加拿大移民局正发生重大变革，规模呈指数增长！

IRCC员工数量从2013年的5352人增加到2023年的12949人，增长速度惊人。

IRCC重组业务模式，分为不同的业务部门，如：难民安置、公民身份和护照等。

IRCC 今后更多地以客户为中心，从而该部门将申请人的经验更强有力地纳入其做出的决策中。

由于疫情，工作性质正在发生永久性变化，因此，包括 IRCC 员工在内的更多工人正在远程工作，总体方向是每周 2-3 天返回办公室。

对 IRCC 服务的需求：对 IRCC 项目的需求常常超过该部门根据其服务标准（该部门为处理每个业务线的申请而设定的目标）衡量的处理能力。 

IRCC 的发展：随着对 IRCC 项目的需求不断增长，其员工队伍也在不断增长。

该部门的高管人数已从 2013 年的 135 名员工增加到如今的 227 名。然而，尽管项目和人员有所增长，但 IRCC 的组织结构（专为较小的部门而设计）基本上保持不变。

移民政策审查：加拿大社会对移民的看法和对移民政策的普遍理解一直没有受到太多的质疑，而移民实际影响也没有被充分记录。因此，IRCC的移民政策审查可能有利于帮助IRCC塑造该部门的未来方向。

数字化转型：IRCC已获得大量资金用于其数字化平台。

自动化工具将承担大部分文书和重复性劳动，把申请进行排序并发给负责的办公室，以便官员将经历集中在评估申请和作出最终决定上。

使用AI处理签证申请是加拿大移民局为了改善签证服务和流程的一部分。

AI的审理规则：例如，过去10年内被批准访问加拿大的申请人会很快获得批准（40%）。

同时，AI系统还可以分拣出的复杂申请,以及不合格的申请，将由签证官继续详细审核，并做出最终判定（60%）。

最终只有IRCC官员才能拒绝申请，自动化工具并不会拒签或做出拒签建议。

需要注意的是，签证的申请资料，不论是文字或图片，都应警醒规范排版，提高清晰扫描文件，方便 AI读取，并提供关键信息。

人为修改会导致AI系统难以识别，委托专业的移民顾问团队，帮助规范填写申请表，整理材料非常重要。

综上所述，对于没有经验的申请人来说，强烈建议需找专业的移民团队进行咨询，以防递交时出现问题增加拒签记录。

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加拿大统计局表示，新移民平均比加拿大其他人口年轻，对于填补加拿大劳动力市场的许多工作岗位至关重要。 

超过 64% 的新移民是 25 至 54 岁的核心工作年龄，而 55 至 64 岁年龄段的新移民只有 3.6%。超过 17% 的新移民年龄小于 15 岁。

在这些移民中，超过三分之一是通过省提名计划进入的。 

省提名（PNP），作为加拿大最受欢迎的移民方式之一，每年有数万人借此定居加拿大。

雇主担保移民因相比联邦项目学历要求低、语言要求低、获批率高等优势一直受到移民群众欢迎。

除部分省份外，雇主担保有以下优势：

• 最快9个月获得永居身份

• 工作期间即可开始享有医疗保险，牛奶金等社会福利

• 语言水平达到CLB4即可申请

• 获得永居身份后，申请人可以在任意地区居住

• 对申请人存款或净资产要求低

• 申请人获得省提名确认函后，申请人及家属享有永久居民福利（子女可免费入读公立中小学，全家享受加拿大医疗福利，买房不必多承担海外买家税等）

不同省份的省提名的要求都不尽相同，而且各种子项目的要求也略有高低。

爱德华王子岛省，新布伦瑞克省，新斯科舍省和纽芬兰和拉布拉多省使用大西洋四省移民项目，请详见特快移民 - AIPP。另外，这四个省份也有各自单独的省提名项目。

每个省份雇主担保的申请流程各有所不同，下面列举BC省的申请流程：

BCPNP申请流程图

根据移民局给出的图例我们可以知道， PNP大致申请分为六个阶段：

注册账户 – 获得邀请-递交申请材料 - 移民局审查 - 获得提名 - 申请永居身份

其中，前四步都属于省提名阶段，后两步是联邦阶段。

申请人需在得到省移民局审批通过后才能向联邦递交永久居民申请。

申请人的CRS基本分数不是特别重要。

雇主担保在省提名期间往往只采用每个省份自己的打分标准。

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