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656名实务专家倾力打造,21个合规重点领域,《中国中小企业合规指南》上新!

656名实务专家倾力打造,21个合规重点领域,《中国中小企业合规指南》上新!

公众号新闻

来源 | 中国中小企业协会企业合规专业委员会



一、新书推荐



《中国中小企业合规指南——<中小企业合规管理体系有效性评价>适用解读》一书是对国内首部中小企业合规评价标准——《中小企业合规管理体系有效性评价》的权威解读和适用指导,由标准起草核心专家组组长、山东大学讲席教授、最高人民检察院理论研究所原所长谢鹏程等国内知名合规专家领衔,共有567位来自企业、银行、检察院、公证处、公安局、科研机构、国内高校、律师事务所、会计师事务所等机构的专业人士参与编写,89位国内一线的合规实务专家参与审定。全书共300余万字,含1本《总论》、6本《分论》,涵盖了共21个领域的内容,全方位概括了中小企业依法合规经营的关键。

总论可为企业提供系统化、科学化和具有可操作性的合规管理方法论与解决方案,分论汇聚各行业一线从业者的实务经验,可作为企业开展合规管理体系建设的参考。本书旨在助力中小企业构建合规管理体系,提升合规管理能力。


二、本书亮点



(一)涵盖领域全面


本书涵盖21个领域,全方位阐述了企业依法合规经营的关键,有效指引企业提升全面合规管理的能力,给予可落地的操作方法论。



(二)《总论》以《评价标准》为脉络


《总论》由标准起草核心专家组组长、山东大学讲席教授、最高人民检察院理论研究所原所长谢鹏程领衔,十余位核心专家参与编写,是对国内首部中小企业合规评价标准——《中小企业合规管理体系有效性评价》的权威解读和适用指导。《总论》内含17个工具模板、图表。


(三)《分论》汇聚各界专家实务经验


《分论》涵盖21个重点领域,各界实务专家以各自不同行业视角来编写。不仅有针对专项合规领域的解读,还有针对电竞、电子商务、NFT等科技新兴行业,以及民宿业、食品加工业和广告业等传统行业合规的前沿的深刻洞察。



三、《中国中小企业合规指南》总论主编简介






/ 谢鹏程 /

中国中小企业协会企业合规专业委员会专家委员会主任、《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准起草核心专家组组长、山东大学讲席教授、最高人民检察院理论研究所原所长


在《中国社会科学》《法学研究》《人民日报》《求是》等刊物发表论文、文章280多篇,著作有《基本法律价值》《检察规律论》《论检察》《宪政与民主》(译著)、《人权是什么》(译著)等50余部,曾推动全国检察机关开展涉案企业合规改革,产生了重大的社会影响。


四、成书说明



近年来,党和国家高度重视、积极倡导推进合规建设。习近平总书记多次就企业合规建设作出重要指示,强调各类企业都要依法合规经营。自《中央企业合规管理办法》出台以来,近七成央企总部已设立首席合规官,已有省级国资委要求全部省属企业在三年内通过ISO 37301:2021国际标准贯标认证。据法治民企报告(2022-2023)显示,民营企业诚信守法与合规经营理念不断增强,内部腐败治理和风险防范意识显著提升,但法治民企建设仍需发力。民营企业法务及合规队伍建设有待加强,内部腐败防治仍面临机制不完善、法治不健全等挑战。

据统计,我国中小企业有4000万家,占企业总数的99%,贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业,但相对中央企业和大型民营企业来说,中小企业的合规管理体系建设起步较晚。

直到2020年3月,检察机关推行涉案企业合规改革,适用合规改革的案件大多数是中小企业,这才使其逐渐意识到企业合规管理的重要性。两年后,涉案企业合规改革试点在全国检察机关全面推开。以合规建设换得司法优待,这一巨大制度红利,让更多中小企业意识到合规管理的价值。这就使中小企业合规建设提上日程,特别是可以为中小企业合规经营提供参考借鉴的合规管理体系建设和评价的标准亟待研究制定。

目前中国的合规改革已经形成涉案企业合规与非涉案企业合规齐头并进,合规管理体系建设与合规管理体系有效性评价双轮驱动的大趋势、新特点。

《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准(以下简称《评价标准》)的出台,填补了我国合规管理体系有效性评价标准的空白,一经发布便得到了社会各界的普遍关注,在涉案企业合规改革中得到了广泛应用。

为了准确理解和适用《评价标准》,中国中小企业协会企业合规专业委员会组织一线实务专家编写了《中国中小企业合规指南——<中小企业合规管理体系有效性评价>适用解读》,包括《总论》和《分论》两个部分。《总论》主要是对《评价标准》进行系统性、权威性解读,分论则是对《评价标准》的理论研究成果和应用实践的汇编。

本书旨在帮助我国已经、正在或者将要建立合规管理体系的企业提高合规管理能力,引领企业合规建设朝着新阶段迈进。



《中国中小企业合规指南》总论


 目  录

第一章 合规有效性评价的原则和方法

第一节 合规有效性评价的原则

一、全面性原则

二、差异性原则

三、明确性原则

四、可证实性原则

五、引导性原则

第二节 合规有效性评价的方法

一、文件审阅

二、问卷调查

三、访谈调研

四、飞行检查

五、穿行测试

六、感知测试

七、模拟运行

第三节 合规有效性评价的内容

一、机构设置和职责配置

二、合规风险识别

三、合规风险应对

四、持续改进

五、合规文化建设

第四节 合规有效性评价的流程

一、评价准备

二、评价实施

三、评价报告

 

第二章 合规管理的机构设置和职权配置

第一节 设置合规管理机构的基本标准

一、合规管理机构设置有效性的评价标准

二、合规管理机构设置适当性的参考因素

第二节 合规领导机构及其职责

一、合规领导机构的类型及设立方式

二、合规领导机构的职责

第三节 合规管理部门及其职责

一、合规管理部门的设置

二、合规管理部门的独立性

三、合规管理部门的权威性

四、合规管理部门的职责

第四节 合规专员和合规联络员及其职责

一、合规专员及其职责

二、合规联络员及其职责

 

第三章 合规风险识别

第一节 合规义务定义与来源

一、合规义务的定义

二、合规义务的来源

第二节 合规义务识别机制

一、识别对象

二、合规义务识别的机构和人员

三、识别合规义务的方法和流程

四、合规义务识别机制的实施保障

五、合规义务识别机制的预期实施效果

第三节 合规风险的识别方法

一、合规风险的相关概念及分类

二、合规风险的识别方法

第四节 合规风险评估与分级机制

一、机构和人员

二、评估与分级的方法和流程

三、合规风险评估和分级机制的实施保障

四、合规风险评估和分级机制的实施效果

 

第四章 合规风险应对有效性评价

第一节 合规风险应对有效性评价

一、对合规风险应对机制健全性进行评价

二、对合规风险应对机制可执行性进行评价

三、对合规风险应对机制取得效果进行评价

第二节 日常监测有效性评价

一、对日常监测机制的健全性进行评价

二、对日常监测机制的可执行性进行评价

三、对合规风险日常监测效果进行评价

第三节 举报机制有效性评价

一、对举报机制的健全性进行评价

二、对举报机制可执行性进行评价

三、对举报机制取得效果进行评价

第四节 合规报告机制有效性评价

一、对企业合规报告机制健全性进行评价

二、对合规报告机制的可执行性进行评价

三、对合规报告机制取得的效果进行评价

 

第五章 合规管理体系的持续改进

第一节 持续改进机制概述

一、持续改进机制的重要性

二、持续改进机制的原则

三、持续改进机制的实施

四、持续改进的评价

第二节 持续改进机制的评价

一、持续改进机制的评价指标

二、对中小微企业的不同适用要求

第三节 持续改进机制的实施评价

一、持续改进机制实施的评价指标

二、对中小微企业的不同适用要求

第四节 持续改进机制的实施保障评价

一、持续改进机制实施保障的评价指标

二、对中小微企业的不同适用要求

第五节 持续改进机制的实施效果评价

一、持续改进机制实施效果的评价指标

二、对中小微企业的不同适用要求

 

第六章 合规文化建设及其有效性评价

第一节 合规文化及其构成

一、合规文化的基本理论

二、合规文化在合规管理体系中的地位及其对组织的意义

三、合规文化的构成

第二节 合规文化建设的要素与实践

一、如何建设合规文化

二、合规文化与合规价值观

三、合规文化建设的最佳实践

第三节 合规文化建设之合规从高层做起

一、构建合规管理组织体系

二、合规从高层做起的精神内核

三、合规从高层做起的应用场景及具体形式

第四节 合规文化建设之合规培训与沟通

一、合规培训的概念与基本要素

二、合规沟通的形式与要点

第五节 合规文化建设之合规绩效考核

一、合规绩效考核的概念与规范指引

二、合规绩效考核的程序

三、合规绩效考核的内容与形式

四、合规绩效考核的参考实践

第六节 合规文化建设的有效性评价

一、合规文化建设有效性的概念和作用

二、合规文化建设的有效性评价标准

参考文献

















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END



责编 / 吴梦奇Scott
编辑 / 李媛媛Yoyo
分类 / 转载

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