矫枉必须过正？闲话阿里变革

张勇&马云 - 《You raise me up》

上面这首合唱发生在 2019 年9月 10 号，当时阿里巴巴在举办盛大的20周年会送别马云，大会的压轴节目就是马云跟接任马云出任阿里董事长的张勇，一起合唱了这一首《You raise me up》。 

 2019年的阿里巴巴在采用合伙人加委员会的治理结构。合伙人制度的目的是为了保证阿里的组织文化跟价值观传承，用来解决规模公司的创新力、领导人担当、利益和文化传承问题。委员会指的是阿里巴巴经济体发展执行委员会，它的重点在于通盘业务的顶层设计，目的是统一阿里所有经济体的战略。在这个经济体委员会里面，张勇是阿里经济体的CEO，蚂蚁金服的董事长井贤栋是副CEO。在那个时空，阿里巴巴跟蚂蚁集团主要在提的战略是双剑合璧，就是要重新回归一个整体，不再是两个分开的独立个体。 

双剑合璧时代的阿里经济体，非常强调要大一统式地强控制的来发展。但在过去这几年里面，像是市场竞争跟宏观环境都发生了非常大的变化。先是蚂蚁分家，然后阿里又从中台战略走向了多元治理，再到今年这个1+6+N，这几年阿里都在往着组织更小更敏捷这个方向来发展。我们之前熟悉的那个大一统的阿里，它不见了。大家都很好奇，阿里巴巴的合伙人制度、中台战略、文化跟价值观又将会发生什么样的变化？ 一个没有统一价值观的阿里巴巴将会怎么样？这是历史上不曾遇见过的问题。

阿里巴巴非常在意管理实践跟制度传承。同样是在2019年这场年会上，马云说，为了退休这一天，他认真准备了十年。十年前的2009年9月10号，阿里巴巴正式推出了合伙人制度。到2023年的9月10号，在完成阿里史上最大的组织变革后，在跟创始团队完成逆向管理交接棒后，张勇也卸任阿里云董事长与CEO的职务，退出阿里核心管理层。

三年前蚂蚁集团上市前夜，我跟老编辑在杭州找了冯大辉，一起聊了一期阿里。当时大家聊的还是阿里内部的问题，比如公司文化的内卷，业务的隐忧，以及一轮一轮造富浪潮对员工心智的影响……

谁都没想到后来外部形势会急剧恶化。8月下旬大辉又来北京出差，我们三个互联网说书人再续前缘，继续闲话阿里。

这是一期你不同意我，我不同意你，但讨论得热火朝天的对谈。

【时间线】

01:46 三年间，中国互联网有什么变化？

13:49 聊聊阿里最近的变革

35:44 淘宝为什么变成了这样？

53:07 阿里的组织、人员调整，能解决问题吗？

56:19 「也许有可能，矫枉必须过正！」

61:05 是继续相信人定胜天，还是按规律办事？

【关于「乱翻书」】

「乱翻书」是一档关注商业、科技和互联网的从业者对话节目。关心How和Why，以及少有人注意到的What。内容主要方向是科技考古、行业观察和前沿思考，希望能够为你带来信息增量。

PS：播客中对和记黄埔和长实等公司主体关系搞混了。