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大不了卷土重来

大不了卷土重来

汽车


机长提示快抵达目的地时,从飞机望下去,仍是一望无际的戈壁和沙漠。

亘古的高空风流,穿过动辄延绵数十公里的风车阵。相当于20层楼高的巨大风车,在茫茫戈壁中,看上去却像大地的饰品。

然后,赤褐色山脊旁边,一小片绿洲出现了。这里就是丝绸之路上最重要的枢纽:

敦煌。

黄河远上白云间,一片孤城万仞山。黄河早已远去,现在只有一座孤零零的城,矗立在大漠中。自2100年前张骞“凿空”西域,之后一千年里,敦煌一直是中西文化碰撞交汇之地。

丝绸之路上,商人僧侣沿着张骞走过的路,饱受风沙肆虐。绿洲的出现,在绝境中带来了希望。

1700年前,有一个僧人就这样走到鸣沙山下。抬头看,光芒万丈。他激动不已,认为佛陀在感召。之后,他留下来,请人在崖壁上凿出莫高窟第一个石窟。

从大汉到盛唐,它都是大漠里抵抗游牧民族侵扰的第一道屏障。以商贸之名,它孤独地肩负起宏大的责任:

帝国的生命线。

这座城市悠久而繁复的历史,让一家今年一度陷入至暗时刻的中国车企,和它产生了共鸣。


1


在去年发布完G9的第二个月,45岁的何小鹏突然之间就从中国造车新势力中的佼佼者,走入至暗时刻。

2022年9月21日,G9发布会的那晚,是让他刻骨铭心的时刻。那天之前,小鹏汽车还遥遥领先,从2021年到2022年中,小鹏一直保持着新势力的销冠。

他们的历史交付量,刚刚突破了20万辆,在新势力里遥遥领先。小鹏的年度销量目标也调整为了25万辆。

在新势力里,小鹏以科技智能闻名。新旗舰车型G9,又是不计成本地堆配置,被认为是当时新能源车创新技术的集大成者。800V超充、带激光雷达的顶级智驾、双Orin-X芯片、威巴克双腔空悬、丹拿音响……即使放在今年,都属于产品力全面拉满。

一切看起来是那么顺理成章,发布会上,一个又一个细节被和盘托出,一贯克制的何小鹏也少见地展现出了拳打保时捷、脚踢奥迪Q5的决心,喊出了:

50万以内最好的suv。

更罕见的事发生了,发布会中间,现场开始有了一些嘘声。而网上,“翻车”已经开始了。

观众们发现,G9中定位为跑量配置的款式,却没有4C,没有激光雷达,也没有双Orin,就连体感最强烈的刚需音乐座舱,也得选装才能拥有。

车辆的型号和价格的排列组合,也到了烧脑级别。一些现场就准备下单的忠实粉丝,发现自己不管怎么选,都选不出称心的配置。

反感的声浪如此之大,很快传到了何小鹏耳中。在参加完媒体会和晚宴后,他立刻宣布:

48小时内整改,重新定配定价。

隔天,G9的新配置价格体系出炉。从正式上市,到调配改价,小鹏的蜜汁操作,前无古人,也后无来者。

产品策略部门管理混乱,以这么难看的方式,摊在了大众眼前。何小鹏自己,也措手不及。

被寄予厚望的G9,就此成为小鹏的滑铁卢。产品节奏被打乱,友商抓住机会,提前发布旗舰SUV产品。从2022年下半年开始,在行业销量普涨的大背景下,小鹏销量与盈利,开始下滑。

更可怕的是,公司开始被一股低气压笼罩,挥散不去。

那段时间,何小鹏出门坐飞机,都会有乘客过来跟自己打招呼。对方介绍完自己的股东身份,欲言又止。最后,他们往往拍拍何小鹏的肩膀,留下意味深长的一句话:

你要加油啊。


2


整整一年后,2023年9月19日,小鹏汽车把新G9的发布会现场,搬到了敦煌博物馆。

在丝绸之路起点,何小鹏打响了反败为胜的雪耻之战。

过去一年,G9竟然只卖了14997辆,月均只有一千多。因为G9的拉胯,小鹏汽车去年只完成了一半的销量目标。

直到今年G6的发布,他们才在外界眼里,趟过了生与死的界河。

一年来,何小鹏始终憋着一口气。自省、不甘,从哪里跌倒,他就想从哪里爬起来。发布会的那夜,月色如纱,蒙罩着茫茫大漠里的绿洲。老G9失利的暗淡底色,终于到了乘风而去的时候。

何小鹏的开场白,就是检讨去年的滑铁卢。他没有选择回避。很难想象,一场新品发布会上,创始人竟然开始检讨。他说G9的滑铁卢,是:

顶级的智能,优秀的产品,失败的营销。

他细数了老款车型的“七宗罪”。从产品、用户、价格再到交付。车的问题,其实是组织的问题。

他把伤口撕开,给现场的人看。

在黑色十月后,他迅速投入到棘手的决断当中。

何小鹏试图找到病灶解决问题。他用了自己过去熟悉的方法论,但过了近半年,依然没有什么成效。销量还在习惯性地下滑,友商嘲笑开始越来越放肆。

一直自我定位为理工男的何小鹏意识到,过去的团队思维和方法,已经失效。这个拥有2万人的庞大企业,需要重新梳理了。

从那时起,组织和经营,被何小鹏写在办公室的白板上。那是改革的钥匙,也是改革的对象。

高管是改革最先触达的群体。一家年轻企业未老先衰,唯一的疗法就是换血。

在此之前,高管团队之于小鹏,是一起打游击队占山头的同伴,是可以给予最大程度的信任与权限。

但在P7大获成功后,管理层迷失了。

于是何小鹏开始讲效率、协同和经营结果。很快,他干掉了电芯团队,调整了动力团队,卖掉所有电芯相关的投资。

做决定是个艰难的过程。但正如何小鹏的朋友雷军所说的那样,一场关乎基本功的补课。

小米的谷底是在2016年。和小鹏的处境极为相似。赛道卷到极致,旗舰款小米5、mix先后出师不利,市占率暴跌,一度被研究院们归入其他品牌行列。

即使有30多年的管理经验,雷军的团队依然会漏水。小米早已爬出谷底,事后雷军发表过来人箴言。没有所谓的出奇制胜,困境一定源自基本功的问题:

守正比出奇重要多了。


3


疫情尚未解封时,大众CEO贝瑞德来到广州拜访小鹏,开始了隐秘且漫长的谈判,双方谈了九个月。

最终,小鹏和大众达成了战略合作。两家公司未来将基于G9平台,共同开发两款电动汽车。并不算热销的G9,就此成为:

内销转出口的中国汽车代表。

7月份签约之前,大众拆解了G9,来对小鹏进行尽调。结束后,贝瑞德告诉何小鹏,G9拥有最扎实的技术,但很多零部件成本存在优化空间,最高的空间,甚至达到25%。何小鹏跟包叔说:

那是我吃过压力最大的一顿饭。

G9的优化空间,其实就是小鹏公司的优化空间。老G9的教训,其实就是组织基本功的纰漏。

对任何创业者来说,企业在下一个爬坡期,都将面临一个艰难的决断——是否愿意割断与历史的脐带,以及能否承受暂时的代价。

小鹏开始每天花一些时间,与员工面对面沟通,从组长到副总监,再到高管。基层员工也有“倾听三十分钟”。

仅在今年,他就聊了60个员工,他给自己设定的KPI是100个。

组织人事上,一系列测评变得常态化。他会要求总监定期对自己工作进行宣讲,之后进行不记名的贡献度投票。

今年2月份开始,何小鹏开始量化高管考核。他开始向强势果断的企业家角色靠近。对于高管,他只给三次机会:

第一次提醒,第二次喝酒,第三次直接换人。

一个直观的数据是,小鹏的高管名单,从一年前的12位,变成了两位。小鹏曾经以为最核心最无可取代的一群人,已经离开了四成。

前长城汽车总裁王凤英的加入,被看作是重要的换血节点。她的第一个工作,是将小鹏所有硬件基础拉通。她过来一遍遍梳理,跟何小鹏说:

你们这个成本贵了,那个成本也贵了……

很难想象,滚装船和集装箱船哪个成本低这样的行业常识,是在王凤英的强硬拍板下确定的。


4


大屏幕上八个大字:

自我颠覆,再次创业。

老G9发布会气氛的压抑,在今年新G9发布会上一扫而光。

敦煌的发布会只有一个小时,短平快,当新G9的价格打在大屏幕上时,台下一片欢呼。

一台轴距接近3米的中大型SUV,78度电313匹马力,前双大臂后五连杆,只要26万;就连零百加速3.9秒,带双腔空悬配激光雷达的顶配版,也只要35.99万。

全场景智能驾驶座舱,及全800V高压平台,成了标准配置。30万档电车里,这样的性价比还前所未有。新款G9终于走到一条正路上:

把新能源的战场拉到技术层面,然后用价格取胜。

小鹏终于有了清晰的定位,20-25万预算,买G6;25-30万预算,买G9。

上台前,何小鹏生病了,发着高烧。同事们担心他在台上站不了太久。但他自始至终很兴奋。临近结尾他说:

今天订车,下星期就交付。

去年的教训,终于被全部吃透了。

新G9,已经不只是一次寻常的产品迭代,更是内部改革的一次检验。虽然降价了大几万,但G9的利润:

比之前还高。

零部件的模块化和规模化,供应链成本优化,让新G9获得更具优势的利润空间。

和大众合作后,双方都设定了各自的降本目标值。何小鹏说,他没有告诉大众的是,自己有信心也有能力,通过技术创新将预期成本降得更低。

当然,残酷的生存游戏并没有止境。

目前,中国的新能源车已经拥有超过三成的市占率。但在接下来很长一段时间,抢占市场份额依旧是当务之急。

之前,特斯拉半个月之内两次降价。过去一个月,比亚迪、问界、极氪、零跑、哪吒,也都在降价。

如果说,三年前造车新势力们都还有着浮世绘般的波澜壮阔,此时,终于到了刺刀见红的时刻。一个微小的错误,都会被无限放大。

王兴不止一次发表过中国汽车格局论。2019年,他说新势力玩家是蔚小理;到了今年,这位理想头号车主的最新动作,是套现了3亿理想股票。

何小鹏说,依现在来看,小鹏会在明年三季度末,实现“不死掉的八十分”。意思是,他们大概率会在那时拿到船票。

新的《马斯克传》出来后,有人说50万字的书读起来并不累,因为整本书完全按照一个逻辑在循环:

马斯克有个新想法--马斯克立即找人做---新想法进展不顺利---马斯克自己动手---马斯克开除员工---马斯克逼疯所有人---所有人振作起来---伟大的成功.....

小鹏的循环,现在走到第五步了。

把敦煌揉进整个生命的学者樊锦诗,在她的书里说,和洞窟诸佛相伴多年,大佛微红的脸,每天都在对着她微笑。这让她意识到,过去的已经不能追回,未来根本不确定:

一个人能拥有的只有现在,唯一能被人夺走的,也只有现在。



以下为9月19日包叔在一个小范围交流里,与何小鹏对话:

包叔:你觉得去年最惨是什么时候?

何小鹏:是10月份的时候。你不知道,我那时候都不敢上飞机。一上飞机,公务舱里20来个人,好多人走过来。第一句话说,你是小鹏总吧。跟着第二句话,我是你的股东。第三句话就说,你要加油。他们都买了小鹏的股票,那肯定是亏钱啊。心情是很难受的。


包叔:什么契机促使你对组织进行大变革?
何小鹏:去年8月份的时候,我们一群高管开会做自我总结。我开头一上去就说,最近8月没做好。然后上来一个人,也是说什么地方没做好,虽然不痛不痒,但起码是在自我批评。再后面上去的人却说,我做的很好,你们没努力,你们要加油噢。

当时我就明白,这是内心、意识的问题。

包叔:王凤英会不会来得太晚了?
何小鹏:我和凤英聊过这个事。我问过她,如果她刚从长城出来我就认识她,把她拉到小鹏里来,小鹏会是怎么样?她在那嘿嘿嘿地笑着说,不可能的啦。

包叔:王凤英今天怎么没来发布会?
何小鹏:我和凤英说了,我主外她主内。我负责出去浪。

包叔:你说的不记名投票,是一直就有,还是今年开始推行的?
何小鹏:是今年。因为我是今年才第一次参加两会。我是在两会上学到这个方法。

包叔:你看马斯克传了吗?马斯克传里,也有你类似的方式。
何小鹏:我现在非常强调工作的云文档。我前天骂了一个人。我问他一个问题,他给我截了一张图。我告诉他这个图的信息太差了,你把云文档给我。
他过了50分钟才给我,一个刚新建的云文档。我说,你的团队有7个人,事情也做了两周。你应该在两周前就已经做好这个云文档。而且你作为team leader,你应该已经给了同事很多建议,改了很多次。
些云文档的所有修订、批注都是可追溯的。但你现在个新文档,么简单,什么痕迹都没有。种问题,不是team leader傻子,就是他底下的人傻子。
在我们公司,每一个月都有超过30个人,开90分钟以上的会。你知道这些会议记录有多少?我都不敢告诉你。我现在就是要求,所有东西要上日历,要有云文档和会议纪要。光这个要求,就能立马干趴一堆人。
你不弄,对不起,第一次批评,第二次喝酒,第三次走人。


珍爱包叔,顺手“在看”

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