经济增长放缓，澳人跳槽意愿低！这类企业意外成“大苦主”，2023近8000家公司被托管，专家：这是“破产末日”

《时代报》10月8日报道称，由于经济增长放缓，雇主们不愿向难以找到合格的应聘者来填补职位空缺的外部招聘公司支付费用，因此最近接连有招聘和劳务雇佣公司倒闭。

澳洲证券和投资委员会发布的公开破产公告显示，在过去4个月中，一系列人员招聘公司，如The Nudge Group、Digital Gurus Recruitment以及多家劳务雇佣公司，都已落入清算人或管理人的手中。

作为Digital Gurus的管理员，全国破产公司Mackay Goodwin的董事Grahame Ward表示，招聘公司面临着激烈的竞争，为了争夺新求职者，形势很具挑战性。

“申请新工作的合格和可用候选人越来越少，这已经不是什么秘密了。在经济不稳定时期，员工不愿意跳槽。”Ward说。

“一些像是物流、建筑、托儿和护理等行业，现在似乎很难吸引本地求职者。”

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《时代报》指出，澳洲在2022年迎来了38.7万名移民，这帮助缓解了技术工人短缺的问题，但也同时给住房供应带来了压力。联邦政府对签证的修改，使得移民更容易填补紧缺岗位，弥补技能短缺。

Ward说：“然而，由于利率上升、通货膨胀和供应链挑战等因素，一些企业开始削减新员工的外部招聘成本，将招聘工作内部化，而不是外包给招聘机构，甚至完全停止招聘，以度过艰难的招聘环境。”

在2023财年，近8000家澳洲公司进入外部管理程序，比上一年增加了近50%，促使一些专家将这种情况描述为“破产末日”。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

在经济增长放缓的背景下，建筑、餐饮酒店和零售业遭遇了最大的困境：截至6月份的3个月内，全国GDP仅增长了0.4%，从技术上讲，澳洲陷入了人均衰退。

与此同时，7月份的失业率上升至3.7%，外界普遍预测，到2024年中期，失业率将继续上升至4.5%。

Deloitte Access Economics的合伙人——David Rumbens在其最新的就业预测报告中表示：“尽管仍有可能实现部分就业增长，但最近的指标表明，更广泛的经济疲软正在蔓延到劳动力市场，这意味着工人们就薪资和工作条件进行谈判的机会可能会减少，而这些问题曾帮助许多家庭应对通胀压力。”

Insolvency Australia主任Gareth Gammon指出，招聘机构正苦于找不到合格的求职者来填补更多的职位空缺。

“我认为，目前员工已经有了恐惧感。他们不想失去工作，不想失去应得的权利......因此，目前职位之间的流动并不多。旋转木马几乎停止了转动。”Gammon说。

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他补充表示，由于传统招聘广告的效果越来越差，人事中介公司也需要运用更有创意的方式，来填补职位空缺。

建筑业更大面积的倒闭，包括备受瞩目的Porter Davis和Mahercorp，已对Duet Recruitment、ARI Recruitment、Collar Up Recruitment、GRB 365 Recruitment和PG Labour Services 等劳务雇佣公司产生了连锁反应，这些公司因工作逐渐减少，而召集了管理人员。

“蓝领工人在建筑业中所占的比例很高，这意味着蓝领劳动力可能会首当其冲地受到劳动力市场放缓的影响，2023-24年将减少0.5%（18800名工人）。”Rumbens说。