中国家长，可以松口气了

终于改了。

昨天，在教育部的新闻发布会上，一则消息引发关注：

有序扩大高中招生规模，解决普职分流焦虑问题。

之前，中考普职五五分流一直存在较大争议，一般的孩子注定无法上普高，让家长焦虑不已。

这个问题，站在不同的角度，会得出不一样的结论。

简单分析下：

1、宏观角度来看

劳动力供需失衡：

高端岗位抢不到，目前国内产业升级没有完成，就业市场无法提供优质的岗位，所以导致现在青年失业率高企。

低端岗位没人做，以后随着人口的下滑，可能会面临劳动力不足的情况，特别是蓝领，日韩已经出现这种情况，需要老龄人来补充劳动力不足的问题。

而现在的现状是，大家拼命的卷高端岗位，人力资源浪费比较严重，劳动力配置不够合理，所以国家出手，从源头分流，人为的改变劳动力供给。

而且还举了德国的例子，但是家长不买账。

2、微观角度来看

中国和德国的产业差异很大，不可同日而语，照搬过来不合适。

家长焦虑的两个最明显的原因：

1）中国职业院校教学质量太差，职校基本上没有脱离差生收容所的范畴，教不了太多有用的技能，主要还是防止青春期的孩子胡闹，放在这里接受教育，未来的成长空间就锁死了。

2）蓝领的待遇和职场天花板太低，这跟产业是有关系的，在产业链下游无法获得最大收益，也不需要太多高技能和管理人才，所以整体待遇和社会地位都不高。

不只是中小制造业，即便是响当当的数一数二的巨头，也曝出很多不堪的现象，谁就不说了。

白领有万般不好，比起蓝领还是有点优势的。

3、从教育的角度来看

过早的分流真的好吗？

十几岁人还没有定型，就匆匆选择了职业的方向，而且理想状态下，通识的教育应该是每个人都需要的，即便对于蓝领来说，也是好事，爱因斯坦还会拉小提琴呢。

如果教育资源不够，就增加教育资源。

职业教育有必要，但是不能一蹴而就，几个想法：

1）制度设计，没必要高中开始职业教育，大力发展职业大学，以公立大学为主，保证教学质量。

2）校企合作，最好上学的时候就可以去国企实习，优秀毕业生也可以去国企任职，这个绝对可以吸引学生报考。

3）切实提高制造业水平，提高蓝领待遇，鼓励技能创新和实践，改善社会评价体系。

有了这三点，职业教育肯定比现在好。

市场配置为基础，以利益为导向，才能真正让家长有意愿让孩子报考职业院校，否则大家只会焦虑，然后更加卷。

就这样。

最近，关于楼市的消息不少，昨天地产大佬发声了：房地产一定还有戏，但有些可能没戏了。真的吗，金九银十还有行情吗？