学员OFFER | 有多少人和我一样,毕业即失业?!
是不是因为形势不好,HR都在撵进度啊?一个个跟赶DDL一样,以至于我的面试流程也很迅猛,面完第二天就拿到了医疗零售巨头CVS的OFFER,base 125k。
现在我已经入职啦,跟大家说说我的光速面试经历吧!
01
毕业即失业
距离毕业还有段日子我就开始投简历了,等到真正要毕业时,所有事和找工作缠在一起,使我彻底乱了套,两头都没顾好。
时间紧迫,我需要恶补面试技能。于是赶紧做功课,选择了可以1v1定制课程的直通硅谷,一共有20多个课时的导师1V1指导,足以在短时间内解决我的燃眉之急。
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02
我需要恶补interview技能
由于隐私保护,我没见过导师H的面,但她真的非常用心。
我俩第一堂课就做了qualification check,她觉得我的背景、简历、实力都足够过关。时间紧迫,她建议我们通过反复Mock来查缺补漏,这样会更加高效。
但我们也并非就此放弃练习,导师针对我的coding情况,为我留了很多homework和research,每堂课都要检查。
这之前我并没有什么面试经历,最欠缺的也是这部分。之前也和同学互Mock过,同导师1v1上课后才知道,自己准备的就是小打小闹。
基础的self introduction和What interests you about our company and this position后,导师问了一些常规BQ,比如最大的挑战之类,倒是可以勉强应付,凑一些小故事上去。
到了follow up的部分我就傻眼了:导师问了XGBoost 和LightGBM的区别、ROC和AUC的定义、回归分析的假设……我明明简历里写过,一时却答不上来。
Feedback时,导师让我简历里最好不要放太多model和algorithm,面试容易给自己挖坑;她还说我的简历看起来很好,但讲述的时候漏掉了STAR里的R。
导师向我传授了很多“面试官的角度需要什么”,这些都是我自己想破脑袋也想不到的:
One page上的东西都是清晰可见的,不用多说。面试官想听的是project中具体的量化结果,以及“what is the final impact to the company”。而我之前觉着只要说自己用过什么model就好;
不要先想Story再往自己的project上靠,而是通过project拓展story,毕竟要达到的目的还是表述你的project成绩;
面试官都很忙,且现在是线上面试,最重要的环节是“让面试官记住你”。面试官面试后都会给Resume加一个tag,所以需要讲的东西不可泛泛,让别人知道这是你独有的,提到它也会先想到你……
于是我按照导师的方法,重新修改了一些简历细节,将原来的story通通推翻重新准备,还“编造”了很多personal的特征。
面金融公司,就说我的父母都搞金融,耳濡目染下对这一行很感兴趣,夸夸这行的好,表现自己多么想要融入(导师开玩笑会给Resume加一个#金融世家#的tag)等等。
面我后来拿OFFER的这家医疗公司我也如法炮制,不知道面试官给没给我加#医疗世家#的tag,但总归飞速地拿了OFFER,导师教的每一个方法都功不可没!
我们上课的过程中,她会指出哪些是面试官会着重提问的重点,我每每都要记下来,课后还要反复练习,对着镜子练public speaking。
这样集中地冲刺练习下,我总算放开了许多,也自如了许多,终于有信心面对真实面试了。下面就说下我的时间线~
GoValley
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03
HR催着我接OFFER
在我收到了CVS Health的面试后,本来HR说过几天就能开始面试,第二天又告诉我只剩下两个场次的时间可选,我冥冥之中觉得可能HC剩的不多了,赶紧约了更早的面试时间。
我和导师又抓紧Mock了几次,这才信心十足地应对一天三场back to back。
考了简单的Python和稍微有点难的SQL,最后一轮是满满的BQ,我早已和H导师反复演练得差不多了。
面试官最后说我表现不错,他们准备吸收150-200个new talent,我听到这话,觉得自己应该是那一份子了。
果然,面完试第二天HR就联系我了。
我申请的是DE副职,JD里写的是6w-12w的base。收到OFFER足以令人开心,没想到还有更大的惊喜在后面!
HR反馈我的面试拿到了Strong Hire,给我升级到了internal岗,base125k,比我预想高了很多。
我当即和H导师商量,她也觉得非常可行,于是我签下了这份OFFER。现在已经是CVS的一员啦!
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