2023 诺贝尔经济学奖与职场女性有何关系？

公众号新闻

2023-10-10 13:10

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北京时间 10 月 9 日下午，诺贝尔经济学奖获奖者名单揭晓，奖项授予克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)，以表彰其「增进了我们对女性劳动力市场结果的理解」。

获奖者拥有怎样的人生，这一研究有哪些意义？一起看看答主们的分析。

2023 年诺贝尔经济学奖揭晓，哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁获奖，这一获奖研究有哪些意义？

| 答主：一只高贵冷艳的狗

抛开研究不谈，克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）的个人生活也很传奇。

这位教授基本是自身学术理念的坚定践行者。比如，45 岁之后才结婚，丈夫是比自己小 13 岁的同事，不生娃只养狗。

是一位一心事业，家庭观念很开放的女性。

她的学生 Cecilia Rouse，是拜登的首席经济顾问，也是第一位担任这个职位的黑人女性（buff 叠满）。

戈尔丁和丈夫 Lawrence Katz，两人均为哈佛大学教授

戈尔丁出生于 1946 年，小时候曾立志做一名生物学家。

但在大二时，她觉得经济学更有趣，于是转入经济学专业，并之后去了芝加哥大学读博。那会是 60 年代，美国兴起了民权运动，芝大的经济学系也正处鼎盛时期。

风云际会，这期间有三件事对戈尔丁产生了深远影响：

首先，女权运动是民权运动的重要部分。1966 年，一些女性主义者在美国成立了全国妇女组织（National Organization for Women）。

当时的女性主义者，抨击选美比赛，主张堕胎自由，反对就业歧视，要求男女同工同酬。这些话题直到今天也颇受关注。

从那个年代开始，女性受高等教育的比例，以及相对于男性的薪资水平，迅速提高并成为了美国一个显著的历史趋势。

这也是让戈尔丁获奖的研究话题。

第二，人力资本理论刚提出，并成为学术热点。

这一理论认为，教育是一种投资，在年轻时接受高水平的教育，有利于将来取得更高的工作报酬。人力资本的主要倡导者，舒尔茨（1979 年诺奖得主）和贝克尔（1992 年诺奖得主）都在芝大。

这奠定了戈尔丁对教育和劳动收入问题的关注。

最后，戈尔丁在芝大的导师，福格尔（1993 年诺奖得主），是用统计学方法对历史进行量化研究的第一人。

因此，1972 年博士毕业后不久，戈尔丁就开始通过整理美国的历史数据，分析女性的经济地位以及就业市场上的男女差异。

戈尔丁的早期研究，主要是关于美国内战前后南方的奴隶制，以及对应的种族歧视。

1980 年开始，她陆续发表不少了关于女性的经济史论文。

1985 年，戈尔丁在宾夕法尼亚大学获得长聘（tenured）教授职位。

不过，真正让她出名的是 1990 年出版的一本书《理解性别差距：美国妇女的经济史》。

该书出版的同年，戈尔丁获聘哈佛，成为了哈佛经济学系第一位女性教授。

正是在哈佛，她认识了比自己小 13 岁的同事，Lawrence Katz，也是她后来的丈夫。两人既是伴侣又是研究伙伴。

后来，他跟丈夫一起做研究，发现口服避孕药的使用，降低了妇女的生育风险，进而使更多单身女性推迟结婚，在年轻时搞事业。

这可能也是她自己的写照。年轻时专心学术，在成为哈佛教授后才结婚。

戈尔丁认为，女性参与就业，具有代际传递的特点：如果母亲是家庭主妇，很可能女儿从小受的规训就是做主妇；而如果母亲有工作，女儿长大后也会更想找工作。

女性就业参与率的提高，促进了一代人所接受的规训的改变，后者又促进了前者的进一步提高。

戈尔丁还发现，在 90 年代至今的美国，能否上个好大学、能否借此进入高薪行业，已经不是男女收入差距的主要原因了。

主要原因在于，在同样的岗位上男性收入提升得比女性更快。

所以，如果戈尔丁的研究能带给我们什么启示的话（虽然她研究的是美国），我想最重要的是这两点：

1、单纯地只努力改变社会观念，往往收效甚微；社会观念的转变，需要大家努力地改变自己的经济地位，这之后，会产生正循环。

2、高等教育发展得再完善，如果不改善职场，那些受到高水平教育的人，优势就发挥不出来。

奖项为什么颁给了劳动力市场性别差异研究者？

| 答主：司马懿

她的贡献主要不在于方法上，而在于在这一个领域数十年如一日的系统性的耕耘，量化了女性在家庭和工作上的权衡。

受过高等教育的女性比例高于男性，是很多发达国家的特征。但是论到工作率，这个数据就颠倒过来了，女性的工作率几乎总是显著的低于男性的，这一点发达国家甚至于女性工作率更低。

这个话题不仅仅是经济学家关心的，甚至于也不仅仅是传统意义上的财政、货币、通胀这些人们只能被动接受的东西，而是就在生活中可以观察，很多人都会有自己思考的。

怎么通俗地理解她的研究？

| 答主：商业Y观点

她强调通过减少职业间的工资差距、提供灵活的工作安排和儿童照顾设施，可以鼓励女性更好地融入劳动力市场。

她的研究揭示了性别角色、文化因素和机构设置如何影响女性职业选择、晋升机会和收入，为推动性别平等政策提供了理论和实证依据。

同时，她强调创造一个支持职业生涯和家庭责任平衡的环境是至关重要的，建议提供灵活的工作安排、扩大育儿休假和建立普遍的儿童照顾设施等政策等。

劳动力市场中性别差异主要指什么？

| 答主：米斯特汤

戈尔丁首次全面梳理了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了这些变化的原因，以及劳动力市场中仍然存在性别差距的主要根源。

全球劳动力市场中女性的代表性严重不足，而且当女性工作时，她们的收入低于男性。戈尔丁搜集了美国 200 多年来的档案数据，证明了收入和就业率的性别差异是如何以及为何会随着时间推移而变化。

为什么劳动力市场中男女收入存在差异？

| 答主：小铜雀儿

Goldin 教授发现，办公室文职工作事实上提升了男女工资歧视。

一个重要原因在于政策歧视，如企业和学校的女性雇员一旦结婚就会被解雇、且不会雇佣已婚妇女。

男女工资差的问题，必然逃不开生育和母职惩罚，许多研究已经发现，男女工资差主要是在女性生育后产生——很多已育女性为了照顾孩子，要么减少工作时长、要么选择时间更灵活但工资更低的工作。

这种差异能通过立法来解决吗？

| 答主：catfood

在法律对女性就业的影响上，Claudia Goldin 并不赞成很多初衷是保护女性的立法。

例如限定女性工作时间的法律，客观上导致了企业更倾向于招男性员工，抑或是压低女性员工的工资。

这种一刀切的立法反而损害了女性的利益，本质上是一种懒政。

此外，Claudia Goldin 在「教育、技术以及经济的不平等性」上的成就也不容忽视。这方面的成果，比起在女性就业与性别歧视上的研究，站位更高，也是能进经济学教材的。

大学教育的普及有助于缩小劳动力市场的性别差异吗？

| 答主：新一

戈尔丁将二十世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。

研究发现：一个世纪前，受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；

如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。

戈尔丁如何解释女性在职场中的劣势？

| 答主：盖因斯iFortune

戈尔丁从实证的角度对女性（统计意义上的）职场劣势给出了自己的解释，即照顾年幼孩子的压力主要由母亲承担，并且生育、养育的黄金年龄和职业发展的黄金年龄高度重合，导致女性在职场上可投入的时间精力整体而言显著少于男性。而极大比例的高质量工作需要时间精力的积累才能形成职场优势。

题图来源：答主 @一只高贵冷艳的狗

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