急了！移民局计划修改H1B抽签规则，今年留美迎来新转机
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针对本次新规修订的两大方向，细数下来其实涉及数条法规的变化，不过别着急，主页君这就为你一一盘清。
加强欺诈监管：严格把关雇主公司审查
自从美国移民局引入电子抽签后，雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多劳务外包公司（以印度籍居多，统称为ICC）就利用这个漏洞帮员工“作弊”，一次性抽多个签。
cr. USCIS
为了杜绝这种抽签“作弊”行为，移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查👇
毫无疑问，新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击，不过对拿名企Offer的同学来说就是好消息了！
在新规正式落地后，体量越大的公司（如Meta、Google等硅谷大厂）相对越容易通过审查。
除此之外，对于想要增加中签概率的同学来说，合规的方法就是尽早拿到Offer。因为在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。
举个例子：A同学是2024年6月毕业，但她在2023年9月暑期实习后拿到了转正全职Offer，那么就可以请公司担保参与次年3月的H1B抽签。
即使没抽到，也可以用OPT继续工作，参加25年的抽签。
*STEM专业的OPT时间有3年，最多可抽签4次。
调整申请流程：解决“Cap-Gap Issues”
对于持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就意味着要将OPT➡️H1B，不论你下一轮是否参与抽签，下面这个具体流程你都要了解清楚。
在这段时间内，留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期，但是由于H1B签证的生效日期尚未到来，留学生可以继续合法地留在美国工作。
Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H1B申请才可以获得，仅仅中签则不行。
✅为I-129申请表上列出的H1B就业开始日期提供更多灵活性
✅进一步明确和修改H1B Amendment（H1B变更申请）的递交要求
这就相当于移民局为这段容易出错的空白期上了双重保险，让你的OPT可以安稳的过渡到H1B。
总体来说，如果12月能够通过这个议案，那么对明年之后参与抽签的同学来说，无疑是利好消息。
不过也并不能掉以轻心，H1B申请还是一个较为漫长、繁琐的过程，会遇到的问题防不胜防：
但是各位同学千万别大意，在各种因素的影响下，留美政策时不时会发生改变，不少同学都在私信主页君想要一个可以交流的组织，现在它来了！
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虽然H1B中签要靠运气，但能否抽签的选择权实际是掌握在留学生手里的：找到能够提供Sponsor的公司或岗位。
尽管被裁员、缩招等诸多负面新闻缠身，但据最新数据显示，Google、Amazon等科技公司赞助H1B的数量仍然遥遥领先。
❌岗位1：Wealth Management Summer Analyst Program，明确不Sponsor；
为什么建议留学生必须领取？
名单内共整理了100+可为留学生提供Sponsorship的美国公司。
包含金融、咨询、科技、市场等多行业名企，扩大各专业留学生求职面。
甚至可以把它理解为：推荐中国留学生优先投递的100+美国企业👌。
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