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年年喊年年难的就业寒冬,北美留学生如何抢占先机!

年年喊年年难的就业寒冬,北美留学生如何抢占先机!

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近日,据上海某大学的统计资料显示:

截止2023年4月11日,作为经济最为发达的城市之一,上海市高校平均就业率,本科生为24.01%、研究生为40.66%,平均下来只有32.8%。低于2022年。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业,比2021年下降6%。

大家总说“每年都是史上最难毕业季”,而这几年的数据也确实验证了:年年喊,年年卷,一年比一年难

就算好不容易找到一份工作,数据显示,超七成本科生毕业起薪在3000~7000元之间...

很多人认为是大学毕业生人数的增加,造成了就业难、工作卷、薪水缩的局面,但净增就业的减少给这个理由狠狠地打了一巴掌,给大学生的总体就业岗位的不足才是真正的原因

(图片数据来自网易财经智库卢锋教授)

截止4月的16-24岁劳动力调查失业率(即青年失业率)高达20.4%也侧面反映了这一点。
虽然最新的青年失业率数据没有发布,但相信通过身边人以及大环境的表现,大家都有所体会。
而毕业生多,使得这种局面就更加艰难。
仅2023年中国高校毕业生就已经超过了1100万1100多万加上受疫情影响没就业的2022届毕业生,以及回国的留学生,那么多人一起角逐本就萎缩的就业市场,僧多粥少,内卷白热化就并不奇怪。
北美国家的就业形势可能会好一些,但也不会好太多。刚刚经历过毕业找工作的留学生想必对此最深有体会。
事实上,美国的毕业生就业率在60%~85%之间,就业不足率高达40%~43%,也就是约40%左右的人也躺平了。

北美就业市场

有哪些“紧缺”职位和就业风口👇

高学历人士就业岗位下移在美国也是普遍现象,40%左右的毕业生做了并不需要大学学历的工作。
好处是,在美国,这样的事情司空见惯,大家从观念上也完全能接受这样的事实,大学毕业生送快递、端盘子,博士生做小学老师在美国并不会被作为典型引起公众的关注/偏见。
2022年开始,能提供全美最高薪的科技、金融行业,一直在大规模的裁员裁员裁员,虽然目前裁员的幅度和频度减缓,但目前并未见大规模招人的迹象。

被裁员/失业期即将结束
除了“死磕”美国

如何利用加拿大作为跳板👇

有身份的毕业生,可以不再执着于“大厂”,广撒网,甚至做兼职,做一份跟自己专业完全不相关的工作可以,总而言之先找到一份工作再说。
但没有身份的留学生,能选择的范围就狭窄多了,想要找到一份工作也就更难了。
因为想要留下来工作,需要找到支持绿卡申请的公司,但大部分公司目前都只招有身份的本地学生
原因也很好理解:
支持留学生拿身份需要成本,对薪水有要求,因此历来只有财大气粗的科技公司才是支持留学生办身份的的主力,科技行业不招人以后,留学生找工作是难上加难。
当好不容易找到一家愿意支持身份的公司,还要参加移民局的抽签才能留下来。
15%的中签率再淘汰掉一大批人。
即便非常幸运中了签,还要忍受漫长排期中雇主的剥削,如果不小心被裁员,还是要收拾行李回到国内,一切重来。
花费超过百万美元的学费,最后的结果还是回到最初的起点,与国内数千万的应届毕业生一起竞争为数不多的岗位?
关键是,回去后,还不一定竞争得过从小在本土历练起来的同龄人。

北美留学生如何规划

搞定工作+身份,将留学价值最大化👇

原先以为,留学能给自己多一个选择;
回过头来才发现,花费巨资,终究是没解决人生最关键点问题——找到一份可以自食其力安身立命的工作。
教育的终点永远是就业,孩子总要走出校园进入社会。
“留学移民”早已不再是一条坦途,”留学工作”更是荆棘密布,“身份+工作”才是在当今这个就业寒冬能解决孩子前途与未来的终极解决方案。
一步到位,让巨额的留学费用物超所值,真正实现“赢在起跑线”。
那么,有哪些方法可以同时解决“身份+工作”的大难题?
除了“死磕”美国,是否可以用加拿大作为“跳板”、应该如何规划路径?
北京时间9月9日(本周六)上午10点,我们邀请到美国投资执牌机构彼岸国际的创始人&CEO詹女士、彼岸国际移民业务总监Nick先生、CCM数字媒体公司CEO&董事长Brian先生作客直播间作客直播间,从专业人士的角度为大家解析当前北美就业大环境下,留学生如何抢占先机

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