程将进一步加速

此次修订在要求大多数雇员同意由特定工会代表他们进行合同谈判之前，创造了一个漏洞。

如果企业的大多数雇员提供了组织的支持证据，雇主可以自愿承认工会，或者请求NLRB安排投票。在后一种情况下，工人将通过匿名投票表决，来决定是否接受工会代表他们。

但根据国家劳工关系委员会（NLRB）的新政策，如果发现雇主参与了可能影响选举结果的不公平行为，不管雇员的投票结果如何，工会都将自动获得代表权。这在以前NLRB会安排第二次投票来解决这种情况。

在工会组织过程中，雇主不当行为的指控很常见，就像星巴克在与“星巴克员工联合会”（Starbucks Workers United）的争斗中所经历的那样。

该工会至今已组织了大约340家星巴克咖啡店。工会经常指责该连锁店进行非法行为，比如解雇支持工会的员工，通过减少工时来惩罚支持工会的员工，甚至监视某些员工。

星巴克对每一项指控都予以否认。尽管星巴克坚决抗议，NLRB在多个案件中都支持了这些指控。

如果新程序在“星巴克员工联合会”试图组织星巴克的两年期间生效，许多咖啡连锁店将更快地实现工会化。目前尚不清楚有多少投票反对工会化的店铺最终会被宣布为工会店。

NLRB表示，处理这些情况的“条款”更有利于确保员工获得他们寻求的工会代表权，同时也不剥夺雇主要求进行投票的权利。

NLRB在一起案件中发布了一份长达121页的决定，详细阐述了这一新流程。一些人批评该机构在没有经过通常的采纳监管变革的程序的情况下就做出如此重大的变革，太过仓促和专制。

通常情况下，当联邦规则或任何形式的法规发生变化时，相关修改会公开征求公众意见，并进行相应调整。