重磅消息：移民局拟修改H-1B规则
近日美国国土安全部DHS向白宫预算管理办公室提交了一份H-1B改革的最新方案！（计划于12月公布)
这其中就有对留学生利好的规则，睁大眼睛👀跟着小i来看看叭~
（图片来源官方）
🛎️新规一： 加强H1B注册流程
由于今年上半年出现了大量的申请人提交多份申请，导致抽签时人数爆表，同时也搅乱了美国移民局对H1B的抽签工作，造成了恶劣影响。
因此，DHS也计划将进一步对H1B的注册流程进行更改，以确保所有申请人在筛选过程中受到平等对待。
🛎️新规二： 明确“雇主与雇员关系”的定义
以往在H1B申请过程中，使用H1B配额最多的印度IT外包公司就属于是抓住H1B申请漏洞的一类（他们签下并为外籍员工申请H-1B后，再把这些人派遣到客户公司工作）。
因此，在新的改革计划中，DHS将对“第三方工作地点工作与原本申请H-1B公司的地址”进行严查，并“雇主-雇员关系”给出明确的定义。
🛎️新规三：解决OPT失效到H1B生效之间的就业身份问题
这一条也是格外针对留学生的留美工作身份的问题。
F-1留学生在美获得本科及以上学历后，通常可以申请OPT留美工作一段时间，且在OPT期间抽中H1B后，OPT有效期可以延长至当年H-1B生效前的9月30日。
但也有部分F-1的OPT无法延续，这就导致留学生必须停止工作直至H1B获批。
所以，本次改革计划也将对这类现象制定相应解决方案。
此外，在计划中还提及了“实施新的实地考察要求和指南”、“修改H-1B Amendment申请政策”等等条例，由于篇幅原因小i就不过多介绍咯，先一起期待一下~
那...既然留美工签都偏向留学生了，大家何不抓紧把握机会，率先抢占Sponsor大户？
留美难度爆表！但我劝你不要放弃！
虽然，留美是众所周知的难，但一切结局好坏事在人为。想趁早锁定H1B的关键还是在于寻找到一份高薪且H1B命中率极高的工作。
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当然，大一大二留学生也不要做旁观者哦，要知道卷中之王RBC、Deloitte、EY等已率先开启2025 暑期实习↓
作为辅导无数留学生进入顶级名企的I.I.，这9年来遇到了太多想要留美的学生，但都存在着或多或少相同的问题：
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临近毕业才开始求职；
非目标校出身；
无local实习经历的小白；
0面试经验；
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……
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