60分的PRD和95分的PRD,区别在哪里?
凌晨1点多,杭州某高科技园区里,还是灯火通明。
无数互联网人为了碎银几两(or年薪百万),冒着猝死的风险没日没夜的加着班,某科技公司的产品经理孟华也是其中一个。
只见他专注地盯着电脑,手指在键盘上飞速滑动,画完最终版的流程图和原型图,把业务流程、实现逻辑检查了一遍,将PRD文档发出去后才松了一口气。
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孟华来公司2年多了,但是由于他行业经验不够,从来没有接触过完整的产品项目,平时都是跟在老前辈后面打打杂,做做产品的功能迭代。
这次公司为了提高人员管理的效率,决定内部研发一个绩效管理系统,部门老大看他平时兢兢业业,就把这个重要的项目交给了他。
为了不辜负老大的期望,孟华每天加班加点,用了3天的时间,整理了一份绩效管理系统的PRD文档。本以为能通过这个项目展示自己的实力,没想到在需求评审会上被狠狠打脸了。
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白天需求评审会上,部门老大的激动话语,开发的轻蔑眼神,以及BOSS的黑脸,让他羞愧地想找个地洞钻进去。
原因就在于他写了一份“程序看不懂,测试想骂人”的产品文档。
首先,关于技术实现逻辑的问题:他不理解技术的规则,以及起码的代码运作机制,无法筛除掉一部分有实现逻辑问题的方案。
其次,关于业务逻辑梳理的问题:由于对绩效考核整个业务理解不够,没有对绩效管理的工作流程进行梳理,导致文档写得不清晰,比较像流水账。
接着需求评审会结束后,老大黑着脸,把他叫进了办公室:
“你来公司做产品也快2年了,平常也挺努力加班也不少,今天这情况让我很难堪啊……”
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作为一个初级B端产品经理,因为业务不熟,文档逻辑不严谨等,在需求评审会上被怼是很正常的事情。
在现实的工作中,很多的产品经理常常会在撰写PRD时遇到这些问题:
那么如何才能写好一份让开发和测试都无法拒绝的产品文档呢?
如果你现在依然没有思路,下面将以一款“绩效管理产品PRD"为例,为你演示如何做好B端产品PRD,提升你的产品文档撰写能力~
首先,我们需要明确产品PRD的价值以及写好PRD的方法。
产品PRD的价值:①产品经理可以细化产品方案、帮助整理思路、发现不足、促进沟通、以及用于对内对外的沟通展示;②开发可以根据PRD获知整个产品的逻辑;③测试可以根据PRD用例;④项目经理可以根据PRD拆分工作包,并分配开发人员,;⑤交互设计师可以通过PRD来设计交互细节。
写好B端产品PRD的方法:包括如何从需求转换为流程,如何按照流程产出功能列表,以及如何根据功能列表撰写PRD。
其次,我们需要明确如何通过一个系统的方法写好PRD。
这里通过《90天B端产品经理实战班》两份作业为大家演示如何运用这些方法做落地输出:
60分的普通产品PRD文档长什么样?
只有简单的几个流程图,以及部分功能的说明,直接拿去需求评审会,还是会被开发测试怼吧。
95分的优秀产品PRD文档长什么样?
先放一个整体大图,然后再逐个模块分析。
首先,绩效管理系统的流程图梳理,分为绩效管理工作流程图、绩效考核指标库流程图、绩效考核方案流程图、绩效考核计划流程图。
以绩效管理工作流程图为例,分为角色和行动两部分,角色包括了董事长、总经理、人力资源部相关各部门以及员工;行动有公司战略目标及要求的制定、确认、审批确认、以及落实,分解成部门目标、个人目标,制定考核指标、绩效流程、绩效计划,执行考评指标、员工考评、考评汇总等核心内容,该模块内容角色和操作定义十分合理。
其次,功能列表的梳理部分,基于绩效管理的流程图,先写出核心的功能点如①指标库管理下的新增/修改/删除指标、批量导入、导出等;②考核方案管理中的新增/修改/删除方案、考核维度管理、考核量表管理、提交审核等;③考核计划管理中的发布/新增/修改/删除计划等。并补充其他内容如:页面初始化、搜索、筛选等等,该模块内容清晰,且完整度比较高。
最后是梳理并产出PRD主体内容,包括概述产品现状及目标、系统产品框架及基本流程、产品功能结构及清单、集团绩效管理等等,整个PRD内容描述清晰明了。
以上是B端产品经理如何写好PRD文档的演示案例,文中的案例取自 《90天B端产品经理实战班》优秀实战作业。
相信大家看完上面的内容,对于如何通过正确的PRD产出方法,将需求转换为流程图,按照流程图产出功能列表,并根据功能列表撰写PRD,从而提升自己的产品文档撰写能力,有了一定的思路。
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产品思维构建:完善梳理业务的底层逻辑与方法论,具备提供系统化可用的解决方案的能力;
产品逻辑梳理:掌握适用于B端产品的业务调研、需求管理,产品交互设计,产品架构设计等方法论;
多维度案例贯穿:能够参考5大领域(涵盖CRM系统、电商、企业信息化、SaaS、金融等)的业务梳理与产品设计过程。
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二、回归真实的业务场景,行业专家帮你梳理问题
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四、实战模拟B端产品项目落地产出
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