超配额！加拿大今年有望迎来52万新移民，超过未来两年！
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加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 的最新数据显示，7 月份抵达加拿大的移民人数有所减少。
尽管该国月度移民数量连续第二次下降，但今年仍有望迎来破纪录的新抵达人数。
加拿大今年有望迎来 521,066 名新永久居民。
1 月份加拿大迎来新永久居民 50,925 人，开局强劲，之后每月移民数量逐渐减少，在接下来的三个月内下降了 42%，4 月份仅有 29,555 名新永久居民。
随后，移民几乎完全反弹至今年早些时候的较高水平，5 月份新增永久居民 45,995 名，月度移民水平飙升 55.6%。
但自那以后，每月移民加拿大的人数再次减少。
6 月份，加拿大仅迎来了 42,325 名新永久居民，比上个月减少了 8%。
7月份，只有40,630名新永久居民，比上个月下降了4%。
尽管逐月放缓，但与 2022 年同期相比，今年前 7 个月加拿大移民仍增长 10.3%。
在2023-2025年移民水平计划中，2023年的移民目标为465,000名新永久居民，2024 年计划迎来 485,000 名新永久居民，2025 年迎来 500,000 名新永久居民。
IRCC 的最新数据显示，加拿大不仅有望大大超过今年的移民目标水平，而且还将大大超过未来两年的水平。
如果目前的趋势持续下去，加拿大今年预计将迎来 521,066 名新永久居民。
EE快速通道距离上一次邀请已经过去了一个月！
上次邀请是在8月15日，邀请分数496，共有4300名申请人获得邀请，到9月15日，没有任何人被邀请。
此前EE快速通道经历了一系列高频抽选，从6月28日开始，EE正式开启了“职业定向抽选”，350-490分数段的名额迅速倍职业抽选填补，常规抽选的分数线开始走高，一度达到517分。
纵观目前加拿大联邦移民政策和各省移民政策，我们能发现加拿大的大省份BC省、安省在移民条件上门槛越来越高，符合条件的申请人越来越少，就连留学生也不例外！
随着疫情逐步得到控制，加拿大移民系统逐渐开放，快速通道的分数大幅度上升。
2023年快速通道的抽签分数持续稳定在490分左右。
这意味着快速通道候选人要得分超过480分目前才有希望被抽中。
目前加拿大最好的移民项目，都和LMIA或者雇主担保有关。一纸LMIA即可帮你加50~200分，EE顺利过线获邀。雇主担保则可帮你加600分或者不用打分。
雅思6分的国内高管，LMIA加分200通过EE移民，是时间、风险、等各方面都超越雇主担保、投资移民、甚至留学移民的绝佳项目。
留学生移民太难
LMIA成为刚需
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想走EE系统的申请人，目前要么考虑外省通道和走定向专业，要么选择LMIA+50或LMIA+200（00），获得LMIA后可额外申请两年封闭式工签，提高EE分数和等待时间上的容错率。
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最重要的是尽早做好移民规划，不要等到工作经验积攒了1-2年才开始准备，工签只有️三年，别浪费掉大好时间！
LMIA可以EE加50-200分，同时可以续签工作签证，并且近期审理速度非常快，提交之后2-3周就会有结果！
劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。
LMIA优势
如果LMIA申请成功，有以下几点好处：
● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；
● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。
申请要求
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
申请流程
申请LMIA分为四个大致阶段：
确定公司用人需求
就空缺岗位进行招聘
申请LMIA
LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
移民规划要趁早
大量LMIA资源虚位以待
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