华人注意！餐馆这样招聘可能违法 重磅新法生效 美国即将大查税

国税局将雇用3700名员工...

据媒体周五报道，国税局计划雇用3700名员工，以帮助推动其针对大型企业和复杂商业合作伙伴关系公司的调查。

美国中文网报道  《通胀减少法》为国税局拨出数百亿元，以加强对逃税行为的执法力度。

周五宣布这一消息之前，有消息称该机构将在9月底之前对75家美国最大的合作伙伴关系的公司进行审查。

国税局在一份新闻稿中表示，这些新职位将在250多个地点开设，将有助于加强国税局针对高收入者、合伙企业、大公司等的合规工作调查。

国税局局长丹尼·韦费尔在新闻稿中表示：

“下一波招聘将帮助国税局增加税务会计师等关键人才，以帮助扭转十年来对富人以及复杂的合伙企业和企业审计数量下降的局面。”

新闻稿称，该机构正在寻找专注于审计的专业技术职位。

8月，韦费尔表示，国税局正在努力将其全职员工数量增加到9万名，同时还要努力应对招聘新员工和减少人员流失的问题。

最近的招聘公告发布之际，沃费尔正在敦促国会不要削减未来的预算，因为共和党议员威胁要削减国税局的年度拨款。

周日起生效！纽约雇主须在招聘中...

纽约全州工资透明度法于周日（9月17日）生效，从今往后，纽约的招聘广告将必须披露拟议的工资标准。

根据美联社报道，这是州和市为女性和有色人种倡导同工同酬努力的部分成果。

侨报报道，拥有至少四名员工的雇主将被要求向外部公众或向内部有兴趣晋升或调动的员工披露任何招聘职位的薪资范围。

支持者表示，薪酬透明度将阻止雇主根据年龄、性别、种族或其他与技能无关的因素向某些求职者提供更少或更多的工资。

支持者认为，这一变化还可以帮助低薪员工意识到他们的收入是否低于从事同样工作的人。

自2022年以来，类似的薪酬透明度条例已在纽约市生效。现在，该州其他地区也加入了该行列，而包括加利福尼亚州和科罗拉多州，也颁布了类似的法律。

“不仅在立法机关，而且在员工中，都有一种趋势，就是想知道自己对一份工作的期望值是多少，他们要求了解薪资范围，”国家妇女法律中心国家政策高级顾问金多海说。

该法律由州长霍楚（Kathy Hochul）于2022年签署，也适用于在纽约州以外工作但向纽约州内的主管、办公室或工作地点报告的远程员工。该法律不适用于政府机构或临时援助公司。

纽约商业委员会人力资源总监弗兰克·科宾表示，合规将是不小的挑战。该委员会批评该法律给雇主带来了额外的行政负担。

科宾说：“我们的小雇主甚至不了解法律。”他预计将会出现“很多无意的违规行为”。

有从事雇佣法的专业律师表示，为了避免在设定薪资范围时出现麻烦，雇主应该检查现有员工的薪资。

以后中餐馆招聘可不能这么写了！小心违法！

这类绿卡大推进！

根据刚刚公布的2023年10月绿卡移民排期，职业移民各类别的审批和递件均有不同程度推进，亲属移民F2A类（永久居民的配偶及未成年子女）审批在多月停滞后大幅推进，其他类别继续原地踏步。

中国大陆出生亲属移民类审批排期（表A）：

F1类(公民的成年未婚子女)原地踏步；

F2A类(永久居民的配偶及未成年子女)前进403天；

F2B类(永久居民的成年未婚子女，21岁及以上)原地踏步；

F3类(公民已婚子女)原地踏步；

F4类(成年公民的兄弟姐妹)原地踏步

中国大陆出生亲属移民类递件排期（表B）：

F1类(公民的成年未婚子女)原地踏步；

F2A类(永久居民的配偶及未成年子女)原地踏步；

F2B类(永久居民的成年未婚子女，21岁及以上)原地踏步；

F3类(公民已婚子女)原地踏步；

F4类(成年公民的兄弟姐妹)原地踏步

中国大陆出生职业移民类审批排期（表A）：

EB1（杰出人才）前进14天；

EB2(高等学位专业人才)前进85天；

EB3(技术类专业劳工)前进122天；

非技术劳工前进122天；

EB4（特殊人员）前进122天；

EB5（直投和区域中心）前进23天；

EB5（农村项目）无须排期，有名额；

EB5（高失业率项目）无须排期，有名额；

EB5（基建项目）无须排期，有名额；

中国大陆出生职业移民类递件排期（表B）：

EB1（杰出人才）前进61天；

EB2(高等学位专业人才)前进85天；

EB3(技术类专业劳工)前进305天；

非技术劳工前进517天；

EB4（特殊人员）前进151天；

EB5（直投和区域中心）前进366天；

EB5（农村项目）无须排期，有名额；

EB5（高失业率项目）无须排期，有名额；

EB5（基建项目）无须排期，有名额