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德勤:喜报, 咨询业务已赶超MBB!

德勤:喜报, 咨询业务已赶超MBB!

时事
Gartner报告显示
德勤的年度咨询收入全球第一
碾压MBB
德勤这么🐮?
MBB不行了?
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四大2023秋招实习岗位汇总

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01

德勤:一路狂飙

Gartner报告显示,德勤2022年度咨询服务收入在全球咨询服务机构中排名第一。

*图片来源:德勤

这已经是德勤第十二次荣登Gartner咨询服务机构排行榜榜首了,这成绩,直接碾压咨询行业领头羊MBB。


MBB想到这半夜从床上坐起:不是,德勤怎么搞的?


在咨询界风向标Vault2023榜单中,无论是声望还是管理咨询领域,德勤都仅次于MBB,排名第四,甚至在人力咨询方面,德勤更是稳坐TOP1(德勤:洒洒水啦~)

*图片来源:德勤

在德勤最新公开的2023财年业绩报告中,全球营业的收入甚至达到了创纪录的649亿美元按本币计增长了14.9%

*图片来源:德勤


在糟糕的大环境下,德勤的收入还能不降反增,靠的就是它其出色的咨询能力

*图片来源:Uni自制

这么赚的德勤,拿到offer,那岂不是这泼天的富贵……(流口水


四大秋招进行中


十月过半了,四大的2024秋招进度已经接近尾声啦!

目前,四大秋招已有2家已经闭岗,其余2家也即将截止网申。

*图片来源:Uni自制

留给留学生们的时间真的不多了!

没有面试四大的相关资料?没关系!Uni酱有嘿嘿……

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02

四大喜欢什么样的候选人?


四大咨询对候选人的专业要求并不高,无论你是否来自会计、财务等金融相关行业都可以,但每家公司的风格不同,招人有自己的偏好:


*图片来源:Uni自制


偏好是不同的,标准却是一致的。


实习/工作经历


四大的业务非常注重实践,比起简历上泛泛的文字,有实习经历会让你的简历更有说服力。

并且,四大十分看中实习的质量,而非数量


*图片来源:德勤


在前期的实习铺垫里,你需要去累计一些相同行业、同等级的实习经历,来证明你有能力去胜任这份工作。


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综合软实力


软实力包含学习能力、沟通能力以及团队合作精神等能力。

德勤咨询公司的首席创新官Deborah Golden曾表示,除去成绩、专业、过往经历以外的内容,她更想在简历中看到“你是谁”

*图片来源:CNBC

为了能够衡量每位候选人在工作中的“软实力表现”,企业会通过群面case面的方式来测试。


Case Interview是求职四大咨询常见的一种类型,而Case最可怕的地方就在于题目变化多端,非常灵活


如果你光靠Case三件套「刷casebook,练framework,找人mock」收效甚微。一味的刷题、背框架,也不能避免面试遇到不按常理出的Case题直接傻眼……



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03

进入四大该如何准备?

要想进入四大,就要通过重重选拔,所以你要非常清楚其招聘流程。


四大招聘流程不论是实习还是全职,大致都会经过:网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview这几大流程


其中刷人率最高/case难度最高的就是群面环节:


*图片来源:Uni自制

成功的群面可以总结为:优秀的英文运用能力(基础)+出色的商业案例分析(亮点)+团队合作能力(重点)。


那么,怎样在和别人掌握同等信息的情况下来准备群面,可以在一组同学中脱颖而出呢?这次Uni酱为大家分享一些很多拿到四大Offer的同学分享的独门Tips


*图片来源:Uni自制

「如何把握时间」

1.  一开始先看Case后面的问题
2. 时间分配一定要合理,留10分钟写框架梳理和准备Pre,不要后面时间不够仓促结尾

「如何为自己加分」

1. 提出创造性的点,成为团队的Contributor(多用数据说话!!要有财务数据敏感度)。如果考虑到风险问题,要给出解决措施。


2. 在纸上记录别人提出的点,适当提出补充,可以提出基本框架。


3. Presentation要流利自信,多练,脱稿,语速不用太快,确认大家听清楚了,多用连接词,逻辑清晰。在Pre的时候就要把Manager当作客户,你的目的就是要说服TA。


4. 具体的Pre语句一些套话可以先背下来。


5. 别自己那拿着纸或者对着黑板干说!勇敢的自信的看着M的眼睛笑!让TA相信你们的方法是行之有效的,并给出原因,并良好的运用数字列举法(显出逻辑性)。最后一个做Presentation的人要对这个案例的大致背景以及总的讨论结果做总结(如果是开头和结尾的同学,需要有感染力,吸引面试官


6. 好好利用白板,把框架写上去!如果有白纸,最好使用多种颜色做记录/Highlight,更加清晰直观,也可以用图表的形式。


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