互联网高薪“神话”剖析：月薪 7w，两年未加薪

字节跳动作为当今知名互联网大厂，一直都是许多求职者梦寐以求的公司。这纯粹是因为它提供的高薪诱惑。

日前，一位自称是字节员工的网友发帖称，自己已经两年没有涨薪了，感到迷茫无措。这要换做任何人都会感叹：太惨了，兄弟我懂你！

但当网友透露自己的条件是95年出生、月薪7万时，看帖子的人瞬间都笑不出来了。

评论区很快就出现了猜疑的声音：

“搞笑呢，月薪7万是吹出来的吧？”的确，每月收入7万的情况在普通人看来几乎是天方夜谭。但我们也不能妄下判断，还是需要理性分析其中的真实情况。

如果这个月薪7万是指税后收入，那么我个人认为出现这种情况的可能性微乎其微。要知道，税后收入能达到这么高的水平，对应的年薪至少也要轻松突破百万大关。

想要作为大厂员工达到这种收入级别，无疑需要你要么天资过人、身居高位，要么就是项目突出、业绩亮眼。所以如果以税后收入计算，这个“月薪7万”的说法首先需要打个问号。

但是，如果这7万指的是按年薪总额平均计算出来的税前月薪，那么出现这种水平也并非完全不可能。不过这就涉及到年薪总额的计算方法了。

什么是年薪总额？它由以下几部分组成:

基本月薪(合同规定的税前收入)

+ 年终奖 

+ 加班费(不稳定)

+ 股票期权(重头戏)

+ 公积金、社保公司部分

+ 各类补贴与报销

+ 其他不确定收入

可见，在年薪总额的计算公式里，基本月薪只能算是零花钱。决定你是否能进入百万年薪行列的，主要看公司发放的股票期权、奖金等收入。

以腾讯为例，最近5年它向数十万员工发放的股票奖励平均每次超过40万元。阿里巴巴也在上市后头5年，用于员工股权激励的资金总额高达800亿人民币！股权真可谓大头，基本月薪反倒只是锦上添花。

所以，这位自称月薪7万的字节员工，极有可能是将年薪按12个月平均计算出一个税前月收入。但真正到手的钱，还要扣除个人所得税等各种费用，到手实际可能只有税前的70%到80%。

不过话说回来，在互联网行业，能达到这种年薪水平的高管并不多见，我们也不能断言哪种情况更加真实。

无论如何，这段对话引发了我们对互联网高薪的思考。在这个行业，高额股权激励才是决定你是否能进阶的关键。光有基本月薪高并不足以让你进入真正的高收入行列。

很多基层员工即使表面月薪不菲，也仍然需要拼搏奋斗，争取业绩突出从而获得公司的重要认可和回报。

我个人认为，如果这位吐槽没涨薪的朋友真的一年拿百万以上，那么他就不需要再为涨不涨薪发愁了。

毕竟能在短短几年时间内就收入超常，已经是多少人望尘莫及的梦想。无论月薪多少，都已经将普通人一生的收入都提前实现了。