哈佛女教授获诺贝尔经济学奖

据CBS 10月9日报道 周一，哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）荣获诺贝尔经济学奖，她在推动人们对劳动力市场性别差距的认知方面受到表彰。

图源诺贝尔奖官网

报道称，这一表彰也为缩小诺贝尔奖委员会自身的性别差距迈出了一小步：戈尔丁是93位经济奖得主中第三位获奖的女性。

戈尔丁研究了200年来女性参与职场的情况，结果表明，尽管经济持续增长，但女性的薪酬并未持续追赶上男性，尽管女性获得的教育水平高于男性，但鸿沟依然存在。

经济学奖委员会主席雅各布·斯文森（Jakob Svensson）说：“了解女性在劳动力市场中的作用对社会非常重要。得益于克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在的因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。”

该奖项委员会成员、经济学家兰迪·希亚尔马尔松（Randi Hjalmarsson）表示，戈尔丁并没有提出解决方案，但她的研究让政策制定者能够解决根深蒂固的问题。

他说：“她解释了差距的根源，以及差距是如何随着时间的推移而变化的，又是如何随着发展阶段的不同而变化的。”希亚尔马尔松称，单一政策无法解决，“这是一个复杂的政策问题，因为如果你不知道根本原因，某项政策就不会奏效。通过最终了解这个问题并为其正名，我们将能够铺就一条更好的前进道路”。

希亚尔马尔松还表示，由于部分历史时期，系统的劳动力市场记录并不存在，即使存在，有关女性的信息也是缺失的，因此，戈尔丁不得不成为一名数据侦探，为她的研究填补缺失的数据。她挖掘档案，找到新颖的数据来源，并创造性地使用它们来衡量这些未知。

戈尔丁的分析中称，女性在就业市场中的角色和她所获得的报酬不仅仅受到广泛的社会和经济变化的影响。它们在一定程度上还取决于女性个人的决定，例如接受多少教育。

希亚尔马尔松说，年轻女孩在决定未来的工作时，往往会参考自己母亲的参与情况，每一代人都会“从上一代人的成功和失败中汲取经验”。

她说，随着时代的变化，对前景进行评估的过程“有助于解释为什么劳动力市场性别差距的变化如此缓慢”。

对于获得诺贝尔奖，77岁的戈尔丁“既惊讶又非常高兴”。

戈尔丁周一在接受哈佛大学媒体Harvard Gazette采访时说，当她接到获奖电话时，她和丈夫以及经常合作的经济学教授劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）正在家中打盹。

在回顾自己的工作时，她对该刊物说：“我们已经到了一个妇女就业率极高，但仍存在不平等现象的阶段。而这些不平等源于发生在家庭内部的不平等。”

据报道，戈尔丁1967年毕业于康奈尔大学，并在芝加哥大学获得博士学位。她于1990年加入哈佛大学，并成为了经济系第一位终身任职的女性。她的最新著作《事业与家庭：女性实现平等的百年历程》于2021年出版。

据悉，继上周诺贝尔医学、物理学、化学、文学与和平奖宣布了获奖者后，官方最新公布了经济学奖归属。

经济学奖于1968年由瑞典中央银行设立，正式名称为“瑞典银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖”。在此前获得经济学奖的92位获奖者中，只有两位是女性。