大学生狂卷大厂秋招

大厂更看重什么？

2024届毕业生感受到最早的毕业信号，恐怕就是秋招了。 

2023年7月开始，互联网大厂的秋招陆续开始。在应届生的求职选项里，大厂依然算是比较热门的选择。今年秋招，ATMD（阿里、腾讯、美团、抖音）成了众多求职者认可的第一梯队企业。围绕大厂的秋招之战，已经打响。 

秋招开始的时候，大多数人可能还在读大三。而一旦被卷入求职的大潮，职场的焦虑和压力就一起涌来了。 

这届秋招学生，如今大部分挣扎在投递简历、笔试和一轮一轮面试中。说到最苦恼的问题，求职者们普遍的反馈是，太卷了。 

卷的表现有很多，比如有的人上了985本硕找工作时却频频被拒绝；有人在毕业前提前两年就开始在大厂实习，找工作时手握三四段实习经历还要被为难；有人甚至花3万元找了中介机构助力。这届秋招生，卷完学历、实习经历，还卷起“钞能力”。 

如何备战秋招更有效？是多投简历多面试更能提高概率，还是走少而精的路线更能打动面试官，秋招亲历者和资深HR的说法或许能给出一些参考。 

在早些年的互联网圈，本科生也能拿到很好的offer，如今，随着整个互联网行业收紧，985硕士在秋招中都没有太大优势了。 

武汉某985大学研究生璐璐读的是两年制的硕士，研一就投入了备战秋招的大潮里。 

7月中旬开始，她随时关注学校的研究生就业群，关注目标企业的公众号，看到招聘信息就投递简历，也会用网上传出的大厂员工内推码碰碰运气，还在积极学习互联网运营知识。“投了二十多家公司，头部互联网大厂基本都覆盖了，目前只有两家大厂过了笔试，一家新能源公司有两次面试。” 

璐璐强烈地感觉到了学历在贬值。她作为985硕士都非常焦虑，“因为近年来很多公司秋招岗位少，很多清华、北大毕业生都来跟我们竞争了。” 

在学历已经被卷到一定程度后，大厂又把要求放在了实习经历上。某HR解释,背后的原因很简单，很多大厂不想培养新人，希望应聘者的实习背景跟企业的需求相匹配，入职后就直接干活。 

丹宁是天津某985大学的本科生，今年21岁，秋季开学上大四，她在准备秋招的过程中深感自己吃了没有对口实习经验的亏。 

最早在今年三四月份，她得知大厂有暑期实习带转正名额的机会，于是开始投简历找大厂暑期实习机会。她投出去20多份简历，最多只走到第一轮面试，主要原因是在这之前没有大厂实习经历。

可以说是一步晚步步晚。 

“我有三段实习经历，但以往的实习没有规划性，经历在政府、银行等机构，现在想投大厂的职能岗，比如人力资源或项目管理，被拒的原因主要是实习经历不匹配，再加上我的专业也不太匹配。”丹宁说。 

最后她只能找了一个没有转正机会的普通暑期实习。秋招开始后，丹宁也陆续投出了二三十份简历，还是一些互联网大厂，有两三家进了面试，大多数都还没有进展。 

她注意到，不少大厂她投过去连简历都过不了，“我感觉大厂看重实习经历超过看重学历，我看到社交平台上有一个同学跟我投的同一个大厂，她来自一个二本院校，也有三段实习经历，但顺利进到了面试，因为她的实习经历更贴近大厂。”所以她总结，如果想进大厂，在秋招前的暑期实习招聘之前，最好就要有大厂实习经历。 

王小琪算是丹宁的反面。她就是靠暑期实习率先上岸了的2024届应届生。 

她在北京某211大学，开学后读研三。相比一些985本硕，她学历稍微弱一点，但胜在实习经历多且和求职岗位对应。 她研究生专业是设计方向，早在研一的时候她就了解到，自己的专业要多实践，想进大厂的话对口的是产品相关的岗位，比如产品运营。于是从研一下学期开始，她就辗转几家大厂开始实习，到目前她已经有了四段实习经历，其中有三段是在头部大厂。 

今年暑期找实习时，王小琪投了近20家公司，面试了十几场，拿到了三个offer，分别是美团、联想和百度，最后她选择了美团并获得了转正的offer。据她介绍，带转正名额的暑期实习跟秋招流程几乎一样，也是先投简历、笔试，之后面试三轮。 

在暑期找实习的时候，她就已经感受到了今年就业市场竞争的激烈。“比如有一些公司，我的简历非常符合他们的岗位描述，我个人感觉做的准备也比较充足，但连面试机会都不给我，后来从社交平台上看了一下能过这个岗位的人，基本都是985院校，我们211的就被拒之门外了。” 

有了offer之后，王小琪心态就平和了很多，7月份秋招以来她也投出去30多份简历，以互联网大厂为主，好几家都在面试中。

2024届秋招生还在经历着考验，已经上岸的2023届选手晓云回忆起这段经历来依然觉得艰难。总结来看，她觉得成功的关键有两点：动用“钞能力”节省了时间；另外，在一次次失败的面试中成长了。 

晓云今年6月刚从某世界排名前50的高校完成硕士学业，7月入职了一家科技公司。她在去年9月份才开始准备秋招，而且在那之前没有大厂实习经历。 

“我的秋招跟实习是同步进行的，因为时间仓促，我找了一个做秋招的中介公司，花了3万块钱，他们帮我推荐对口的实习岗位，同时筛选跟我的专业和意向岗位匹配的公司，帮我优化简历，推荐笔试的题库，还组织了一场模拟面试。当时我已经没有那么多的时间来整理相关信息了，相当于花钱省了时间”。 

秋招期间她做了一个Excel表格，投一份简历就填一栏，里面信息有公司、行业、公司和行业基本情况介绍、进行到什么阶段，比如每家公司相应的表格里都标注投递简历、笔试、一面、二面等进展信息。“哪个公司打电话过来，我就快速打开表格，回忆大概的情况。” 

算了一下，最后晓云总共投了200多家公司，参加的面试超过30场，多的时候一天有三四场，最后一直到11月才拿到一个offer。“2023年的秋招竞争非常激烈，很多人的经验是投递四五十家至少有一个offer，而我投了两百多家。” 

整个秋招很坎坷，但也是锻炼的过程。晓云回忆，有一次参加一个群面，她为这个面试做了很认真的准备，总共有15个人，面试官问了其中大约13个人问题，就是跳过了晓云，“我能明显感觉到对方对我不感兴趣，还有好几家公司，我已经面试到终面，三个人中选一个，我落选了，那种挫败感真的太强了。” 

晓云那段时间感觉自己一直在付出，看不到任何正向反馈，一度想要放弃等春招，也会怀疑自己是不是真的很差劲，是不是准备太少了。“焦虑、委屈、不甘心，我那段时间情绪非常不稳定，动不动就哭了。” 

不过她渐渐发现，这个过程让她成长了不少，她不再玻璃心，抗压能力变强了，谈吐表达也越来越成熟，面试时游刃有余了。这也是她后来成功通过招聘的关键。 

回过头去看，她的建议是：第一，备战秋招，早行动很重要，提前做职业路线规划，找对应的实习锻炼自己，提前搜集资料，找前辈取经。如果时间来不及，也可以花钱找外援，“比如我觉得简历修改、简历美化是有必要的，如果自己做不好，不如花钱找人优化，让简历符合对应行业的要求，看起来也美观一点。我认为这是花小钱办大事，因为简历是第一关。” 

第二，把每一场面试当作自己的一次训练。“说话要有逻辑性，可以用首先、然后、再次、最后来分条组织语言；展示自己的经验时，最好有数据，比如我在实习中完成了xx个项目，成功率是百分之多少，业务提升了多少。”

距离毕业还有一年多就开始准备秋招找工作，很多人会觉得是不是早了一点，事实上，不论是考研、考公还是找工作，大三下学期就应该行动起来了。拿秋招来说，很多公司的秋招信息在七八月发布，少数会提前到五六月，而一些带转正机会的暑期实习在四五月就开始招人了。 

为什么应届生们重视秋招？ 

秋招算是应届毕业生第一波求职机会，也是规模和需求最大的一批，最好不要错过。 

王小琪的想法是，秋招释放的岗位比春招多，如果错过了秋招，后面会很被动，而拿到offer之后春招就不用太操心了，可以专心完成毕业论文。 

如何备战大厂秋招，已经上岸的过来人和资深HR的建议可以参考。 

在公司的选择上，人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏的建议是，首选去愿意大量吸纳新人的大厂。“相对来说今年招聘应届生比较多的是快手和字节跳动，快手有个青石计划，招聘大量应届毕业生，之后内部可能会有一些淘汰机制来替换不合适的人，求职者只要在应聘者中间胜出就行。” 

关于备战秋招，一个共识是：提前实习。实习经验很难短时间内创造，以本科生为例，最好在大三下学期之前，就要有至少一次和自己专业相对匹配的大厂实习。这样到了大三找暑期实习或者秋招时，在实习经历方面是基本过关的。 

另外，像前文提到的不少求职者，在秋招中用的是海投战术，想博个概率，这种方法可能适合部分人，但朱聚鹏的建议是走少而精的求职路线。“专注于10家以内企业，重点击破，如果海投几十家到上百家公司，每家准备都不充分，可以理解为碰运气，成功概率不大。”

“大厂招人的核心逻辑是找到能真正发现问题、解决问题的人。具体来看，大厂在意的核心指标有两个，成就动机和学习能力。”朱聚鹏说。 

他解释，成就动机一方面是指求职者希望达到什么成就，还有一点是，证明自己高度认可对方企业的文化。“最基本的，所面试公司的企业文化得背下来，该公司近三个月到半年的公众号内容需要全面了解。求职者们得真的花心思，把校园招聘宣讲、雇主品牌相关信息精准地了解清楚，面试的时候必须要充分地告诉对方我已经准备好了。” 

学习能力，求职者可以用自己的实习经历向面试者证明。“大多数大学生很难有丰富且有针对性的实习经历，但你要具备一个能力，从自己的实习经历里抽象出目标岗位需要的要素。”朱聚鹏举例，比如即使你只是在海底捞实习了一个月，帮外卖平台发过传单，可以说在海底捞学到了什么叫标准化、服务意识，还拥有一定的权限，可以赠送别人东西，以及接触到了本地商户，对本地服务的底层需求有了了解。 

这背后的逻辑是，找自己的实习经历和意向岗位之间的强关联性，讲出自己的思考、复盘，最终要把自己的实习经历归结出核心能力讲给面试官听，而不是列举有几段实习，“如果面试官有点犹豫，你甚至可以要求留作业，证明自己的快速学习能力。”朱聚鹏说。 

在他看来，招聘是双向的，是一个人的能量和组织的能量交换的过程，求职者要展现出自己的能力。 

有一些行动晚的人看到热火朝天的秋招可能会焦虑，但事实上，哪怕准备晚了，从现在开始马上充实自己，即便秋招没过，后面还有机会。 

不过，大厂不是终点。有人退出了这一波大潮，他们觉得大厂既不稳定，也没有太大发展潜力，不如选择国企银行或新兴行业。 

丽君是北京某985高校硕士，她从一年多以前在互联网行业实习之后就决定改变目标。 

她有四段实习经历，分别在互联网公司、咨询公司以及金融公司。近年来国家力推双碳战略，她觉得这可能是比较好的方向和风口。“秋招我给自己定了两个方向，银行国企类和绿色金融方向的企业。因为觉得互联网竞争太激烈，但未来行业增量不大，作为应届生进去，发展空间有限。” 

朱聚鹏提醒，应届生最终是要走出象牙塔进入到商业市场，去哪家公司不重要，形成自己更有价值的知识库才重要。“近年来大厂动荡，但是核心的原则还是，打铁还得自身硬，你要在整个商业市场里面够硬，而不是在某个大厂里强。”