谷歌多加3轮面试！

别家狂发职位时，谷歌默默无闻；一发职位就干了票大的：SDE NG，限时5天投递，过时不候。

就在大家手忙脚乱之际，有小伙伴爆料大瓜：

“谷歌多加3轮面试，难度一再升级！”

据这位在谷歌春季实习的同学说，他在实习期写了全组最多的代码，得到的feedback也很好。然而，向recruiter询问是否可以拿return offer时，得到了如下回复：

“可以是可以，但要面3轮coding interview！”

任谁听了不得道一句心态崩了？在帖子下也有不少人为他抱不平：

众说纷纭下，连谷歌HR都不敢妄下定论……不过可以肯定的是：谷歌加大了上岸的难度。

让我们看看今年intern的录取率就知道了：40000人中录取了1500人，仅有3.75%的上岸成功率。

图片来源PopularAsk，版权归其所有

虽然上岸率不高，但只要挤破头进了谷歌，就有极大几率“稳住”——Blind统计，谷歌return成功率高达60%-70%。

在3.75%这一数字都自身难保的情况下，很难再续60%-70%的辉煌。

难道通过return offer上岸，真的要成为历史性事件？

罪不至此。现下也只有谷歌爆出加大了return的难度，而其他公司通常不需要面试即可申请return（做问卷的几率更高~）。

但无论如何，曾经被我们当做“保底策略”的return之路，属实更加难走。

再难也得走！毕竟对于需要一份return offer的同学们来说，除了加面难度提升，你的日常表现占据更大的比重。

别急，这里有一份助攻拿下return offer的方法，速速领取！

在当今这个狼多肉少的情况下，科技公司对候选人要求更高也无可厚非。

遇到困难不可怕，毕竟办法总比困难多。直通硅谷的学员X，就在一片血海中杀出重围：Intern刚入职，director就承诺必给return，还是senior tittle！（👆点击阅读故事）

作为过来人，X同学有秘诀送给大家：让recruiter觉得你是不可多得的“专才”，错过了你，是一种损失。

如何成为一名被偏爱的“专才”？直通硅谷告诉你。

举个简单的例子，面试官可能会问到的一些问题：

“项目开始前，你是如何做需求分析的？”

“说说你所知道的技术栈有哪些？如何选取合适的技术栈解决这个项目的问题？”

“如何做出最适合的架构设计，来实现系统的高可用、高性能，以及可扩展？”

……

“专才”的定义不仅仅落在细分方向上，还要考量一个候选人在该方向上是否钻研精深。

所以，看到以上问题时不妨思考一下，如果现在你正处于一场面试中，是否会被问懵？

在求职的过程中，你会遇到各种各样的问题、各种各样的突发情况，而我们存在的意义，就是用530+大厂在职面试官人才库的丰富经验，帮你击破求职路上的每一个状况。

他们不仅对面试中所有可能触发的情况了如指掌，更重要的是，他们会根据你的自身情况调整课程，使你成为不可多得的专业人才！

1v1课程中，每位同学都将填写自评问卷、确认细分方向。甚至有同学一开始对算法的理解并不精深，在问卷中打了很多0分，最后却上岸了Microsoft：微软面试后，不到24小时就收到了Offer！（👆点击阅读故事）

填写问卷后，我们将与5-7位导师同步同学信息和情况，只为选出最适合同学的1v1导师。而后，教务总负责人review导师的初步计划。

匹配经历层层关卡，大概需要1周左右。秉持着为同学们负责到底的原则，即使花费再多时间成本，我们也不会放弃任何一个步骤。

匹配完成后，导师将1v1为每一位同学定制大纲（所以每个人的课程都是不同的，每个人的专业性也各不相同~），结合大厂面试考点和学生自身情况，从基础到拔高环环相扣，更有针对性和实效性。

比如学员A，导师针对她的情况，选择用算法过例子，并针对面试思路展现的不足，教习了很多优化方法，使她顺利上岸Amazon：

学员B理论知识不差，只是没有经历过完整的流程，于是导师手把手带他重现design process，最终成功进入Morgan Stanley：

学员C为PhD学历，可越是高学历，越接触不到general的考点。直通硅谷为她匹配了一位与其背景相似、极富钻研精神的导师，顺利上岸Intel：

7年来，直通硅谷已将4300+学员送入大厂，所体现的帮助远不止以上。

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