曝光 Meta 选组内幕，踩坑毁一生
△比如ads，很累很卷但那里可是高收益呢，比如升职快啊careergrowth快啊~
△比如Privacy，基本上Q1Q3完全不加，56点以后发消息不是回没回的问题，是压根都没人看。Q2Q4就算加班也是reasonable那种，你不会看到晚上diff满天飞更别说landing了
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ig 的org牛X之处在于十分注重高效运作，避免过度扩张，保持组织结构的稳定和高层管理的清晰性。牛X归牛X，卷也是真的卷。我敢打赌，如果meta搞个加班奥运会，TA们肯定能拿下金牌~最近shitpost组里都是上面几个大佬秀加班，他们居然还以为自己很幽默亲民，OMG真是地狱级别的笑话~
近期为了推广 Reels 短视频功能，Instagram 已经“无所不用其极”：这次产品更新之后，但凡用户上传视频，只要长度不到15分钟，Instagram 都会自动把它作为 Reels！
Meta首席执行官扎克伯格在给员工的一篇文章中写道：“我已决定将我们团队的规模缩减约13%，并让超过11000名有才华的员工离职。”
这也是WLB可以打0蛋的血汗工厂~Facebook疑似职场霸凌问题非常严重，同事之间存在强烈的权力斗争，导致一种毒性的工作环境。2019年，年仅38岁浙大学霸Qin在FB总部跳楼自杀，曾遭受不公平地批评、恶意排挤和羞辱。经知情人士透漏Qin被迫彻夜工作，经常加班到夜里一两点，有时候回家只待了半天又要去加班，失去了工作与生活的平衡。这种不健康的工作文化极大地损害了他的身心健康，导致持续的疲劳、焦虑和压力。
Qin的上司并没有信守承诺，而是在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级，这样的低评级让他无法换组。换不成组，陈勤就会被放入PIP（待努力）项目，这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡，只是持有工作签证，所以他的美国的合法身份也岌岌可危。
AI的一个亮点是其产生的影响力较大，尤其是在当前的热潮下。之前很多人因为AI的发展而获得了不少的晋升和发展的机会呢~
不过近来，Meta AI org 却陷离职热，大部分研究人员纷纷离职。具体来讲，今年2月发布的初代LLaMA模型中的14位作者，已经超过一半的人全部离职。有的转向AI初创公司，有的加入了科技巨头。
Privacy需求往往由政府、监管机构、法律法规等外部实体提出，而不是由eng自己来定义，这也是在Privacy工作的最大好处bia~
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