近日，据上海某大学的统计资料显示：
截止2023年4月11日，作为经济最为发达的城市之一，上海市高校平均就业率，本科生为24.01%、研究生为40.66%，平均下来只有32.8%。低于2022年。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。
大家总说“每年都是史上最难毕业季”，而这几年的数据也确实验证了：年年喊，年年卷，一年比一年难。
就算好不容易找到一份工作，数据显示，超七成本科生毕业起薪在3000~7000元之间...
很多人认为是大学毕业生人数的增加，造成了就业难、工作卷、薪水缩的局面，但净增就业的减少给这个理由狠狠地打了一巴掌，给大学生的总体就业岗位的不足才是真正的原因。（图片数据来自网易财经智库卢锋教授）
截止4月的16-24岁劳动力调查失业率（即青年失业率）高达20.4%也侧面反映了这一点。虽然最新的青年失业率数据没有发布，但相信通过身边人以及大环境的表现，大家都有所体会。仅2023年中国高校毕业生就已经超过了1100万，1100多万加上受疫情影响没就业的2022届毕业生，以及回国的留学生，那么多人一起角逐本就萎缩的就业市场，僧多粥少，内卷白热化就并不奇怪。北美国家的就业形势可能会好一些，但也不会好太多。刚刚经历过毕业找工作的留学生想必对此最深有体会。事实上，美国的毕业生就业率在60%～85%之间，就业不足率高达40%～43%，也就是约40%左右的人也躺平了。北美就业市场
有哪些“紧缺”职位和就业风口👇
高学历人士就业岗位下移在美国也是普遍现象，40%左右的毕业生做了并不需要大学学历的工作。好处是，在美国，这样的事情司空见惯，大家从观念上也完全能接受这样的事实，大学毕业生送快递、端盘子，博士生做小学老师在美国并不会被作为典型引起公众的关注/偏见。2022年开始，能提供全美最高薪的科技、金融行业，一直在大规模的裁员裁员裁员，虽然目前裁员的幅度和频度减缓，但目前并未见大规模招人的迹象。被裁员/失业期即将结束
除了“死磕”美国
如何利用加拿大作为跳板👇
有身份的毕业生，可以不再执着于“大厂”，广撒网，甚至做兼职，做一份跟自己专业完全不相关的工作可以，总而言之先找到一份工作再说。但没有身份的留学生，能选择的范围就狭窄多了，想要找到一份工作也就更难了。因为想要留下来工作，需要找到支持绿卡申请的公司，但大部分公司目前都只招有身份的本地学生。支持留学生拿身份需要成本，对薪水有要求，因此历来只有财大气粗的科技公司才是支持留学生办身份的的主力，科技行业不招人以后，留学生找工作是难上加难。当好不容易找到一家愿意支持身份的公司，还要参加移民局的抽签才能留下来。即便非常幸运中了签，还要忍受漫长排期中雇主的剥削，如果不小心被裁员，还是要收拾行李回到国内，一切重来。花费超过百万美元的学费，最后的结果还是回到最初的起点，与国内数千万的应届毕业生一起竞争为数不多的岗位？关键是，回去后，还不一定竞争得过从小在本土历练起来的同龄人。北美留学生如何规划
搞定工作+身份，将留学价值最大化👇
回过头来才发现，花费巨资，终究是没解决人生最关键点问题——找到一份可以自食其力安身立命的工作。
“留学移民”早已不再是一条坦途，”留学工作”更是荆棘密布，“身份+工作”才是在当今这个就业寒冬能解决孩子前途与未来的终极解决方案。一步到位，让巨额的留学费用物超所值，真正实现“赢在起跑线”。那么，有哪些方法可以同时解决“身份+工作”的大难题？除了“死磕”美国，是否可以用加拿大作为“跳板”、应该如何规划路径？北京时间9月9日（本周六）上午10点，我们邀请到美国投资执牌机构彼岸国际的创始人&CEO詹女士、彼岸国际移民业务总监Nick先生、CCM数字媒体公司CEO&董事长Brian先生作客直播间作客直播间，从专业人士的角度为大家解析当前北美就业大环境下，留学生如何抢占先机。点击下方链接预约直播👇
