本拿比这家网红咖啡店摊上事了？！原因竟是....

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最近，本拿比网红咖啡店La Foret上了各大新闻头条，原因竟是因为BC省法院判决咖啡店La Foret因不当解雇一名有性骚扰行为的员工，判以4万元罚款。

Song Hwan Cho是Cafe La Foret的首席面包师。法庭记录显示，2020年11月，当时28岁的初级员工Nam Gyeong Lee向老板抱怨，当时60岁的Cho触摸了她3 次，其中包括臀部。

Cho在没有通知的情况下遭到解雇，促使他向BC省最高法院起诉咖啡馆不当解雇。在审判中，Cho说他只是向员工解释他最近在哪里接受了按摩。

咖啡馆老板辩称，解雇是有正当理由的，因为Cho对一名员工进行了性骚扰。

下级法院法官裁定这些触摸“完全不恰当”并构成性骚扰，可这种不当行为“不足以证明解雇是合理的”？？？

法官指出，咖啡馆老板拒绝向Cho提供就业证明，除非他签署一份“自证其罪的宣誓书”，使他看起来像是“危险的性犯罪者”。

该咖啡馆在上诉中辩称，除其他事项外，法官未能考虑Cho的全部行为，包括他谎称触摸了李的臀部，并且拒绝道歉。

该咖啡馆不服上诉还辩称，下级法院法官在评估性骚扰是否足以解雇 Cho 时犯了错误，在判断骚扰严重性时也犯了错误。

但BC省上诉法院表示， Cho向他的经理承认，他触摸了她的手臂、肩膀和臀部，并询问他是否应该道歉或辞职。

上诉法院表示，雇主仅证实Cho对Lee进行了性骚扰。虽然“所有性骚扰都很严重”，但本案中的触摸“在身体接触范围上相对较小”，例如更长时间的触摸、更广泛的身体接触以及强迫亲吻和抚摸。

因此，法官裁定咖啡馆向赵赔偿4万元，其中包括2.5万元的加重和惩罚性赔偿。这是对Cafe La Foret“除非 Cho先生签署认罪书，否则它拒绝向他提供就业证明”行为的一种高度谴责。

法官在裁决中表示："2.5万元的赔偿金是对严重损害清醒的适当赔偿，以弥补Cho因被解雇而遭受的精神痛苦。"

就这个案例不知道会不会给以后各位老板敲了警钟，明明是保护员工的安全，却被判罚开除不当，很想知道以后正常性骚扰如何解决？？法律到底是打击那些可恶小人，还是帮其作恶多端。

总之日后会经常捧场这样一位好老板。

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