百万个就业机会即将来临！

点击上方卡片，上岸北美大厂从这开始！

「Today,I sign into law the CHIPS And Science Act.」

拜登见众人各就位，清了清嗓子（咳嗽）如是说到。

当地时间8月9日，美国总统拜登签署了一份总值2800亿美元的《2022年芯片和科技法案》（CHIPS and Science Act of 2022），其中527亿美元将用于鼓励芯片生产和研发。

白宫表示，受《法案》激励，本周以来，各芯片公司宣布在美国增加近500亿美元的投资。拜登上任以来，相关商业投资总额达到近1500亿美元。

拜登表示，他会加大对美国科学和工程领域的投入，并授权100亿美元用于投资美国各地的区域创新和技术中心，加强地方政府、高校以及企业在技术创新和制造方面的合作。

根据Energy Innovation的分析，到了2030年，该法案将创造多达150万个就业机会。

对未来想要留美，并且在科技领域发展的同学来说，拜登的这颗“美国芯”，势必能为他们的职业发展带来新的活力。

反观美国如今的就业市场，7月份的非农就业人数达到2021年2月以来的最快增速，但科技行业的岗位紧缩依然很明显。

无论是裁员、缓招、冻结招聘，依然牵动着每一个求职者的心。

在现今这个不那么「友善」的求职环境下，我们理解你们的彷徨，对不确定的未来的迷茫和没有方向。

为了能更好地启发到大家，在Uoffer刚刚结束的「CS岗」讲座中，我们就邀请到了一位来自Amazon的Senior Software Engineer-Dez老师，为大家带来「逆境」中的「破局思维」。

作为Amazon的主考官之一，曾参与过五百场以上的面试，斩获了8个一线大厂和独角兽的Offer。

话不多说，接下来就带大家一起回顾一下讲座中的精彩瞬间。

裁员浪潮下

如何提升核心竞争力

从新冠疫情席卷全球开始，许多Start-Up公司纷纷开始裁员，在那时，诸多大厂似乎没有什么压力，甚至还在买地扩招。

时间到了2022，科技界的格局发生了变化。

从年初开始的大跳槽时代，再到现如今几乎所有的与科技有关的大厂/独角兽都在裁员缓招，甚至停招。

现如今，北美求职市场（主要是科技界），已经不是一个卖方市场了。

如今，不再是求职者可以拿到多个Offer，比价，考虑如何打包。或者说在职者考虑如何跳槽，去找更好的工作。

现在的趋势更加倾向于去找到一份稳定的行业，然后去建立属于自己的「安全堡垒」。

在这种环境下，大家也无需过多紧张，因为市场是不断运作的。科技公司始终需要人，求职者也需要一份工作，不要被大环境所影响从而开始「无意义的焦虑」。

与其担心，不如专注提升自己的竞争力，考虑如何根据现今市场改变自己的谈话技巧，才是可以斩获Offer的关键。

我们需要更广地去撒网，去投递简历，从而提高我们获得Offer的「转化率」。

那具体应该怎么做呢，Dez老师从以下几个方面为大家提供了一些建议。

三大重要支柱

首先，为大家介绍一下整体的框架。

刷题、经历和BQ题、系统知识/设计，是CS岗的三大重要支柱。

在2021年大厂扩招的时代，刷题是重中之重。而到了如今的裁员时代，想要「留下来」变成了大家首要去考虑的问题，那么BQ/软技能的培养的优先级就被放到了三大重要支柱的第一位。

在大裁员「盛行」之前，系统知识/设计一直不是个非常重要的考量标准，尤其对于公司的Junior来说。但是随着如今市场的紧缩，公司对求职者系统设计的考量也逐渐加强了。

而原先最重要的刷题（前提保质保量），现在则变成了一张拿到Offer的「入场劵」，其余的两个才是真正的面试。

在简历的准备上，千万不要堆砌形容词（无任何价值），要多去展现数据层面的东西。招聘者希望看到的是一个「有血有肉」的求职者，而不是只是一个会背模版的机器人。

如果要写实习项目，最好是写具有商业价值的，着重去体现你客户的数量、团队的质量、项目门槛高等等特性。

对于想要去一线公司的同学们来说，目标要定在20-45分钟解决一道题。（如果想要去Meta的话，那就要把解题量定在45钟时间内两道）

最好是能够分阶段的去刷题，首先顺畅的去做一些容易的题，建立一下信心，目标是熟悉各种各样的题型，刷100道左右。

然后，可以按照题目类型去刷题，目标300道题目左右。

等到你真正能完全靠自己（不看答案的情况下）顺利解答出300道左右题的时候，就可以按照目标公司类型的题去模拟，尽量多去刷一下「具有业务逻辑」的题。（300-500题左右）

最后，在面试之前，专门去找一些常见难题和面经去刷。（500-600题左右）

在刷题过程中不能去刷哑巴题，保持「基本沟通能力」，也要习惯去常用共享编程工具。（因为工具不熟而没有拿到Offer，就比较可惜了）

最后，要用记忆曲线来巩固你所刷的题，第一遍混个脸熟，第二遍能做出来，第三遍 20 分钟之内完美解题。（带着表演的性质）

BQ是求职者可以拿到Offer的决定性因素，刷题可以让你有资格拿到Offer，BQ才是Offer的关键。

特别是在现如今的裁员大潮下，大家很容易太专注刷题而同质化。

对于BQ来说，首先我们要去理解「题目」背后的得分点。

举个例子，比如：

「Tell me about a time you learn something new by yourselves and use it in the work」

这道题的得分点在于，你要在回答中体现你是具有主动学习的能力（无论是你热爱技术还是你很功利）和你是如何有效去学习的。（体现你可以快速的学习一样技能并熟练掌握）

其次，在回答的过程中每一句话都要尽量表达你的优点，避免无用的形容词和心得，控制对答的节奏。

不要纯粹的把BQ当作是和面试官的「聊天」，之所以有「聊天」的感觉是因为面试官会让你觉得是聊天，纯粹是为了让你更从容地去面对。

问：

AWS 在招聘的时候和Amazon 常规的这个招聘是否有一些不同之处呢？

答：

基本上是没有，Amazon在乎的是架构问题，AWS则更在乎如何提升服务，对于Junior层面的招聘来说没有什么特别大的区别。

Dez老师在讲座中还分享了很多关于科技大厂的公司特色、求职竞争力提升、简历包装等具体问题，想要获得讲座全程回放的同学，请添加下方小助手免费领取！

回复「Dez老师」还可以获得价值$699美金的秋招福利包哦~

更多精彩内容，点击下方关注