在公司被裁或被毕业了，如何争取拿更多赔偿？一定要收藏！

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这是【码农突围】的第 423 篇原创分享

作者 l 突围的鱼

来源 l 码农突围（ID：smartyuge）

最近大环境不好，很多人在被裁，被毕业，公司以没钱，不给劳动者赔偿，或者别的方式PUA员工，让员工主动离职。今天鱼哥汇总下被裁了，如何争取拿更多赔偿指南。

大厂篇

纳尼，大厂裁员，合同期内，被裁不就是n+1，合同到期不续签，不就是n么？难道还能多拿？且听我慢慢讲来。上面的n+1，n是最差情况下，能拿到的。因为这是法律规定的下限赔偿。但是我们要搞清利害关系。既然被裁了，被毕业了，谈判沟通就非常重要。大家都是打工人，领导和HR想让你走，你想要更多赔偿。领导手里一般都有buffer，比如为什么，腾讯可以给员工N+3，很多外企可以给N+6。有些是考虑公司名声，有些是为了让员工尽快离职。无论哪种，对于打工人的我们来说，多赔偿才是王道。

一般大厂不差钱，但是怎么争取更多呢？直接和领导好好沟通，被通知裁员了，不要激动，不要死扛，不要不接受。避免谈崩后，领导让HR出面跟你谈。这时要注意，事实不能改变，不要想着去外面发PDF，说公司无良，领导xx，这没用，不要想着能鱼死网破。要知道对公司根本影响不了啥的。你看各个互联网大厂裁员那么凶，照样还是大家挤破头往里。我们要认清现实，获取到自己的利益相关，才是最重要的。

明确和领导说，接受被裁员和毕业结果。但是你有房贷，有小孩要抚养，还有老人赡养。就是希望能多照顾下。在正常n+1/n的基础上，再争取2-3个月赔偿。这里有两种方式，一种是延缓离职时间。比如争取2个月后为last day，或者早点离职，然后在n+1/n的基础上，多2个月赔偿。两者赔偿都差不多。但是如果可以延缓离职时间，对找工作是有底气的。在职找工作，和裸辞找工作，心态上可能不一样。去谈判Offer底气也足些。

非大厂篇

非大厂时，很多公司会各种sao操作，比如说你能力不行，予以辞退，不给赔偿。抓你上班期间在干其他事，抓迟到考勤，说你违反公司规章，然后说不给赔偿。还有说写出xx bug，给公司带来多少损失，没让你赔钱就不错了。诸如此类原因。很多人没见过这阵仗，只能自能倒霉，灰溜溜的离职了。这是真的亏哇。遇到这种公司，就是保留证据（OA考勤，加班时长，bug原因和影响范围），去仲裁。大家不要觉得仲裁，打官司麻烦。其实不麻烦。比如深圳，劳动仲裁大厦，就有很多义工来帮你，指导你怎么操作。公司非要赖皮，走法律诉讼就是了。很多人担心打官司很漫长，怕麻烦。可以明确的说，现在法院受理劳动纠纷的可快了。有专门的法律援助，对于类似案件，他们已经形成模板化，你只需要按指导，罗列证据和填写信息就行。有人说，打赢官司后，公司不履行法律判定怎么办？鱼哥告诉你，那他们公司就麻烦大了，可以去法院申请强制执行。冻结他们部分财产。还有就是有案底的公司，法人会列入失信名单，公司会有风险预警。去银行贷款，资质审核会不过，去申请政府减税等优待政策，通通都没法进行。当然前提是这个公司和法人不履行法律判决书，成为老赖。

另外一种是，诉苦式，PUA式，给期权式，就是也坦诚说，公司现在没有钱了，裁员你也是万不得已，你很优秀，是公司对不住你，公司的发展没能赶上你进步的脚步，相信去外面可以闯出更好的。然后就说可以给你发期权，以后公司发达了，期权有效，或者说，公司账上没有钱了，后面再给，总之就是能拖就拖，拖到最后就是没有，再等等。让你自己放弃，明白这钱是拿不到了。或者你出于同情，大发慈悲，不再要了。一顿操作让你PUA乖乖接受主动离职。用人单位开除员工，赔偿是一定要拿到的。这年代，谁都有难处，你的难处谁能体会，你的老婆小孩吃喝住行，房贷，谁来帮你。所以不管怎样，要立马兑现。雇佣关系，切莫带个人情感，你干活，拿工资，裁员你，该给的赔偿要给。公司不要你了，你就是垃圾一样被抛弃了。

最后一种，威胁式，比如说背调时，说你是能力有问题被公司开除的，或者说你是有违法违纪行为。说让你找不到下家。这种可以告诉你的是，第三方背景调查机构可以专业的，是真是假，会进行判断，还有就是，你以为背调只会给一个公司同事咨询，会有好几个人的。而且还不是一家公司说了算。退一步说，你不填他们HR和领导联系方式就是了，填之前同事也是可以的。

（完）
码农突围资料链接
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