谷歌放狠话，威胁员工裁员...
最近大家都被谷歌放狠话给震惊了。
谷歌高管警告员工：如果结果不符合预期，裁员即将到来。
谷歌云销售部门的员工表示，高级领导层告诉他们，将“全面审查销售生产力和总体生产力”。
如果第三季度业绩“don’t look up, [then] there will be blood on the streets.”
我们有时候把“裁员“说成公司“砍人“，这英文的“blood on the streets” 跟中文也异曲同工了。
谷歌的CEO Sundar Pichai上月底在公司会议上告诉所有谷歌员工：“由于经济的下滑，迫使整个技术行业都在收紧裤腰带，你们必须需要提高注意力和生产力。”
最可怕的是，谷歌自从上个月宣布了为期两周的招聘冻结，但到目前为止，它尚未撤销这个决定。
谷歌有员工表示，公司居然悄悄将招聘冻结期又延长了一周，还秘而不宣，这使他们更加担心裁员。
一亩三分地有小伙伴在职场达人版块发帖，昨天收到谷歌Recruiter的回复称：org running behind reprioritization, pause will be extended once more。
更有小伙伴回复：不会之前真有人相信只freeze2周吧。
虽然在过去一年中，谷歌母公司Alphabet全职员工人数从前一年的144,056人增加了21%，至如今的174,014人。但是今年已经在开始“收紧裤腰带”。
谷歌的CEO Sundar Pichai说：“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来的不确定性更多。同时，真正令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”
与此同时Sundar Pichai还为谷歌17.4万的员工开启了一个名为“Simplicity Sprint”的计划。
“Simplicity Sprint”计划中的Sprint一词是指Scrum团队完成一定数量工作所需的短暂、固定的周期，它也是Scrum和敏捷的核心，这也是这次“简单冲刺”的核心。
根据Pichai的说法，“Simplicity Sprint”是一项集体的、全方位的计划，公司想要从员工手中收集想法，以便以加快产品开发和生产力。
全公司范围的调查将持续到8月15日。全体员工将回答三个问题：
1.什么可以帮助您更清晰、更高效地为我们的用户和客户服务？
2.我们应该在哪里减少障碍，以更快地获得更好的结果？
3.随着我们的成长，我们如何减少时间上的浪费，保持创业精神和专注？
在这个会议上，评分最高的问题之一是:
“In light of Sundar’s statement that sharpening Google’s focus ‘means consolidating where investments overlap and streamlining processes,’ should we expect layoffs?”
Sundar Pichai并没有回答，而是交给了谷歌首席人事官Fiona Cicconi。她表示，公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她并不排除这种可能性。
她说：“根据我们从其他公司那里听到的消息以及他们正在做的事情，我真的明白大家对此存在的一些焦虑，正如 Sundar 所说，我们仍在招聘关键职位。大家应该记住，这仍然是公司历史上招聘人数最多的一年。”
即便这仍然是招聘人数最多的一年，大家的心情也并没有放松，随时可能会发生的裁员就像头顶上悬着的一把刀。
最近大厂的各种新闻似乎都在传递一个信息：以后的日子不会那么容易划水了。
Meta今年最后还是决定给intern发return offer，但形势比往年严峻的多。
一位Meta的intern manager在一亩三分地论坛透露说，今年已经明确了只有Greatly Exceed Intern有return offer。
据称，GE今年的bar也高得离谱。去年的GE bar是五个方向有三个GE就能拿到GE的评价。今年的GE bar是五个方向必须全部GE外加1-2个redefined才能拿到GE。
所以今年想要拿到GE，不光得技术厉害，还得拼得过别人。为了拿到return offer，有的intern 10周的工作计划4周就全部完成，做完自己的项目又帮senior做项目，直接把几个senior的项目快做完了...
而扎克伯格也曾经放话：有些人，就不该出现在Meta。
图源一亩三分地论坛 版权归原作者
从谷歌、Meta放狠话和冻结招聘等一系列操作，到曾经的湾区第一“养老大厂”甲骨文正式宣布裁员。
很多网友表示疑惑：湾区大厂的好日子，到头了？
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