EB-1A杰出人才最新审理三大标准之- 利好美国篇
大家好，今天我们将继续与大家分享关于美国移民局于9月13号公布的EB-1杰出人才审理标准和证据审查标准的最新资讯。 我们将探讨其中的第三个标准，即“Benefit”——你的到来和工作是否能给美国带来利益和好处。
关于如何证明你可以为美国带来好处，美国移民法和美国移民局公布的审查标准手册都作出了明确的说明。它指出，没有具体的法律条文或明确的规则来确定一个人是否能够为美国带来重大利益。这完全取决于移民官的判断，他们将基于你的职业、专业和个人才华来作出决定。
如何判断？
根据手册说明他们将根据您的职业、专业和个人才华来判断您是否能为美国带来好处，但这些标准相当抽象和泛泛的，因此对于我们申请人和我们律师来说，问题变成了如何准备文件来证明这一点。在我们的实践中，我们通常会做很多工作来提供证明。例如，我们会请美国的专业人士来写推荐信，来证明申请人的到来将对美国的行业研究、行业发展和文化交流产生积极影响。
具体证明方法
准备工作offer
我们会协调美国的各大机构和公司来准备邀请信，以证明申请人的特定才华和能力正是这些机构和公司所需的。他们可以保证一旦申请人抵达美国，他们愿意立刻聘请他为顾问，经理，总监或其他合作伙伴来开展业务合作。通过提供这种具体的、实质性的材料和说明，我们可以清晰地展示他为美国带来的利益。这样，移民官就可以信服申请人的到来确实能够为相应的领域带来实质性的好处。
证明专业契合行业发展
另外一个方向是我们会深入研究当前美国在申请人的专业领域的发展状况，特别是政府发布的各项报告，包括白宫及其附属机构发布的行业发展报告。我们会从这些报告中筛选出与申请人领域高度相关的内容和章节，附加在申请材料后面。我们通过引用报告中的论据来为申请人背书，强调他们的到来将如何促进相关行业的发展。
如美国当下这个行业这个领域的发展正好和我们申请的领域是相契合的，那么根据政府的行业的研究报告发现这种人才正是我们所需要的，它的到来肯定会给这个行业带来好处，这就是通过这种具体的东西，具体的材料，具体的说明和解释移民观，让审查证件的移民观能够相信你的到来，会给美国带来实质的一个benefit。
没有达到实质性benefit要求怎么办？
那么，在移民局的官方手册里面，它也明确地表述了：如果在你第一次申请的时候，没有使移民官确信您的到来会给美国带来显著的好处，这个好处不仅仅是普通的好处，它应该是实质性的、重要的好处。
因此，如果第一次的申请文件中没有达到这一要求，你很可能会收到移民官的补件要求，他们会要求你提供更多信息来说明您的到来如何利于美国。
在这个阶段，你可能会收到一封拒绝信。我们通常建议客户在第一次申请时就尽可能做得完整和完美，不要等到收到拒绝信后再进行补救。如果你能够在第一次申请时就通过我之前提到的材料和证据充分展示这一点，那就尽量在一次申请中把所有的要点都包括进去，避免后续收到移民官的拒绝信。
总结
这就是我们今天要和大家探讨的EB-1A杰出人才最新审理三大标准之利好美国篇。实际上，许多人对此不太了解。他们可能通过一些帖子或文章得知，只要在10条标准中满足3条就可以了，但实际情况并不是这样。美国杰出人才的审理标准并非简单地满足其中的3条标准，而是要遵循一个特定的逻辑。
大家可以回顾我之前的视频来更好地理解这一点。所谓“三大标准”并不是指具体的三条标准，而是指移民官在审查案件时所遵循的逻辑思维方式。如果你能够按照这种思维方式来满足标准，那么你案件的批准率就会大大提高。
感谢大家的关注和收听，希望今天的视频可以更好的帮助您理解新的EB-1A审理标准，如果有其他疑问可以随时与我们沟通。
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